長(zhǎng)沙培訓(xùn)網(wǎng) > 長(zhǎng)沙中高層管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) > 長(zhǎng)沙諾達(dá)名師
首頁 培訓(xùn)網(wǎng) 最新資訊 熱門問答

長(zhǎng)沙諾達(dá)名師

免費(fèi)試聽 18898361497

您當(dāng)前的位置: 資訊首頁 > 中高層管理培訓(xùn)資訊 > 授權(quán)方法技巧培訓(xùn)

授權(quán)方法技巧培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時(shí)間:2022-08-15

導(dǎo)語概要

管理是如何讓他人做對(duì)、做好事情,因此無論從何種角度探討關(guān)于授權(quán),都應(yīng)該以**終讓部屬能做好事情為根本立足點(diǎn),而這些都牽涉到關(guān)鍵問題——授權(quán)! 在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)思維中,許多的領(lǐng)導(dǎo)仍然沉浸在“鞠躬盡瘁,死而后已”,這已被現(xiàn)代管理理念所擯棄,有效授權(quán)管理目的在于:如何**授權(quán),讓事情被管起來,既不管得太死,也不能放任自流。

授權(quán)管理培訓(xùn)咨詢

管理是如何讓他人做對(duì)、做好事情,因此無論從何種角度探討關(guān)于授權(quán),都應(yīng)該以**終讓部屬能做好事情為根本立足點(diǎn),而這些都牽涉到關(guān)鍵問題——授權(quán)!

在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)思維中,許多的領(lǐng)導(dǎo)仍然沉浸在“鞠躬盡瘁,死而后已”,這已被現(xiàn)代管理理念所擯棄,有效授權(quán)管理目的在于:如何**授權(quán),讓事情被管起來,既不管得太死,也不能放任自流。

授權(quán)管理培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

咨詢了解

課程對(duì)象

總經(jīng)理、副總、各部門總監(jiān)、經(jīng)理等中高層管理人員。

咨詢了解

課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

咨詢了解

培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

咨詢了解

授權(quán)管理培訓(xùn)課程內(nèi)容

**講:權(quán)力與授權(quán)

一、分工與授權(quán)-兩大管理難題

二、解析中國(guó)自古以來的授權(quán)智慧

三、權(quán)力的五大類型與特點(diǎn)解析

四、授權(quán)的利與弊

1、授權(quán)的五大好處

2、授權(quán)的不足之處

五、授權(quán)的基本原則

1、目標(biāo)明確

2、因能授權(quán)

3、權(quán)責(zé)對(duì)等

4、相互信任

5、有效控制

六、授權(quán)是對(duì)員工**的激勵(lì)

視頻解析:王熙鳳協(xié)管寧國(guó)府

七、早授權(quán),早受益——成為優(yōu)秀的授權(quán)者

1、高、中、基層可授權(quán)的比例

2、避免被反“授權(quán)”——猴子困境


第二講:授權(quán)激勵(lì)的方式

一、部分授權(quán)與完全授權(quán)

1、行動(dòng)聽指令(完全集權(quán))

2、先請(qǐng)示再行動(dòng)(弱授權(quán))

3、先建議再行動(dòng)(適度授權(quán))

4、先行動(dòng)再立即匯報(bào)(中度授權(quán))

5、先行動(dòng)再例行匯報(bào)(高度授權(quán))

6、行動(dòng)后定期匯報(bào)(完全授權(quán))

二、授權(quán)也要看下屬的勝任度

1、我決策,你執(zhí)行(適用于下屬能力和意愿都弱的情況)

2、你提供意見,我決策(適用于下屬意愿強(qiáng),但能力弱的情況)

3、我們共同決策(參與式,適用于下屬能力強(qiáng),但意愿弱的情況)

4、我提供意見,你們決策(適用于下屬能力和意愿都很強(qiáng)的情況)

5、你們自己做決策,我知情(適用于下屬完全獨(dú)當(dāng)一面的情況)

案例解析:小王、小張為什么不滿意?


