非人沙盤課程

作為非人力資源人員，參加人力資源管理沙盤課程可以幫助您全面了解人力資源管理的內容和模塊。該課程旨在培養(yǎng)直線經理和一線管理者的人力資源管理意識，并幫助他們掌握選、育、用、留等各個工作模塊的工具、方法和技巧。**提升領導力水平，您將能夠更好地帶領團隊并改善組織績效，同時與人力資源部門實現緊密協(xié)作。

在課程中，您將學習到人才的選用（人才甄選）、使用（績效管理）、培養(yǎng)（工作輔導）和留?。ㄓ行Ъ睿┑葘嶋H技巧。同時，您還將了解人力資源管理的基本內涵和運作流程，明確直線經理在人力資源管理中的角色，并樹立正確的觀念。通 過課程的學習，您將全面了解人力資源管理的重要模塊和運作方式。

第 一 單元：管理者在人力資源管理中的角色定位

1.1.所有管理者都需參與人力資源管理

1.2直線經理的人力資源管理觀念與定位

1.3直線經理在人力資源管理中的責任

1.4直線經理在人力資源管理5大挑戰(zhàn)

1.5直線經理人力資源管理的3項解決方案

案例分析：人力資源部李經理的苦惱

沙盤模擬：第1年管理者對團隊成員分析與識別

第二單元：招聘選拔 （選人篇）

案例分析：王鵬入職不到三個月為什么離職了？

1.什么是結構化的行為基礎面試法?

1.1結構化面試的流程與關鍵；

1.2為什么要用行為基礎面試方法?

2.結構化的行為基礎面試方法?一個有效的面試系統(tǒng)

2.1步驟一，資質分析

2.2步驟二，編輯崗位資質要求

2.3步驟三，實施一次結構化的面試

2.4步驟四，確定基準反應、取得行為實例

2.5步驟五，評定并推銷公司及工作職位

3.面試的關鍵技巧OPQRST 6步驟專業(yè)面試技巧

3.1實踐練習

4.如何進行一次面試？

4.1失敗案例分析

4.2成功案例分析

4.3Role-play角色扮演－你是面試官

5.運用面試來判定應聘者的能力

6.1應聘者的需求是什么？

6.2應聘者選擇去留的原因

沙盤模擬：在招聘過程中關注的特質/行為/指標

第三單元：績效管理的技巧（用人篇）

案例：某企業(yè)的績效考核為什么推行不下去？

1.績效管理概述

2.**階段:目標設定和量化

2.1目標管理法(MBO)與關鍵績效指標（KPI）

2.2目標分解中的分工與合作

2.3績效管理的SMARTER目標？

2.4如何指導并激勵員工？

3.第二階段:目標實施和跟蹤調整

3.1實時績效反饋前的準備（提供參考模板）

3.2反饋技巧

3.3績效跟蹤

4.第三階段:績效考評和績效面談

4.1員工自評和績效面談模板

4.2績效面談的主要內容和流程

4.3建立建設性和友好的面談氣氛

5.第四階段：輔導員工發(fā)展，承諾幫助

5.1個人發(fā)展計劃IDP模板

5.2員工個人發(fā)展SWOT分析

沙盤模擬：識別潛力與績效的九宮格維度，評估個人績效

第四單元：員工的培訓發(fā)展（育人篇）

案例：某中小型公司人力資源總監(jiān)李強的煩惱

1.培訓在人力資源戰(zhàn)略中的作用

2.如何提高員工素質？—制定個人發(fā)展計劃

3.直線經理應如何發(fā)揮培訓的功能

4.如何幫助員工的技能提升和職業(yè)規(guī)劃？—五項核心能力

4.1教練技巧

4.2提供建議－傾聽和建議

4.3輔導－分享知識和技能

4.4行為示范－以身作則

4.5引導和扶持－發(fā)展職業(yè)生涯

沙盤模擬：發(fā)展員工的知識、技能、潛力的模擬推演

第五單元員工激勵（留人篇）

案例：格蘭仕是如何激勵優(yōu)秀員工的

1.企業(yè)為什么要重視員工激勵（觀念）

2.激勵的理論基礎和發(fā)展（原理）

2.1什么是激勵?

2.2激勵的困惑

3.激勵的基本步驟，方法和技巧（技術）

3.1了解員工產生士氣的十種表現

3.2激勵的目標和基本步驟

3.3激勵的方法，技巧和工具：激勵的非貨幣性工具。

4.其它有效激勵員工的方法（技術）

4.1文化激勵、管理風格

4.2崗位績效管理

4.3行動計劃