企業(yè)員工職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：李振 發(fā)布時間：2022-12-14
近年來，國內(nèi)經(jīng)濟從高速發(fā)展進入到中速發(fā)展階段，市場競爭日益激烈。在這種大背景下，大部分企業(yè)都要從過去相對粗放式的經(jīng)營向精細化管理轉(zhuǎn)變，要學(xué)會向管理要效率，要效益。
員工心態(tài)內(nèi)訓(xùn) 
| 精品課程 | 課程簡介 | 在線咨詢 |
|---|---|---|
| 員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)道德 | 本課程旨在幫助企業(yè)員工樹立正確的工作心態(tài)和工作原則，強化員工的職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)，樹立正確職業(yè)態(tài)度，提高職業(yè)素質(zhì)，提高員工對職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任的認識，促使員工遵章守紀，養(yǎng)成自律品質(zhì)，完善職業(yè)操守。 | |
| 新晉管理人員的心態(tài)調(diào)整 | 作為新晉管理人員，一般會有三種心態(tài)需要調(diào)整，一是新官上任三把火，急于做出成績，影響他人；二是擔(dān)心下屬不服自己，不服從安排，心里沒底；三是擔(dān)心自己管理能力不夠，辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任，因此心理壓力有些大。那如何調(diào)整這三種心態(tài)？本課程為你解惑。 | |
| 心態(tài)加油站-工作從心開始 | 本課程旨在提升企業(yè)員思想覺悟、改變消極被動的工作態(tài)度，培養(yǎng)積極、付出的工作精神。提升自動自發(fā)的工作精神，樹立敬業(yè)，負責(zé)任、主人翁的工作態(tài)度。提升結(jié)果意識、效率意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識和團隊合作精神。提升積極、執(zhí)著、擔(dān)當(dāng)、感恩心態(tài)，提升員工執(zhí)行能力。 | |
| 陽光心態(tài)的塑造與養(yǎng)成 | 本課程通 過系統(tǒng)、科學(xué)、高效的身心體驗方式，讓員工迅速走向改變，并自然而然地向著有利于企業(yè)價值提升的心態(tài)，如積極、主動、負責(zé)、創(chuàng)新、敬業(yè)、感恩、忠誠等迅速轉(zhuǎn)變，從而激活企業(yè)的人力資本，讓員工的行動力提升，使企業(yè)生產(chǎn)競爭能力，成倍地提升。 |
近年來，國內(nèi)經(jīng)濟從高速發(fā)展進入到中速發(fā)展階段，市場競爭日益激烈。在這種大背景下，大部分企業(yè)都要從過去相對粗放式的經(jīng)營向精細化管理轉(zhuǎn)變，要學(xué)會向管理要效率，要效益。
而團隊整體運營效率的高低，一方面取決于組織形式，另一方面，更取決于團隊成員的職業(yè)化水平。在具體工作中，團隊成員是否擁有陽光心態(tài)，做事是否積極主動、勇于承擔(dān)，具備高度責(zé)任心，執(zhí)行到位，高效協(xié)作，遇事不推諉不扯皮，直接決定個人與組織的績效水準。
我們知道，如果讓業(yè)余選手和職業(yè)選手比賽，職業(yè)選手會占盡優(yōu)勢。在市場競爭中，首先完成職業(yè)化打造的團隊，戰(zhàn)斗力會更強、競爭力會更強。
員工心態(tài)培訓(xùn)課程介紹
員工心態(tài)培訓(xùn)內(nèi)容
模塊一：如何成為被企業(yè)重用的人——樹立正確的職業(yè)角色定位
一、什么樣的人**容易被企業(yè)重用
**致命、**破壞力的工作心態(tài)——打工心態(tài)
你是哪種人才:人才，人材，人財，人裁？哪種人才**容易被企業(yè)重用
《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示
