天津員工股權激勵培訓內容
來源：教育聯展網 編輯：李振 發(fā)布時間：2021-06-16
當今世界500強企業(yè)，90%都采用了股權激勵方式來激勵管理層不斷將企業(yè)帶到更高的高度！在中國，越來越多的企業(yè)為了合理激勵核心人員，紛紛推行了適合自身發(fā)展的股權激勵措施，打造人才的“金手銬”，形成“著眼
當今世界500強企業(yè)，90%都采用了股權激勵方式來激勵管理層不斷將企業(yè)帶到更高的高度！
在中國，越來越多的企業(yè)為了合理激勵核心人員，紛紛推行了適合自身發(fā)展的股權激勵措施，打造人才的“金手銬”，形成“著眼未來、利益共享、風險共擔”的新型激勵機制。采用了股權激勵的企業(yè)往往煥然一新，局面為之一變。股權激勵既重要，又緊急，既要長遠規(guī)劃，更要系統思考。股權激勵方案需要立即行動、系統規(guī)劃、盡早發(fā)布。
然而，由于股權激勵的復雜性和專業(yè)性，如何有效發(fā)揮其正面激勵作用，避免因非專業(yè)設計給企業(yè)的發(fā)展帶來傷害，尤其避免不適當的激勵方案給擬融資上市公司的發(fā)展造成障礙？如何成功運用股權激勵方案成為了民營企業(yè)家的現實挑戰(zhàn)與考驗。同時，外來的和尚好念經，在股權激勵這樣敏感的話題上，企業(yè)也需要外部第三方的介入，幫助企業(yè)內部人員更好地認同與接受股權方案。
為此，我們特開發(fā)了這個股權激勵培訓課程，旨在幫助企業(yè)做好股權激勵，消除股權隱患、激發(fā)股權能量！
課程目標
Course objectives-
01
了解在股權激勵之前如何進行股權布局和股權設置
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02
了解股權期權激勵體系設計的常見模式
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03
掌握企業(yè)股權期權激勵的思路與操作步驟
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04
掌握股權激勵方案的設計要點、關鍵環(huán)節(jié)
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05
掌握股權激勵系統而專業(yè)的設計方法、工具
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課程要素
Curriculum elements-
課程方式：
可采用線上直播、線下面授、企業(yè)內訓定制三種模式培訓。
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課程對象：
企業(yè)董事長、總裁、總經理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等中高層管理人員。
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課程時間：
線上直播、線下面授時間地點請咨詢客服。內訓由企業(yè)指定。
課程大綱
Course outline-
模塊一、定預期（建立信心）
1. 當前企業(yè)現狀與經濟形勢
2. 產業(yè)快速迭代所導致的企業(yè)危機
3. 沒有傳統的企業(yè)，只有傳統的思維
4. 思維決定行為、行為決定結果，布局未來獲取高估值
5. 提高效率、降低成本是永遠不變的轉型法則
6. 一流的設計、二流的質量、三流的價格才能產生增量空間
7. 全球精細化分工趨勢所導致大量企業(yè)倒閉
8. 房地產、建筑業(yè)轉型之道
9. 零售行、生產制造業(yè)轉型之道
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模塊二、定對象（寧缺毋濫）
1. 擁有核心資源的人才
2. 擁有關鍵技術的人才
3. 擁有綜合能力的人才
4. 掌握關鍵業(yè)務的人才
5. 高管類
6. 技術類
7. 營銷類
8. 崗位價值
9. 素質能力
10. 歷史貢獻
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模塊三、定模式（對癥下藥）
1. 現金類包括獎勵基金與虛擬股權
2. 股權類包括實際股權與期權
3. 優(yōu)劣勢對比
4. 分紅權
5. 增值權
6. 優(yōu)劣勢對比
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模塊四、定載體（晉升機制）
1. 自然人持股
2. 委托持股
3. 信托持股
4. 社團非法人持股
5. 有限公司持股
6. 股份有限公司持股
7. 有限合伙持股
8. 優(yōu)劣勢分析
9. 合理籌劃稅務體系建立
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模塊五、定數量（循序漸進）
1. 公司股權激勵總量占比
2. 公司高管個體占比
3. 預留股權占比
4. 與薪資平滑方式
5. 個量確定辦法
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模塊六、定價格（估值依據）
1. 實股轉讓、增資價格
2. 期權行權價格
3. 虛擬股份虛擬價格
4. 注冊資本評估法
5. 凈資產評估法
6. 市盈率評估法
7. 市夢率評估法
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模塊七、定時間（限制條款）
1. 虛擬股權時間
2. 獎勵基金時間
3. 期權時間
4. 實股轉讓時間
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模塊八、定來源（統一公允）
1. 原股東轉讓
2. 預留股份結轉
3. 增資擴股
4. 自籌獲取資金
5. 融資獲取資金
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模塊九、定方案（建立標桿）
1. 與業(yè)績掛鉤
2. 建立限制性條款
3. 形成pk制度
4. 建立儀式感
5. 預期與壓力并存
6. 股權激勵計劃的調整機制
7. 股權激勵計劃的修改機制
8. 股權激勵計劃的終止機制
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模塊十、定市值（快速發(fā)展）
1. 投資機構分類與投向差別
2. 騙子投資機構慣用手法揭秘
3. Ipo上市與買殼上市的操作流程
4. 曲線上市被收購應具備的前提條件
5. 海外上市VIE構架如何搭建
6. 中國、美國、新加坡等資本市場特點
7. 區(qū)域股權市場與其他版塊聯動效應
老師介紹
The teacher introduced-
雷勛華 股權激勵10D模型創(chuàng)始人
股權激勵10D模型創(chuàng)始人，長期從事上市前、上市中及上市后企業(yè)財務總監(jiān)、首席財務官等職位，曾任中國石化集團科長、財務處長、財務總監(jiān)，僑興集團首席財務官CFO、財務總監(jiān)...
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黃海 企業(yè)上市全流程咨詢師
企業(yè)上市全流程咨詢師，曾任諾基亞集團財務部經理，珠海恒利集團財務部總監(jiān)、財務首席官，珠海德豪潤集團財務部副總監(jiān)，江蘇卡威汽車工業(yè)集團財務部總監(jiān)、董事會秘書...
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吳梓境 資本運營實戰(zhàn)講師
資本運營實戰(zhàn)講師，有十多年金融行業(yè)經驗，實操20余家上市公司并購基金及百余家中小企業(yè)的股權設計和股權融資資本運營項目，對股權設計、并購重組、新三板上市方面豐富的實操經驗...
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劉光耀 企業(yè)股權戰(zhàn)略培訓師
企業(yè)股權戰(zhàn)略培訓師，曾先后就職于北京和君、山東鳳祥乳業(yè)、天津頂新等公司，先后任經理、總助、副總經理、總經理等管理崗位，主要從事企業(yè)股份制改造、資產重組、公司設立等工作...
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客戶評價
The customer evaluation-
1、這根據我們的實際情況，摸石頭過河，盡快落地。
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2，課程挺好的，落地的過程中如果遇到困惑，還望能得到老師的指導。
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3，感謝老師的分享，培訓的內容挺適合我們的。
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4，這次培訓讓我清晰地知道股權激勵對公司發(fā)展重要性，增強股改信心和了解如何提高實操性。
合作流程
Cooperation process- · 前期課程咨詢
- · 填寫報名表
- · 發(fā)送邀請函
- · 確認時間地點
- · 支付課程費用
- · 現場參加課程
機構介紹
Institutions to introduce
諾達名 師創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供股權激勵培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經過16年的發(fā)展與沉淀，現已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。
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