南昌管理者演講培訓(xùn)課程

優(yōu)秀的管理者都深諳演講成功之道。正如全球著名投資人巴菲特所說:“有一種能力你必須具備,不管你喜歡與否,那就是**自如地進行公眾演講。這是一種財富,將伴隨你五十到六十年;如果你不喜歡,你的損失同樣是五十到六十年?！?

團隊激勵、會議發(fā)言、協(xié)調(diào)合作、談判說服、危機處理、活動慶典、營銷推廣、招商訂貨、競選競聘、媒體演講、教學(xué)培訓(xùn)、宴請祝酒……這些管理者講話的場景統(tǒng)稱為“演講表達”。千百年來,演講表達一直是各類組織的管理者核心技能之一,幫助其完成思想傳播并獲得群體影響力。

事實上,企業(yè)管理者們進行的演講,很大一部分都沒有達到預(yù)期效果。我們經(jīng)常會看到他們在非常重要的場合,演講表現(xiàn)讓人大失所望。人們感覺,他們的演講水平和平時的能力完全不在一個等級上。正應(yīng)了那句老話:“人才不一定有口才,有口才一定是人才?！北菊n程**研發(fā)了十四個演講場景模型(九種對內(nèi)演講,五種對外演講),主要解決管理者不會講、不善講、不生動、無效果四大問題,,幫助管理者系統(tǒng)提升演講力、表達力、溝通力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力五大能力,大力助推企業(yè)發(fā)展。

第 一講:全面認識“管理者演講”(認知升級篇)

一、管理者三力:

1. 演講力

2. 領(lǐng)導(dǎo)力

3. 影響力

二、管理者演講的三大核心

1. 利他思維(對方關(guān)心什么)

2. 引導(dǎo)思維(對方缺乏什么)

3. 真誠思維(對方感受什么)

三、管理者演講的三大原則

1. 針對目的

2. 分析聽眾

工具:馬斯洛需求層次理論

案例:做“未來經(jīng)理人培養(yǎng)計劃”的演講,申請項目經(jīng)費

練習(xí):做“本部門優(yōu)才培養(yǎng)計劃”的演講,申請項目資源支持、人員支持、經(jīng)費支持

3. 結(jié)合背景

四、思考演講內(nèi)容的三個方法

1. 黃金三點法

2. 頭腦風(fēng)暴法

3. 多叉樹分解法

五、管理者演講的三大高級手段

1. 交流感(眼神交流、掌聲鼓勵、3米以內(nèi)、適當停頓)

2. 講故事(自己的故事、良師益友的故事、電影書籍的故事、創(chuàng)業(yè)故事、榜樣故事、見證故事、成功故事、失敗故事、專注故事、堅持故事、愿景故事)

3. 定制化(7項:直接指稱、間接指稱、現(xiàn)場提問、當?shù)鼗r事化、引用資料、定制PPT)

第二講:管理者演講的“黃金三段論”(步驟流程篇)

一、開場策略

1. 關(guān)聯(lián)法則

2. 7秒法則

3. 坡道原理(足夠的坡度才能形成足夠的角度,才能沖擊聽眾的注意力)

——8種坡道開場策略(你/我(們)開頭、強大數(shù)據(jù)、提出問題、感到震驚、坦白坦率、運用想象、歷史典故、精彩故事)

案例:觀看視頻后討論——《穹頂之下》演講中的數(shù)據(jù)使用

練習(xí):用“感到震驚”的方法設(shè)計一段演講開場

練習(xí):用“坦白坦率”的方法設(shè)計一段演講開場

練習(xí):講一個歷史典故,然后闡明其寓意

二、主體策略

1. 模塊型(營銷模塊,人力資源模塊,研發(fā)模塊)

2. 時間型(過去,現(xiàn)在,將來;上個月,這個月,下個月;去年,今年,明年)

3. 空間型(由上到下,由下到上,由內(nèi)到外,由外到內(nèi))

案例:太極圖結(jié)構(gòu)(事物轉(zhuǎn)化類)

案例:金字塔結(jié)構(gòu)

4. 榜單型

案例:投資者最關(guān)心的三個問題

案例:金融行業(yè)面臨的五大挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略

5. 案例型(分析)

案例:以一位學(xué)生家長的故事展開,把公司的產(chǎn)品服務(wù)各個環(huán)節(jié)整體串聯(lián)起來。

6. 問題型(解決)

案例:喬布斯產(chǎn)品發(fā)布會(“壞蛋”和“英雄”的故事)

典型適用行業(yè):制藥、健康、教育、基因研究等

7. 議題型(對策)

案例:如何提升團隊凝聚力

案例:移動互聯(lián)網(wǎng)+背景下的變革與突圍

8. 手段型(機遇)

9. 功能型(形式)

10. 利益型(特色)

三、結(jié)尾策略

1. 預(yù)先提醒

2. 加深印象(方法:總結(jié)要點、引言結(jié)尾、首尾呼應(yīng))

3. 號召期望

案例:某次《管理者演講力》課程的演講結(jié)尾

練習(xí):設(shè)計一個演講結(jié)尾。

第三講:管理者“對內(nèi)演講”九大場景訓(xùn)練(情景實戰(zhàn)篇)

場景一、說服型演講——傳遞思想,上下同欲

工具1:亞里士多德“說服五步法”(講述故事、提出問題、提供方案、描述好處、號召行動)

工具2:五色說服法

1. 紅色(情:動之以情)

2. 黃色(困:挾之以困)

3. 藍色(理:曉之以理)

4. 白色(利:誘之以利)

5. 黑色(勢:借之以勢)

