長沙員工心態(tài)培訓

良好的心態(tài)是員工開展工作的基礎，如果缺少正面的心態(tài)不僅影響自己的情緒，還會將這種負面的能量帶給身邊的人，從而破壞團隊的和諧。因此，企贏培訓學院特開發(fā)這門課程，幫助企業(yè)學會如何更好的調整員工心態(tài)，將好心態(tài)帶入到自己的工作中，從而營造**的工作環(huán)境。

● 克服浮躁的職業(yè)心態(tài)，視困難為歷練，減少職場抱怨。

● 培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)和成功信念，使員工對成功的職業(yè)心態(tài)有全新認識。

● 對本人的心理需求和心態(tài)狀態(tài)有更深入了解，激發(fā)內在工作動力。

● 增強正面情緒，處理負面情緒，從而解決工作中的心態(tài)問題。

● 持續(xù)加倍付出與積極的進取心，將全面提高團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。

● 放松自我，煥發(fā)工作激情，提升生活情趣。

● 學會自我激勵，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生。

一、黃金心態(tài)，傳遞正能量

1、自我修煉：我是一切的根源——你經常反省了嗎？

2、主人心態(tài)：我是公司的主人——假如你是老板……

3、換位思考：如果我是他呢——你換位思考了嗎？

4、團隊精神：我們是一家人——你為團隊做了什么？

二、全員反思，探源負能量

1、探源1——打工心態(tài)害了誰？

2、探源2——你的工資從哪里來？

3、探源3——讓你掃地你干不干？

4、探源4——究竟是誰在拖累團隊？

三、職場呼喚，做正能量員工

1、心態(tài)要“好”——好心態(tài)，好前程

2、定位要“準”——有定位，有地位

3、標準要“高”——高標準，高要求

四、革除“三大陋習”消除負能量

1、“我不會”：這也不會，那也不會——能力是練出來的

2、“不可能”：這不可能，那不可能——潛力是逼出來的

3、“沒辦法”：這沒辦法，那沒辦法——辦法是想出來的

五、注入“三大基因”積聚正能量

1、積聚正能量，注入“責任基因”

2、積聚正能量，注入“忠誠基因”

3、積聚正能量，注入“感恩基因”

六、負能量轉換正能量的“三大信念”

1、沒有抱怨——抱怨不如改變，生氣不如爭氣

2、沒有借口——習慣找借口，成功沒入口

3、沒有不可能——只有想不到，沒有做不到

七、引爆全員正能量——從理念到動作

1、勇于負責——對工作負責，其實就是在對自己負責

2、馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動

3、絕對服從——工作來臨，第一接受，第二完成

4、沒有借口——習慣找借口，成功沒入口，沒有借口

5、說到做到——說到就要做到，要做就做**

八、引爆全員正能量，提升全員職場戰(zhàn)斗力

1、士氣引爆——士氣比武器更重要

2、行動引爆——行動才是硬道理

3、激勵引爆——讓全員“跑起來”

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有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠?！?

本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。