哪里有90后員工的特點(diǎn)及管理培訓(xùn)?

80＆90＆00后是時(shí)代的一個(gè)名詞。一方面，他們天真、傲慢，另一方面，他們時(shí)尚、活潑、富有激情和創(chuàng)造力。他們有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和破壞力。然而，大多數(shù)管理者找不到自己的突破口，點(diǎn)燃自己的激情，填補(bǔ)管理與被管理之間的空白。全面不和諧導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)士氣低落、沖突不斷、執(zhí)行力不足、人員流失嚴(yán)重，導(dǎo)致工作效率低下。如何管理好這80＆90＆00后員工，如何與他們溝通，點(diǎn)燃他們的激情，把他們的優(yōu)點(diǎn)投入到工作中，是新時(shí)期管理者的必修課。本課程從80＆90＆00后的角度來描述如何管理80＆90＆00后的新一代員工，以及今天的員工。在充滿誘惑和幻想的時(shí)代，80后90后00后的員工應(yīng)該如何把自己的思想和價(jià)值觀放在一起，才能成為一個(gè)有價(jià)值、陽光明媚的新時(shí)代員工，從而重塑團(tuán)隊(duì)凝聚力，形成良好的溝通氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力？諾達(dá)**90后00后員工培訓(xùn)為您提供哪里有90后員工的特點(diǎn)及管理培訓(xùn)?

1、了解90后00后一代員工成長環(huán)境、個(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值觀；

2、了解90后00后一代員工的心理特點(diǎn)；

3、如何與90后00后一代進(jìn)行溝通；

4、如何培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)90后00后一代員工；

5、如何管理、留住90后00后員工。

第 一部分：85、90、00后的特性全認(rèn)知

1、職場中的新新人類——85、90、00后

2、85、90、00后分化出的“五組現(xiàn)象”

3、目前85、90、00后群體凸顯的“三觀問題”

4、如何有效分析85、90、00后心理特性

5、85、90、00后管理與其他年齡層員工的不通

6、管理者自我優(yōu)質(zhì)情緒與心態(tài)管理的調(diào)試

第二部分：85、90、00后的溝通運(yùn)用技巧

1、常見85、90、00后管理中的溝通困擾

2、溝通前置同理心的建立方法

3、效能管理中恰當(dāng)溝通方式的選擇

4、不同溝通技巧學(xué)習(xí)運(yùn)用

5、與85、90、00后溝通沖突的化解技巧

第三部分：85、90、00后的日常工作督促與達(dá)成

1、如何協(xié)助年輕員工設(shè)立任務(wù)目標(biāo)

2、在崗培育和指導(dǎo)的必要性解讀

3、如何在85、90、00后工作給予指導(dǎo)

4、如何有效通過檢核調(diào)整自我管理方式

5、如何結(jié)合85、90、00后工作優(yōu)勢適當(dāng)授權(quán)

第四部分：85、90、00后的壓力舒緩和人性關(guān)懷

1、85、90、00后的壓力來源和表現(xiàn)

2、協(xié)助自我及年輕員工身心減壓的適用方法

3、85、90、00后的積極心態(tài)建設(shè)要點(diǎn)

4、推動(dòng)85、90、00后長期發(fā)展的職涯規(guī)劃協(xié)助建立

5、如何在管理中融入人性化關(guān)懷

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方法七：娛樂式管理。將來的社會(huì)里，管理必須融入越來越多的娛樂元素，不懂娛樂就無法管理，更不用說把管理做到極致。但是，千萬不要以為搞唱歌、跳舞活動(dòng)就是娛樂，更不要以為統(tǒng)一做廣播體操、搞大合唱或者聯(lián)歡會(huì)就是娛樂。娛樂應(yīng)該是經(jīng)常的、隨機(jī)的，必須有新奇性、幽默性和刺激性元素，否則就無法入90后的“法眼”。管理者應(yīng)該隨時(shí)隨地為員工創(chuàng)造娛樂環(huán)境，與工作環(huán)境融為一體，從而讓員工覺得自己的工作崗位“有趣”，從工作和創(chuàng)造中體會(huì)出快樂。

鮑愛中憑借在跨國公司及大型機(jī)構(gòu)任職所累積的行業(yè)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，使鮑老師的培訓(xùn)技能總能在實(shí)踐與理論、策略與執(zhí)行之間得到平衡。在溝通管理和銷售培訓(xùn)等領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，使其教學(xué)有系統(tǒng)的理論，同時(shí)對(duì)理論的詮釋深入淺出，通俗易懂，案例豐富，把教學(xué)內(nèi)容與實(shí)戰(zhàn)能力充分結(jié)合。

鮑老師的培訓(xùn)生動(dòng)而賦有創(chuàng)意，能很好地把握課程現(xiàn)場節(jié)奏和氣氛，注重運(yùn)用學(xué)員的互動(dòng)交流來激發(fā)學(xué)員的**學(xué)習(xí)效果，以獨(dú)到的見解對(duì)受訓(xùn)者產(chǎn)生極大的震撼力。

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供90后00后員工培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過11年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。