數(shù)字化安全合規(guī)培訓

數(shù)字化時代，數(shù)字空間成為物理空間的虛擬映射，兩者虛實對應、協(xié)同交互。當物理世界的人、事、物等要素逐步數(shù)字化后，這意味著物理空間與數(shù)字空間之間的界限逐漸模糊，進而導致網(wǎng)絡安全威脅將可能進一步延伸至物理空間。

內控和合規(guī)是并行的馬車，需齊頭并進，要將內控合規(guī)文化理念固化于制、內化于心、外化于形，建立有效的內部控制體系，并貫穿到全行高質量發(fā)展的每個環(huán)節(jié)。那么，“安全定義邊界”的理念是什么呢？　“以云管網(wǎng)端安全為重心，以身份授權驗證為基礎，以安全信息平臺為樞紐，以風險識別為支撐，構建一個‘多維、可視、聯(lián)動’的安全機制和技術戰(zhàn)略，賦能企業(yè)在數(shù)字化時代的安全運營能力。”

當下的人類社會步入數(shù)字化時代，安全還是一切的前提嗎？毫無疑問，答案是肯定的，并且更加重要。數(shù)字化時代，安全是基礎，是先決條件。進一步解釋來說，安全是數(shù)字化的邊界，也是企業(yè)開展業(yè)務的邊界。但是，從安全的角度來說，以往防護的邊界是清晰的，而隨著技術的演進，這個邊界變得模糊，尤其是受到網(wǎng)路化（５Ｇ）和云化所帶來的影響。

也就是說，以往我們所理解的企業(yè)邊界已經(jīng)消失，新的邊界由安全定義。安全界定的邊界也就決定了企業(yè)開展業(yè)務的邊界，它是構建數(shù)字化商業(yè)的基礎。

目的是為企業(yè)未來業(yè)務開展提供“安全的連接”。

明白違規(guī)的嚴重性質，提高違規(guī)就必須問責的認識。業(yè)務的開展要在健康合規(guī)的前提下進行，拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合法合規(guī)；學會保護自己和他人，牢固樹立“一切不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護好自己，保護好自己的同事。

合規(guī)是一種文化，它需要在長期中熏陶、沉淀、強化，需要從思想、制度、環(huán)境等方面不斷努力，需要各個部門各個員工的通力合作，才能保證這種文化深入人心，源遠流長！

一、　“合規(guī)”是個什么概念？　

ａ）　目前針對“安全合規(guī)”的法令規(guī)章解讀

ｂ）　針對技術人員對企業(yè)運營合規(guī)的處理“誤區(qū)”為何？

ｃ）　案例分析　–　“爬蟲技術”竊取簡歷數(shù)據(jù)

二、　目前在內控工作中存在的的問題為何？

ａ）　員工合規(guī)意識不強，風險意識淡薄

ｂ）　“重經(jīng)營，輕管理”的經(jīng)營理念仍普遍存在

ｃ）　內控管理覆蓋面不足

ｄ）　監(jiān)管單位對“常見現(xiàn)象”的監(jiān)管力度不足

ｅ）　監(jiān)控體系、機制仍顯不健全

ｆ）　案例分析　–　高科技公司離職員工破壞數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)資料

三、　如何在工作中實現(xiàn)“安全合規(guī)”？

ａ）　定期組織認識“合規(guī)”的重要性

ｂ）　**考核指標來強化“合規(guī)”意識，梳理底線思維

ｃ）　提高業(yè)務水平，簡化操作流程

ｄ）　透過合理的監(jiān)控預警機制，降低業(yè)務風險

ｅ）　案例分析?。∧成虡I(yè)銀行數(shù)據(jù)防泄漏機制建立

四、　　“安全合規(guī)”的管理體系，應該具備什么科技能力？

ａ）　身份授權與認證

ｂ）　云管網(wǎng)端的安全一體化

ｃ）　安全平臺的標準協(xié)議與流程

ｄ）　安全隱患的識別、規(guī)避與退場機制

ｅ）　案例分析　–　某云服務供應商通報安全漏洞的時效性疑慮

五、　如何識別與規(guī)避企業(yè)數(shù)字化安全合規(guī)模式變革所帶來的風險？

ａ）　明確風險場景的衡量指標

ｂ）　數(shù)據(jù)搜集完整性與可靠性

ｃ）　數(shù)據(jù)反饋即時性

ｄ）　報警機制的合理性

ｅ）　案例分析　－　內控部門的“積非成是”

六、　課程總結

ａ）　學員心得分享

ｂ）　課程總結