鄭州員工心態(tài)調(diào)整培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

你是否曾因員工之間、上下級(jí)之間相互抱怨，推卸責(zé)任而嘆息？

當(dāng)你的企業(yè)（部門）遇到問題時(shí)，你希望員工去找方法還是找借口？

希望他們勇于承擔(dān)責(zé)任，檢查錯(cuò)誤并改進(jìn)還是相互抱怨，相互推卸責(zé)任？

希望他們積極主動(dòng)為公司著想,為團(tuán)隊(duì)付出還是希望他們做事斤斤計(jì)較,只顧個(gè)人得失？

一個(gè)健全的心態(tài)，比一百種智慧更有力量。陽(yáng)光的人視失敗為墊腳石，消極的人視失敗為絆腳石。陽(yáng)光的人在憂患中能看到機(jī)會(huì)，消極的人在機(jī)會(huì)中看到憂患。陽(yáng)光的人用心態(tài)決定成敗，消極的人用成敗決定心態(tài)。陽(yáng)光的人用心態(tài)駕馭命運(yùn)，消極的人被命運(yùn)駕馭心態(tài)。

●幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)到成功的職場(chǎng)才是有意義的職場(chǎng)；

●協(xié)助學(xué)員樹立正向的職場(chǎng)思維，培養(yǎng)敬業(yè)精神，與公司價(jià)值保持一致；

●協(xié)助學(xué)員建立積極的職場(chǎng)心態(tài)，建立企業(yè)品牌，提升雙方的競(jìng)爭(zhēng)力；

●培養(yǎng)學(xué)員正確的職場(chǎng)行為、工作責(zé)任感，提升對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度、忠誠(chéng)度；

●引導(dǎo)學(xué)員建立健康的生活、運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，積極應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力

一、積極的心態(tài)管理

1. 心態(tài)革命：我相信、我看見

2. 武裝自己：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

3. 樂在工作：讓工作成“快樂”生產(chǎn)基地

4. 知行合一：讓思想飛翔、讓行動(dòng)結(jié)果

5. 感恩的心：感恩是一種智慧

二、打造職業(yè)化習(xí)慣

1. 卓有成效：我能貢獻(xiàn)什么？

2. 注重執(zhí)行：用結(jié)果說(shuō)話

3. 現(xiàn)地現(xiàn)物：有問題，現(xiàn)場(chǎng)解決

4. 消除浪費(fèi)：降低成本就是增加利潤(rùn)

5. 規(guī)則意識(shí)：服從是員工的天職

三、責(zé)任勝于能力

1. 選擇了工作就等于選擇了責(zé)任

2. 許三多真傻嗎？

3. 人們?yōu)槭裁磳?duì)責(zé)任敬而遠(yuǎn)之？

4. 崗位股份制公司

5. 強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任、弱者逃避責(zé)任

四、工作重在到位

1. 到位不到位，相差一百倍

2. 要想發(fā)展快，工作先到位

3. 要想沒問題，工作先到位

4. 要想效益高，工作先到位

5. 工作到位的八個(gè)基本要求

五、高效率地工作

1. 討論：為什么人們總說(shuō)“很忙”？

2. 如何管理時(shí)間？

3. 分清輕重緩急

4. 生命若不是現(xiàn)在，那是何時(shí)？

5. 與其盯著新聞，不如常照照鏡子

六、如何有效溝通與協(xié)作

1. 良好的人際溝通與協(xié)作

2. 溝通漏斗原理

3. 溝通：鼓舞對(duì)方達(dá)成行動(dòng)

4. 溝通步驟：編碼、解碼、反饋

5. 有效的傾聽與表達(dá)技能

七、 做團(tuán)隊(duì)歡迎的人

1. 團(tuán)隊(duì)智慧：利他就是利已

2. 團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別

3. 團(tuán)隊(duì)的行為曲線

4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本原則

5. 團(tuán)隊(duì)案例分享

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有一家賓館欲招聘客房部經(jīng)理，賓館老板面試甲、乙、丙三個(gè)男性候選人時(shí)問：“假如你無(wú)意中推開房門，看見女客一絲不掛的淋浴，而她看見你了，這是你怎么辦?”甲答：“說(shuō)聲‘對(duì)不起’，就關(guān)門出去?！币掖穑骸罢f(shuō)聲‘對(duì)不起，小姐’就關(guān)門出去?！北穑骸罢f(shuō)聲‘對(duì)不起，先生’，就關(guān)門出去。”結(jié)果丙被錄用了。

試想一下，只有丙的故意裝錯(cuò)的答案才能使春光外泄的女客真以為他沒看見，因而減少驚嚇和憤怒，所以相比之下，丙的回答更靈活，更聰明，丙被錄取也就不足為怪了。