青島中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的具體執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)者。職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)和能力的高低直接影響著企業(yè)的氛圍和企業(yè)的發(fā)展?？涩F(xiàn)實(shí)的企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn)常常不盡人意，很多人是沒有受過專業(yè)的訓(xùn)練。

所以，雖然人在職業(yè)經(jīng)理人的位置上，但個(gè)人心態(tài)、意識和能力還沒有達(dá)到職業(yè)經(jīng)理人的要求，因而很讓企業(yè)失望，使得企業(yè)即便有很好的戰(zhàn)略，也難以實(shí)現(xiàn)。

所以，提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和能力這項(xiàng)工作，已經(jīng)被很多大型企業(yè)重視，華為、聯(lián)想集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)把“職業(yè)經(jīng)理人的修煉”課程列為每年例行課程，他們把該課稱之為“常規(guī)武器”。

1、選對人更要用好人，領(lǐng)會用好人的七個(gè)關(guān)鍵；

2、好的領(lǐng)導(dǎo)干部首先應(yīng)該是個(gè)好教練！明確好教練的三個(gè)重點(diǎn)；

3、明確人才培育的八個(gè)途徑以及在企業(yè)中的運(yùn)用；

4、學(xué)會做好企業(yè)教練的要領(lǐng)以及員工輔導(dǎo)的三大工具；

5、剖析員工離職的原因以及18個(gè)留人之道；

6、政策型留人的2大方法介紹及實(shí)際運(yùn)用。

第 一部分：基本理念與宏觀把控

1.我國勞動關(guān)系的法律框架；

2.法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？

3.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無法避免的？

4.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？

5.法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？

6.“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”如何理解及應(yīng)用？

7.用人單位處分、解雇問題員工時(shí)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

9.新勞動法下，中高層與HR如何分工協(xié)作？

10.人事管理審批權(quán)限與流程的設(shè)計(jì)原則

第二部分：風(fēng)險(xiǎn)防范、化解、應(yīng)對實(shí)務(wù)

1.入職時(shí)中高層管理者該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？

2.入職手續(xù)不齊全但又急需用人，中高層管理者如何取舍？

3.中高層管理者如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求？

4.中高層管理者如何做，以更**地獲取勞動者試用期不合格的證據(jù)？

5.試用期轉(zhuǎn)正考核流程中，中高層管理者需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

6.什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，中高層管理者如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)？

7.中高層管理者如何創(chuàng)制或保留證據(jù)，證明勞動者不勝任工作？

8.對績效考核不合格的勞動者，中高層管理者如何處理？

9.日?？记?、加班、出差、休息休假等方面，中高層管理者需注意哪些問題？

10.勞動者患病、工傷等方面，中高層管理者需注意哪些問題？

11.勞動者向中高層管理者提交辭職信，中高層管理者如何走流程？

12.企業(yè)解除勞動合同的正當(dāng)理由有哪些，日常如何保留證據(jù)？

13.勞動者不辭而別，中高層管理者如何處理，如何配合人力資源部化解風(fēng)險(xiǎn)？

14.對于小錯(cuò)不斷的勞動者，中高層管理者如何配合人力資源部收集證據(jù)？

15.解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動者，中高層管理者如何走流程？

16.對于罷工等群體性事件，中高層如何預(yù)防、化解、應(yīng)對？

17.中高層管理者口頭解雇勞動者或強(qiáng)迫勞動者離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

18.勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程，中高層管理者需注意哪些細(xì)節(jié)問題？

19.勞動者拒絕簽收有關(guān)通知書，中高層管理者如何配合人力資源部送達(dá)給勞動者？

20.接到勞動者的仲裁資料，中高層管理者該如何配合人力資源部應(yīng)對？

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