陽光心態(tài)培訓(xùn)課程哪家好

員工心態(tài)培訓(xùn)是指幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功，的一種關(guān)于心態(tài)的培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。員工的心態(tài)是影響工作能否高效工作的因素之一，企業(yè)管理者應(yīng)該積極與員工溝通想法，公司定期展開員工職能培訓(xùn)，拓展活動(dòng)，績效考核等，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

●幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)到成功的職場才是有意義的職場；

●協(xié)助學(xué)員樹立正向的職場思維，培養(yǎng)敬業(yè)精神，與公司價(jià)值保持一致；

●協(xié)助學(xué)員建立積極的職場心態(tài)，建立企業(yè)品牌，提升雙方的競爭力；

●培養(yǎng)學(xué)員正確的職場行為、工作責(zé)任感，提升對企業(yè)的認(rèn)同度、忠誠度；

●引導(dǎo)學(xué)員建立健康的生活、運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，積極應(yīng)對職場壓力

一、我為誰工作？

二、誰是給我發(fā)工資的人？

三、尋找工作中的樂趣。

1、感恩你的工作——開心工作是為了快樂的生活。

2、熱愛你的工作。

3、理解你的團(tuán)隊(duì)。

四、為自己開心工作、快樂生活。

1、找出讓你不開心、快樂的原因。

2、如何改善與排除讓人不開心的因素。

3、溝通的改善——高層次表揚(yáng)、低層級(jí)批評(píng)。

4、心態(tài)的改善——建立五種陽光心態(tài)。

5、情緒的改善——學(xué)會(huì)自我暗示與自我激勵(lì)。

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有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)?！?

本故事中的主持犯了一個(gè)常識(shí)性管理錯(cuò)誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標(biāo)準(zhǔn)造成的。如果小和尚進(jìn)入寺院的當(dāng)天就明白撞鐘的標(biāo)準(zhǔn)和重要性，我想他也不會(huì)因怠工而被撤職。工作標(biāo)準(zhǔn)是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)，往往導(dǎo)致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費(fèi)。因?yàn)槿狈⒄瘴铮瑫r(shí)間久了員工容易形成自滿情緒，導(dǎo)致工作懈怠。制定工作標(biāo)準(zhǔn)盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。