員工心態(tài)調整轉變培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-12-14
這個世界**不變的就是變化，隨著科技的進步和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各行各業(yè)都迎來業(yè)務的調整與變革，這是企業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷的必然過程。 因企業(yè)變革和調整，隨之而來的是員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作方式的調整與變化，部分員工無法適應，心態(tài)無法調整過來，導致抵觸情緒強烈，工作難以開展，工作效率大受影響。本課程讓你明確心態(tài)對個人工作和生活的影響，掌握調整心態(tài)的心理學理論和具體操作方法。
員工心態(tài)內(nèi)訓 
| 精品課程 | 課程簡介 | 在線咨詢 |
|---|---|---|
| 員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)道德 | 本課程旨在幫助企業(yè)員工樹立正確的工作心態(tài)和工作原則，強化員工的職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)，樹立正確職業(yè)態(tài)度，提高職業(yè)素質，提高員工對職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責任的認識，促使員工遵章守紀，養(yǎng)成自律品質，完善職業(yè)操守。 | |
| 新晉管理人員的心態(tài)調整 | 作為新晉管理人員，一般會有三種心態(tài)需要調整，一是新官上任三把火，急于做出成績，影響他人；二是擔心下屬不服自己，不服從安排，心里沒底；三是擔心自己管理能力不夠，辜負領導的信任，因此心理壓力有些大。那如何調整這三種心態(tài)？本課程為你解惑。 | |
| 心態(tài)加油站-工作從心開始 | 本課程旨在提升企業(yè)員思想覺悟、改變消極被動的工作態(tài)度，培養(yǎng)積極、付出的工作精神。提升自動自發(fā)的工作精神，樹立敬業(yè)，負責任、主人翁的工作態(tài)度。提升結果意識、效率意識、質量意識、成本意識、服務意識和團隊合作精神。提升積極、執(zhí)著、擔當、感恩心態(tài)，提升員工執(zhí)行能力。 | |
| 陽光心態(tài)的塑造與養(yǎng)成 | 本課程通 過系統(tǒng)、科學、高效的身心體驗方式，讓員工迅速走向改變，并自然而然地向著有利于企業(yè)價值提升的心態(tài)，如積極、主動、負責、創(chuàng)新、敬業(yè)、感恩、忠誠等迅速轉變，從而激活企業(yè)的人力資本，讓員工的行動力提升，使企業(yè)生產(chǎn)競爭能力，成倍地提升。 |
這個世界**不變的就是變化，隨著科技的進步和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各行各業(yè)都迎來業(yè)務的調整與變革，這是企業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷的必然過程。
因企業(yè)變革和調整，隨之而來的是員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作方式的調整與變化，部分員工無法適應，心態(tài)無法調整過來，導致抵觸情緒強烈，工作難以開展，工作效率大受影響。本課程讓你明確心態(tài)對個人工作和生活的影響，掌握調整心態(tài)的心理學理論和具體操作方法。
員工心態(tài)培訓課程介紹
員工心態(tài)培訓內(nèi)容
第 一 部分、變化是永恒的主題
一、變革是人類發(fā)展的源動力
1、人類是變革的產(chǎn)物
案例：視頻《人類起源》
結論：沒有變革就沒有今天的人類
