北京新員工心態(tài)培訓

員工心態(tài)培訓是企業(yè)一項不能忽視的工作，尤其是在員工的心態(tài)出現(xiàn)問題時，更加需要及時的進行調(diào)整。企業(yè)注重員工效率，同時也應(yīng)該關(guān)注員工心態(tài)的發(fā)展，只有整個企業(yè)的員工有一個良好的心態(tài)氛圍，才能真正的提供用心的服務(wù)。

1、讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來，成為優(yōu)秀員工，讓個人與企業(yè)共生存、同命運；

2、在各行業(yè)競爭非常激烈、嚴峻的競爭態(tài)勢下，要每一位公司員工了解行業(yè)競爭對個人職業(yè)生涯的影響，學會規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！

3、培養(yǎng)員工自主思考的能力，激發(fā)員工熱情工作的激情、激發(fā)員工對公司的榮譽感、使命感。

一、黃金心態(tài)，傳遞正能量

1、自我修煉：我是一切的根源——你經(jīng)常反省了嗎？

2、主人心態(tài)：我是公司的主人——假如你是老板……

3、換位思考：如果我是他呢——你換位思考了嗎？

4、團隊精神：我們是一家人——你為團隊做了什么？

二、全員反思，探源負能量

1、探源1——打工心態(tài)害了誰？

2、探源2——你的工資從哪里來？

3、探源3——讓你掃地你干不干？

4、探源4——究竟是誰在拖累團隊？

三、職場呼喚，做正能量員工

1、心態(tài)要“好”——好心態(tài)，好前程

2、定位要“準”——有定位，有地位

3、標準要“高”——高標準，高要求

四、革除“三大陋習”消除負能量

1、“我不會”：這也不會，那也不會——能力是練出來的

2、“不可能”：這不可能，那不可能——潛力是逼出來的

3、“沒辦法”：這沒辦法，那沒辦法——辦法是想出來的

五、注入“三大基因”積聚正能量

1、積聚正能量，注入“責任基因”

2、積聚正能量，注入“忠誠基因”

3、積聚正能量，注入“感恩基因”

六、負能量轉(zhuǎn)換正能量的“三大信念”

1、沒有抱怨——抱怨不如改變，生氣不如爭氣

2、沒有借口——習慣找借口，成功沒入口

3、沒有不可能——只有想不到，沒有做不到

七、引爆全員正能量——從理念到動作

1、勇于負責——對工作負責，其實就是在對自己負責

2、馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動

3、絕對服從——工作來臨，第一接受，第二完成

4、沒有借口——習慣找借口，成功沒入口，沒有借口

5、說到做到——說到就要做到，要做就做**

八、引爆全員正能量，提升全員職場戰(zhàn)斗力

1、士氣引爆——士氣比武器更重要

2、行動引爆——行動才是硬道理

3、激勵引爆——讓全員“跑起來”

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有一家賓館欲招聘客房部經(jīng)理，賓館老板面試甲、乙、丙三個男性候選人時問：“假如你無意中推開房門，看見女客一絲不掛的淋浴，而她看見你了，這是你怎么辦?”甲答：“說聲‘對不起’，就關(guān)門出去?！币掖穑骸罢f聲‘對不起，小姐’就關(guān)門出去?！北穑骸罢f聲‘對不起，先生’，就關(guān)門出去。”結(jié)果丙被錄用了。

試想一下，只有丙的故意裝錯的答案才能使春光外泄的女客真以為他沒看見，因而減少驚嚇和憤怒，所以相比之下，丙的回答更靈活，更聰明，丙被錄取也就不足為怪了。