第三講:有效授權(quán)的實(shí)施關(guān)鍵

一、確定授權(quán)的范圍與標(biāo)準(zhǔn)

二、了解部屬的能力邊界

三、征詢部屬的意愿

四、給予必要的指導(dǎo)和訓(xùn)練

1、讓員工了解授權(quán)的真實(shí)意圖

2、讓員工理解授權(quán)對(duì)自身意義

五、授權(quán)公開化(正式或非正式讓其他人知曉)

六、容忍合理的錯(cuò)誤

七、給予充分的支持

1、授權(quán)者切莫耳根軟

2、幫助被授權(quán)者建立威信

3、提供充分的人、財(cái)、物、信息支持

八、適時(shí)追蹤和考核

1、事前防范(業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限標(biāo)準(zhǔn))

2、事中控制(建立關(guān)鍵行動(dòng)復(fù)命制,檢查權(quán),設(shè)置控制節(jié)點(diǎn))

3、事后復(fù)盤(獎(jiǎng)罰有據(jù),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn))


第四講:有效授權(quán)的準(zhǔn)確時(shí)機(jī)判定方法

一、哪些工作可以授權(quán)

1、風(fēng)險(xiǎn)低的簡(jiǎn)單工作

2、需要技術(shù)能力去解決的問題

3、某些特定領(lǐng)域內(nèi)的決定

4、重復(fù)性的程序工作

5、監(jiān)管某一項(xiàng)目

6、以代表身份出席活動(dòng)或會(huì)議

二、哪些工作不可以授權(quán)

1、戰(zhàn)略問題

2、緊急情況和危機(jī)處理

3、人事問題及重大決定

4、計(jì)劃

5、簽字權(quán)

6、發(fā)展和培育下屬

7、任務(wù)的**終職責(zé)

8、下屬不能勝任三、授權(quán)時(shí)機(jī)的恰當(dāng)選擇

1、當(dāng)下屬能力和成熟度已經(jīng)比較高的時(shí)候

2、現(xiàn)場(chǎng)需要快速?zèng)Q斷的時(shí)候

3、大量的事務(wù)性工作降低了領(lǐng)導(dǎo)工作效率的時(shí)候

4、工作流程已經(jīng)比較穩(wěn)定的時(shí)候

5、想培養(yǎng)接班人,在商量的基礎(chǔ)上授權(quán)


第五講:避免授權(quán)的誤區(qū)

一、避免過度授權(quán)

案例討論:巴林銀行的倒閉

二、避免變成棄權(quán)

三、參與不是授權(quán)

四、授權(quán)不等于授責(zé)

1、授權(quán)者責(zé)任的無限性和可追溯性

2、別將責(zé)任一起授出去

五、授權(quán)不是代理職務(wù)

六、授權(quán)不是分工

七、授權(quán)不是助理

八、授權(quán)缺乏標(biāo)準(zhǔn)

九、授權(quán)朝令夕改


第六講:有效授權(quán)的綜合案例討論

1、諸葛亮與蜀國(guó)的衰落

2、浙江青蓮集團(tuán)的商業(yè)機(jī)密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止推進(jìn)授權(quán)

4、何享健的授權(quán)之道

5、株洲百神藥業(yè)銷售公司的授權(quán)改革


更多課程詳情請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢專屬客服

定制企業(yè)培訓(xùn)方案

上一篇:大數(shù)據(jù)商業(yè)應(yīng)用培訓(xùn) 下一篇:有效授權(quán)的方法與技巧
長(zhǎng)沙中高層管理

免費(fèi)體驗(yàn)課開班倒計(jì)時(shí)

11: 41: 09

稍后會(huì)有專業(yè)老師給您回電,請(qǐng)保持電話暢通

咨詢電話:18898361497
推薦機(jī)構(gòu) 全國(guó)分站 更多課程

今日已有25人申請(qǐng),本月限額500

""

申請(qǐng)?jiān)嚶犆~

QQ:2223927497
加盟合作:0755-83654572