南京職業(yè)素養(yǎng)課程

制約企業(yè)發(fā)展的很大一部分因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。人才是企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵要素，因此企業(yè)會不斷的從社會上引進各種類型的人才，來為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障。但是人才的關(guān)鍵是素質(zhì)問題，這些引進外部的人才，他們每個人的成長經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和職業(yè)經(jīng)歷不盡相同，如何讓這些員工迅速適應(yīng)公司的要求，完成從社會人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)換，建立一支屬于自己企業(yè)的職業(yè)化經(jīng)理人團隊，就成為擺在我們面前的一個重要課題。

1.在思維上，提升員工的職業(yè)化意識與從業(yè)態(tài)度

2.在內(nèi)涵上，完善員工的職業(yè)化素養(yǎng)與從業(yè)操守

3.在行為上，規(guī)范員工的職業(yè)化禮儀與從業(yè)行為

4.在能力上，增強員工的職業(yè)化進程與從業(yè)技巧

5.在情緒上，平衡員工的職業(yè)化期望與從業(yè)情緒

6.在壓力上，調(diào)整員工的職業(yè)化壓力與從業(yè)能量

7.在績效上，拉動員工的職業(yè)化成長與從業(yè)績效

一、了解職業(yè)化素養(yǎng)—從打工者到職業(yè)人

1、自我思考，新時代對職場人的要求——勝任與職業(yè)

2、了解職業(yè)化員工應(yīng)具有的行為特征——責(zé)任與態(tài)度

3、解讀全員職業(yè)化養(yǎng)成的基礎(chǔ)與前提——職業(yè)與成果

4、探求與分享職業(yè)化員工的職業(yè)境界——結(jié)果與價值

二、樹立職業(yè)化心態(tài)—培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)人

1、責(zé)任心——為自己的人生負(fù)責(zé)

2、敬業(yè)心——擺正心態(tài)干好工作

3、感恩心——是公司成就了我們

4、包容心——做積極向上職場人

三、職業(yè)能力勝任——人際溝通與交往

1、溝通的問題是心態(tài)——自私/自我/自大

2、溝通的要求是主動——主動溝通/主動發(fā)問/主動反饋

3、職場溝通的關(guān)鍵——三步法

4、職場溝通的要素——三層次

5、工具應(yīng)用—四句箴言

四、職業(yè)能力勝任——高效執(zhí)行能力

1、執(zhí)行力不佳的表現(xiàn)——執(zhí)行力就是競爭競爭力

2、分析執(zhí)行不力關(guān)鍵——案例解析思考

3、執(zhí)行不力三大現(xiàn)象——降低執(zhí)行效能

4、高效執(zhí)行工作焦點——工作意愿／執(zhí)行方法／行動效率

5、提高執(zhí)行力的策略——標(biāo)準(zhǔn)與流程

五、職業(yè)能力勝任——目標(biāo)與計劃能力

1、目標(biāo)設(shè)定——制定目標(biāo)的原則

2、目標(biāo)分解——分解目標(biāo)的方法

3、目標(biāo)達成——目標(biāo)達成的法寶

4、工作計劃——做什么、怎么做

5、制定工作計劃的方法——實操

六、職業(yè)能力勝任——時間管理能力

1、什么是時間管理

2、為什么要進行時間管理（案例互動）

3、時間管理的誤區(qū)

4、時間管理工具

七、職業(yè)生涯規(guī)劃——做人生之舟的船長

1、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

2、職業(yè)生涯規(guī)劃階段圖

3、職業(yè)生涯的關(guān)鍵內(nèi)涵

4、內(nèi)外職業(yè)生涯的相互關(guān)系

5、職業(yè)錨——你在為誰工作

6、職場快速進步有方法

八、制定你的行動計劃

1、課程總結(jié)——工具復(fù)盤

2、行動計劃——工具落地

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1、學(xué)習(xí)充電。8小時內(nèi)求生存，8小時外求發(fā)展。我們必須利用業(yè)余時間，經(jīng)常性的學(xué)習(xí)提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，提升自己的綜合能力。

2、勤觀察。對于同一種事情，不同的人有不同的處事方法。在日常工作中，要勤觀察，學(xué)習(xí)同事的工作方法，更出色的完成自己的崗位工作。

3、勤思考。學(xué)而不思則罔，同一工作要思考怎么改進，勤于思考，讓思路變得開闊清晰，以**的方案處理問題。