心態(tài)管理課程哪家好

員工心態(tài)培訓(xùn)是指幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功，的一種關(guān)于心態(tài)的培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。員工的心態(tài)是影響工作能否高效工作的因素之一，企業(yè)管理者應(yīng)該積極與員工溝通想法，公司定期展開員工職能培訓(xùn)，拓展活動，績效考核等，調(diào)動員工的積極性。

● 克服浮躁的職業(yè)心態(tài)，視困難為歷練，減少職場抱怨。

● 培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)和成功信念，使員工對成功的職業(yè)心態(tài)有全新認(rèn)識。

● 對本人的心理需求和心態(tài)狀態(tài)有更深入了解，激發(fā)內(nèi)在工作動力。

● 增強正面情緒，處理負(fù)面情緒，從而解決工作中的心態(tài)問題。

● 持續(xù)加倍付出與積極的進取心，將全面提高團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。

● 放松自我，煥發(fā)工作激情，提升生活情趣。

● 學(xué)會自我激勵，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生。

一、我為誰工作？

二、誰是給我發(fā)工資的人？

三、尋找工作中的樂趣。

1、感恩你的工作——開心工作是為了快樂的生活。

2、熱愛你的工作。

3、理解你的團隊。

四、為自己開心工作、快樂生活。

1、找出讓你不開心、快樂的原因。

2、如何改善與排除讓人不開心的因素。

3、溝通的改善——高層次表揚、低層級批評。

4、心態(tài)的改善——建立五種陽光心態(tài)。

5、情緒的改善——學(xué)會自我暗示與自我激勵。

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美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)什么呀?”小朋友天真的回答：“我要當(dāng)飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了說：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當(dāng)在現(xiàn)場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之情遠(yuǎn)非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!”。

你真的聽懂了手下的話了嗎?你是不是也習(xí)慣性地用自己的**打斷手下的語言?我們經(jīng)常犯這樣的錯誤：在手下還沒有來得及講完自己的事情前，就按照我們的經(jīng)驗大加評論和指揮。反過頭來想一下，如果你不是領(lǐng)導(dǎo)，你還會這么做嗎?打斷手下的語言，一方面容易做出片面的決策，另一方面使員工缺乏被尊重的感覺。時間久了，手下將再也沒有興趣向上級反饋真實的信息。反饋信息系統(tǒng)被切斷，領(lǐng)導(dǎo)就成了“孤家寡人”，在決策上就成了“睜眼瞎”。與手下保持暢通的信息交流，將會使你的管理如魚得水，以便及時糾正管理中的錯誤，制定更加切實可行的方案和制度。