2、每一次的社會發(fā)展，都來自于變革
案例：從商鞅變法到百日維新
結論：沒有變革就沒有今天的生活
3、物質的滿足，同樣來自于變革
案例：從神農(nóng)嘗百草到院士袁隆平
結論：沒有變革就沒有今天的物質滿足
二、變革是企業(yè)發(fā)展的加速器
1、微軟距離破產(chǎn)永遠只有18個月——比爾 蓋茨
案例：諾基亞的“重生之旅”
案例：柯達之死
提示：企業(yè)**可怕的就是躺在現(xiàn)有的成績上忽略甚至抵觸變革；
2、倒掉的公司的共同特征——停止變革
3、忽視變革會為企業(yè)帶來慘痛的教訓
案例：中國移動是如何錯過“微信”的
三、變革是個人發(fā)展的催化劑
1、生于憂患，死于安樂；
案例：從徽商、晉商、浙商的發(fā)展看變革對個人的影響；
2、樹挪死，人挪活的現(xiàn)實意義；
案例：“走西口”走出來的商業(yè)繁榮
3、人無遠慮必有近憂。
案例：從“國企改革、打破鐵飯碗”看民營經(jīng)濟的興起
第二部分：心態(tài)調整的必要性
一、從過橋實驗看心態(tài)對能力的影響；
結論：心態(tài)影響能力
討論＋分享：從心態(tài)與能力看員工的維度劃分
二、從“死囚實驗”看心態(tài)對心理的影響；
結論：心態(tài)影響生理
案例：笑一笑，十年少；愁一愁，白了頭。
討論：今天，你“變態(tài)”了嗎？
三、不忘初心，方得始終——人為什么要活著；
生命的本質，在于追求快樂——亞里士多德
四、如何才能保持快樂；
觀念：遠離負能量的人，增加自己的正能量；
理論：心理學理論“踢貓效應”對個人工作和生活的影響
方法：如何破解踢貓效應
五、痛苦的根源分析
理論：關注圈與影響圈
討論＋分享：業(yè)務轉型屬于哪個圈？
方法：改變你能改變的，接受不能改變的
第三部分、業(yè)務轉型時期應如何調整心態(tài)
1、理論：態(tài)度決定結果，態(tài)度改變命運
案例：李云龍的戰(zhàn)前動員講話的現(xiàn)實意義
策略：要改變命運，先調整心態(tài)
工具：積極心理暗示法
案例及運用：優(yōu)秀的孩子是夸出來的
2、改變不了事情，就改變對事情的態(tài)度
理論：“費斯汀格法則”
——人一生中所經(jīng)歷的所有的事情，10%是事情本身，90%是來自于對事情的看法。
案例：“北京八達嶺野生動物園老虎咬死人”事件的分析解讀
策略：改變不了環(huán)境，就改變自己。
工具：5B（benefits）法：發(fā)生的這件事情對我的五個好處；
3、“后悔藥”的配方是什么
理論：人之所以后悔，是因為思維方式的差異
工具：“過去式”思維方式VS“未來式”思維方式
4、人不是被事情本身所困擾著，而是被對事情的看法困擾著
理論：“ABC理論”——埃利斯（美國心理學家）
案例：“有一種餓叫媽媽認為我餓”的理論解讀
策略：改變個人對事物的認知，你的世界豁然開朗
解讀：“親人仇，仇上仇”的原因分析
工具：換位思考法
第四部分、職業(yè)人應具備的工作心態(tài)
一、心態(tài)積極，樂觀自信
案例：相信你自己
策略：自我激勵——“我是**棒的”
2、明確目標，堅持到底
案例：《壽司之神》
策略：永無止境，勇攀高峰
3、離開你的“舒適區(qū)”
案例：互動游戲——習慣的力量
策略：改變自己——21天養(yǎng)成好習慣
工具：堅持、監(jiān)督、群體壓力
4、把工作賦予意義
案例：三個石匠
策略：工作的意義在于幫助別人
5、愛上你的工作
案例：從新員工到總裁的職場秘訣
策略：發(fā)現(xiàn)工作的可愛之處
方法：職業(yè)人“從優(yōu)秀到卓越”的進化路徑
6、與正能量的人同行
策略：物以類聚，人以群分
7、學會熱愛麻煩
案例：經(jīng)一事，長一智
策略：主動出擊，解決問題
8、干一行，愛一行
觀念：愛一行，干一行VS干一行，愛一行
結論：當愛好成為職業(yè)，愛好就沒有了
案例：我的職業(yè)發(fā)展之路
策略：愛上你的工作
9、為你自己工作
討論：工作對于職業(yè)人的意義
10、把工作當成事業(yè)來做
案例：唐僧為何能取得真經(jīng)
