六西格瑪可以和ISO9000結(jié)合使用嗎

編輯:李振 更新時間:2022年06月11日
六西格瑪可以和ISO9000結(jié)合使用嗎
最佳答案

可以的。兩者并不沖突,而且可以互為補充。


ISO9000標準為組織實現(xiàn)質(zhì)量管理的系統(tǒng)化、文件化、法制化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。


而六西格瑪管理作為一種現(xiàn)代質(zhì)量管理理論,還具有更豐富的內(nèi)涵,尤其包含了組織長期的經(jīng)營管理戰(zhàn)略。它是指組織為保證產(chǎn)品質(zhì)量,綜合運用一整套質(zhì)量管理思想、體系、手段和方法,進行的系統(tǒng)的管理活動。


因此,ISO9000標準和六西格瑪管理的正確關(guān)系是相輔相承,互為補充。


對于任何一個組織來說,應該依據(jù)ISO9000標準建立質(zhì)量管理體系,進而加強組織質(zhì)量管理的基礎(chǔ)建設(shè)工作,同時實施六西格瑪管理,以便推進和加強組織的質(zhì)量改進工作。

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其他答案
ISO9000標準和六西格瑪管理并不存在互相替代的關(guān)系,二者之間既有許多相同之處,也有許多不同之處,對于組織的質(zhì)量管理而言,前者是基礎(chǔ),后者是在這個基礎(chǔ)上的超越。雖然說兩者不沖突,但對于企業(yè)來說同時引入可能工作就比較雜亂了,企業(yè)可以先引入ISO9000,然后再引入六西格瑪。

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我國的許多組織在推行六西格瑪管理方法時,普遍存在一種擔憂:六西格瑪管理是國外優(yōu)秀組織采用的方法,而國內(nèi)的組織科學管理基礎(chǔ)薄弱,許多基礎(chǔ)的管理工作都沒有做好,不一定具備推行六西格瑪管理的條件。 存在這種擔憂是可以理解的,但是,我們知道,六西格瑪管理是一種管理的理念和方法,不再是一種單純的質(zhì)量指標,它的核心思想是過程的優(yōu)化,通過提高組織核心業(yè)務的過程能力,使過程的輸出與顧客的期望之間的偏差降至最低,從而有效減少過程中因彌補缺陷而造成的成本和生產(chǎn)周期的損失,同時,顯著地提高顧客滿意度和組織的收益。因此,是否能夠成功實施六西格瑪管理與組織目前的質(zhì)量水平關(guān)系不大,“只有優(yōu)秀的組織才能成功實施六西格瑪管理”的認識是不正確的。 不論是管理基礎(chǔ)好的組織還是管理基礎(chǔ)相對薄弱的組織,也不論是大組織還是小組織,在推行六西格瑪管理戰(zhàn)略時,都需要有一個成長的過程,需要在這個過程中構(gòu)建實施六西格瑪管理的基礎(chǔ),使自己不斷具備將六西格瑪管理推向深入的條件。國內(nèi)管理水平。質(zhì)量水平較低的組織更應在總結(jié)優(yōu)秀組織推行成功的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,實施六西格瑪管理管理理念和管理方法,給自己提供了一種自我升華的階梯和機會。 六西格瑪培訓課程 六西格瑪綠帶(GB)培訓 咨詢課程 六西格瑪黑帶(BB)培訓 咨詢課程 六西格瑪綠帶升黑帶培訓 咨詢課程 定制企業(yè)培訓方案

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雅思考試是一個國際通用的英語能力測試,被廣泛認可和接受。然而,一旦雅思成績的有效期過了,很多人會產(chǎn)生疑問:雅思有效期過了還有用嗎?首先,即使雅思成績過期,它仍然可以作為您英語能力的證明。盡管某些學校或機構(gòu)可能要求您提供新的成績單,但過期的雅思成績可以證明您在過去的一段時間內(nèi)具備了一定的英語能力。這對于一些工作機會、學術(shù)機會或簽證申請來說仍然是有價值的。其次,過期的雅思成績可以作為您進一步提高英語能力的起點。如果您的雅思成績過期了,您可以經(jīng)過進一步的學習和實踐來提高您的英語水平,并再次參加雅思考試以獲得新的成績。許多人在過期的雅思成績上建立了堅實的基礎(chǔ),然后經(jīng)過持續(xù)的學習和練習取得了更高的成績。此外,過期的雅思成績還可以作為您英語能力的參考。即使它不能被學?;驒C構(gòu)接受,但它仍然可以作為您自己的評估工具。您可以經(jīng)過對比過期的雅思成績和很新的雅思考試成績,來了解您在英語能力上的進步和不足之處。這有助于您更好地了解自己的學習需求,并制定相應的學習計劃。然后,過期的雅思成績可以為您提供自信和動力。無論您的雅思成績是否過期,它都代表了您曾經(jīng)取得的努力和成就。這種成就感和自信可以激勵您繼續(xù)學習和提高英語能力,無論是為了個人發(fā)展還是為了實現(xiàn)更大的目標。綜上所述,盡管雅思成績過期了,它仍然具有一定的價值。它可以作為您英語能力的證明、提高英語能力的起點、英語能力的參考,以及為您提供自信和動力。因此,過期的雅思成績?nèi)匀挥杏茫梢栽谀膶W習和職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用。

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