案例分析：逆風(fēng)飛揚——看吳士宏從一個藍領(lǐng)做到TCL副總裁
二、職業(yè)人**重要的職業(yè)角色定位
什么是職業(yè)人？職業(yè)人和打工者（自由人）的區(qū)別
**重要的兩種職業(yè)角色定位：職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人
職業(yè)人和企業(yè)的關(guān)系，職業(yè)人懂得和企業(yè)實現(xiàn)雙贏
互動討論：你在職場中的核心競爭力是什么
三、打造金牌職業(yè)化團隊的三個關(guān)鍵
心態(tài) （職業(yè)化素養(yǎng)）
形象 （職業(yè)化形象）
技能 （職業(yè)化能力）
模塊二：樂在工作，提高職業(yè)化素養(yǎng)的三個關(guān)鍵
一、敬業(yè)精神：像熱愛生命一樣熱愛自己的工作
1、職業(yè)人**重要的品質(zhì)：責(zé)任心
責(zé)任心，職業(yè)人**寶貴的品質(zhì)
為崗位負責(zé)、為上級負責(zé)、為下級負責(zé)、為公司負責(zé)、為客戶負責(zé)、為家人負責(zé)
案例分析：德國為什么能崛起？
2、職業(yè)人**可貴的心態(tài):感恩心態(tài)
打工者**缺乏感恩心態(tài)，感恩是一種幸福的生活方式
你應(yīng)該感恩公司，因為公司給了你發(fā)展的平臺，工作的舞臺
你應(yīng)該感恩上級和同事，感謝他們對你的支持與信任
案例分析：職場中的孫茂才多嗎？
3、職業(yè)人**應(yīng)具備的心態(tài)：積極主動（陽光心態(tài)）
消極被動的人總是抱怨，積極主動的人總是想方法
案例討論：為什么同樣入職的員工，三年后他成了副總，她還是原地不動？
4、職業(yè)人**稀缺的工作心態(tài)：激情工作
為自己的工作，找到崇高的職業(yè)價值，干一行，愛一行
討論：海底撈，我們要學(xué)人家什么？
視頻：杜拉拉用激情大戰(zhàn)“玫瑰姐”
5、當(dāng)今職業(yè)人**稀缺的品質(zhì)：忠誠度
堅決不做：跳槽專業(yè)戶，職場流浪漢
忠誠一定有回報，能力不足可以培養(yǎng)，忠誠度不足，則直接出局
現(xiàn)場研討：如何體現(xiàn)對公司、對工作的忠誠
二、專業(yè)技能：提升職業(yè)人為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力
專業(yè)是職業(yè)人的看家本領(lǐng)，專業(yè)水平?jīng)Q定收入水平
專業(yè)的三個內(nèi)涵：知識、技能、態(tài)度
如何提升專業(yè)水平：一個人、兩個人、一群人
視頻賞析：里皮憑什么值2000萬歐?
三、結(jié)果意識：提升職業(yè)價值，提升團隊績效與執(zhí)行力的關(guān)鍵
你的職業(yè)價值和你所創(chuàng)造的結(jié)果成正比
你值多少錢：你是一段選手，還是九段選手
執(zhí)行的黑洞：任務(wù)與結(jié)果
提升團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵：結(jié)果**
視頻賞析：王石的魅力
模塊三：職業(yè)化能力提升：實現(xiàn)個人發(fā)展
一、時間管理與自我管理能力提升
互動提問：你是否在日常工作與生活中，感到“忙”？
時間管理的核心：是對自己價值觀、狀態(tài)、行為習(xí)慣的管理
時間管理四象限與要事**原則
時間管理的核心方法：有效個人管理的5個步驟
二、溝通能力與人際關(guān)系能力提升
高效溝通的三個關(guān)鍵點：推動日程、強化關(guān)系、分享見識
如何與上級溝通：請示與匯報的方法、主動復(fù)命的意識
跨部門溝通與協(xié)作的技巧：內(nèi)部客戶意識、換位思考，尊重和欣賞
案例分析：溝通中，下屬要學(xué)會為上級創(chuàng)造價值，不將責(zé)任的猴子甩給上級
情感賬戶，決定人際關(guān)系質(zhì)量的隱形密碼
少批評，多贊美，快速提升人際關(guān)系的質(zhì)量
如何與不同類型的人溝通
現(xiàn)場互動：贊美你身邊的同事，增進團隊凝聚力