案例1:馬斯克用“五色說服法”做“特斯拉”產(chǎn)品發(fā)布會演講

案例2:用“五色說服法”銷售理財金融產(chǎn)品

練習(xí):用“五色說服法”告訴團隊成員“服務(wù)”二字的重要性

場景二:團隊激勵型演講——鼓舞士氣,凝聚人心

工具:四色激勵法

1. 紅色(情:動之以情)

2. 藍色(理:曉之以理)

3. 白色(利:誘之以利)

4. 黑色(勢:借之以勢)

案例:激勵團隊接受某項挑戰(zhàn)目標

練習(xí):激勵團隊完成今年的預(yù)算目標

場景三:開工致辭演講——溝通情感,規(guī)劃工作

公式:祝福+回顧+規(guī)劃

案例:新年開工致辭演講稿

練習(xí):做本部門/本事業(yè)部/本公司今年開工致辭演講

場景四:動員會演講——分解目標,分享策略

公式:師出有名+目標有數(shù)+與我有關(guān)+戰(zhàn)術(shù)有方

練習(xí):做一次月度動員會演講

場景五、表揚型演講——鼓勵優(yōu)秀,學(xué)習(xí)榜樣

工具:3A表揚法(Action具體行動/結(jié)果,Approach方法建模,Align價值標桿)

方式:1A,2A,3A

案例:表揚新員工的優(yōu)秀工作

案例:表演小學(xué)生的進步

練習(xí):表揚一名員工用心服務(wù)客戶的行為

工具:公開表揚團隊或者個人的“三步法”

公式:重復(fù)+比較+請教

案例:公開表揚營銷三部12月份銷售業(yè)績好

練習(xí):公開表揚某部門或者某人本月的表現(xiàn)好

場景六:批評型演講——劃定紅線,及時止損

工具:3問批評法

公式:1問:什么事情;2問:什么影響;3問:什么計劃,什么幫助

案例:批評員工總是遲到

案例:批評員工銷售業(yè)績沒有達標

工具:批評團隊的“三步結(jié)構(gòu)”

公式:肯定過去+批評現(xiàn)在+期待未來

案例:某公司營銷總監(jiān)對某銷售團隊業(yè)績落后的集體批評

場景七:主持會議型演講——解決問題,達成共識

1. 主題:要解決什么問題

2. 點題:為什么要解決

3. 議程:分解問題(工具:MECE分析法)

4. 討論:有哪些方案,哪個**

5. 總結(jié):解決了什么問題(共識和待辦)

場景八:輔導(dǎo)下屬型演講——傳授經(jīng)驗,培養(yǎng)能力

1. 講解(清晰闡述)

2. 詢問(詢問難點)

3. 演示(當面演示)

4. 練習(xí)(當場練習(xí))

5. 再問(解答疑難)

工具:十六字真言——我說你聽,你說我聽,我做你看,你做我看

場景九:危機處理型演講——轉(zhuǎn)危為安,扭轉(zhuǎn)局勢

工具:6步法

1. 知道的事情

2. 不知的事情

3. 想到的事情

4. 能做的事情

5. 獲得的支持

6. 強調(diào)其意義

案例:某集團總裁的內(nèi)部溝通郵件

第四講:管理者“對外演講”五大場景訓(xùn)練(情景實操篇)

場景一:沖突化解型演講——解決跨部門沖突

1. 說事實,不說情緒

2. 說方案,不說舊賬

3. 說KPI,不說應(yīng)該

場景二:崗位競聘型演講——盡顯才能,突顯優(yōu)勢

工具:7步法

1. 開場白

2. 談成績

3. 表決心

4. 講規(guī)劃

5. 給承諾

6. 拉選票

7. 表感謝

練習(xí):競聘總監(jiān)這個職位,用“7步法”發(fā)表一次競聘演講。

場景三:采訪型演講——回答媒體采訪,巧妙應(yīng)對提問

1. 看待行業(yè)(趨勢)

工具:PEST宏觀分析法

4層面:Political政治、Economic經(jīng)濟、Social社會、Technological技術(shù)

案例:用“PEST宏觀法”分析我國的新能源汽車行業(yè)發(fā)展前景

練習(xí):用“PEST宏觀法”分析我國的寵物消費市場

2. 看待競爭對手

3. 看待企業(yè)文化(愿景、使命、價值觀)

場景四:危機公關(guān)型演講——化解危機,重塑形象

公式:20%道歉(現(xiàn)在)+30%原因(過去)+50%方案(未來)

場景五:問答環(huán)節(jié)演講——回答得體,收獲認可稱贊

1. 4A模型

1)認可(Acknowledge)

2)受眾(Audience)

3)回答(Answer)

4)詢問(Ask)

案例:讓觀眾一起來回答一個問題(話術(shù):這個問題很有意思,我也挺想知道你們怎么看?)

練習(xí):把問題轉(zhuǎn)移到觀眾,讓觀眾代替你回答這個問題。

2. 六大應(yīng)對策略

1)充分準備

2)沉著冷靜

3)善于傾聽

4)利用緩沖

工具:沒有問題—自問緩沖法;常規(guī)性問題—重復(fù)緩沖法;挑戰(zhàn)性問題—釋義緩沖法)

5)簡短問答

6)不忘上旋

案例:使用“上旋法”回答“你們的下一款產(chǎn)品什么時候發(fā)布?”

案例:使用“上旋法”回答“你們?yōu)槭裁炊ㄟ@個價格?”

練習(xí):使用“上旋法”回答“你們?yōu)檫@款產(chǎn)品投入了多少研發(fā)費用?”