北京心態(tài)管理培訓

員工心態(tài)培訓是企業(yè)一項不能忽視的工作，尤其是在員工的心態(tài)出現(xiàn)問題時，更加需要及時的進行調(diào)整。企業(yè)注重員工效率，同時也應(yīng)該關(guān)注員工心態(tài)的發(fā)展，只有整個企業(yè)的員工有一個良好的心態(tài)氛圍，才能真正的提供用心的服務(wù)。

1、讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來，成為優(yōu)秀員工，讓個人與企業(yè)共生存、同命運；

2、在各行業(yè)競爭非常激烈、嚴峻的競爭態(tài)勢下，要每一位公司員工了解行業(yè)競爭對個人職業(yè)生涯的影響，學會規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！

3、培養(yǎng)員工自主思考的能力，激發(fā)員工熱情工作的激情、激發(fā)員工對公司的榮譽感、使命感。

一、積極的心態(tài)管理

1. 心態(tài)革命：我相信、我看見

2. 武裝自己：每天進步一點點

3. 樂在工作：讓工作成“快樂”生產(chǎn)基地

4. 知行合一：讓思想飛翔、讓行動結(jié)果

5. 感恩的心：感恩是一種智慧

二、打造職業(yè)化習慣

1. 卓有成效：我能貢獻什么？

2. 注重執(zhí)行：用結(jié)果說話

3. 現(xiàn)地現(xiàn)物：有問題，現(xiàn)場解決

4. 消除浪費：降低成本就是增加利潤

5. 規(guī)則意識：服從是員工的天職

三、責任勝于能力

1. 選擇了工作就等于選擇了責任

2. 許三多真傻嗎？

3. 人們?yōu)槭裁磳ω熑尉炊h之？

4. 崗位股份制公司

5. 強者承擔責任、弱者逃避責任

四、工作重在到位

1. 到位不到位，相差一百倍

2. 要想發(fā)展快，工作先到位

3. 要想沒問題，工作先到位

4. 要想效益高，工作先到位

5. 工作到位的八個基本要求

五、高效率地工作

1. 討論：為什么人們總說“很忙”？

2. 如何管理時間？

3. 分清輕重緩急

4. 生命若不是現(xiàn)在，那是何時？

5. 與其盯著新聞，不如常照照鏡子

六、如何有效溝通與協(xié)作

1. 良好的人際溝通與協(xié)作

2. 溝通漏斗原理

3. 溝通：鼓舞對方達成行動

4. 溝通步驟：編碼、解碼、反饋

5. 有效的傾聽與表達技能

七、 做團隊歡迎的人

1. 團隊智慧：利他就是利已

2. 團隊與群體的區(qū)別

3. 團隊的行為曲線

4. 團隊建設(shè)的基本原則

5. 團隊案例分享

更多課程詳情請點擊咨詢專屬客服

在一個促銷會上，美國某公司的經(jīng)理請與會者站起來，看看自己的坐椅下有什么東西。結(jié)果每個人都在自己的坐椅上發(fā)現(xiàn)了錢，最少的撿到一枚硬幣，最多的拿到一百美元。這位經(jīng)理說：“這些錢都歸你們了，但你們知道為什么嗎?”沒有人能猜出這是為什么。

于是經(jīng)理一字一頓的說，我只不過想告訴你們一個最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：“坐著不動是永遠也賺不到錢的?！?

我們往往埋怨機緣總是與自己擦肩而過。實際上，當你作者瞻前顧后，不知何去何從時，那些智者，此時已果斷地站起來，抓住了機緣，只有這樣，才會在機緣到來時，不至于束手無策，與之失之交臂?！白粍邮怯肋h也賺不到錢的?！?