衡量一個人的執(zhí)行力可以從以下幾個方面考慮：

1. 目標(biāo)完成情況：考察其是否能夠按時、按質(zhì)量要求完成設(shè)定的工作目標(biāo)和任務(wù)。

2. 工作效率：關(guān)注其完成工作所需的時間，是否能夠在合理的時間內(nèi)迅速而有效地完成任務(wù)。

3. 應(yīng)對變化的能力：在面對工作中的突發(fā)情況、計劃調(diào)整或意外問題時，能否迅速適應(yīng)并繼續(xù)推進(jìn)工作。

4. 資源利用：能否合理調(diào)配和利用人力、物力、財力等資源來實現(xiàn)目標(biāo)，避免資源浪費。

5. 行動速度：從接受任務(wù)到開始行動的時間間隔，以及在工作過程中是否能迅速做出決策并采取行動。

6. 工作質(zhì)量：完成的工作成果是否符合標(biāo)準(zhǔn)，是否存在較多的錯誤或需要返工的情況。

7. 自我管理：包括時間管理、任務(wù)優(yōu)先級安排、自我監(jiān)督和自我激勵的能力。

8. 克服困難的能力：在遇到障礙和挑戰(zhàn)時，是否能夠堅持不懈，主動尋找解決方案。

9. 反饋與改進(jìn)：是否能積極接受他人的反饋，并根據(jù)反饋及時調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方式和執(zhí)行過程。

10. 團(tuán)隊協(xié)作效果：在團(tuán)隊項目中，能否與他人有效配合，共同推進(jìn)工作，不拖團(tuán)隊后腿。

綜合以上多個方面的表現(xiàn)，可以較為全面和準(zhǔn)確地衡量一個人的執(zhí)行力水平。