提升全員執(zhí)行力

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，為什么偉大的理想不能如愿轉變?yōu)楝F(xiàn)實？為什么經(jīng)過科學論證的目標不能如愿變成具體的結果？為什么無懈可擊的方案和設計不能變成實際的效益？為什么聰明而豪華的人力資源不能形成有效的合力？為什么激勵約束不能變成員工的真正工作動力？為什么完善的管理制度不能變成產(chǎn)生效率的保證？究其原因：企業(yè)執(zhí)行力缺失！這是企業(yè)發(fā)展中的瓶頸所在。

單元一、什么是執(zhí)行力

導語、什么是執(zhí)行力

一、深入透視企業(yè)執(zhí)行力

二、誰來執(zhí)行？誰是執(zhí)行者？

三、企業(yè)為什么全員沒有執(zhí)行力

四、全員執(zhí)行，團隊執(zhí)行

五、優(yōu)秀執(zhí)行者基因：責任

六、革除執(zhí)行的五大陋習

七、全員執(zhí)行五大作風

八、取得結果的方法：PDCA（2）

九、中層管理者經(jīng)常犯的錯誤

十、案例：你是第幾個石匠？

單元二、執(zhí)行力要結果不要理由

1、員工和企業(yè)是什么關系？

2、全員執(zhí)行力個性化的四要素

1）企業(yè)四要素 – 員工

2）企業(yè)三要素 – 顧客

3）企業(yè)四要素 – 利潤

4）企業(yè)四要素 – 競爭

3、執(zhí)行是“我做了嗎”？

4、執(zhí)行力的四大體系

5、執(zhí)行工具

6、全員執(zhí)行力的五大步驟

第 一步：目標分解

第二步、行動計劃

播放視頻--諸葛亮斬馬謖

單元三、責任勝于能力

第四步：業(yè)績跟蹤

分組討論：讓學員分組做3分鐘的討論

單元三、責任勝于能力

1、人們?yōu)槭裁磳ω熑尉炊h之

2、有執(zhí)行力的組織體系

3、有執(zhí)行力的組織體系構建流程

4、組織架構和職位設計模型

5、酒店員工需要的執(zhí)行行為

6、學員思考：播放視頻《鷹的重生》

7、別讓猴子跳回你的背上

8、執(zhí)行工具：3L（猴子管理法）

9、別讓責任進入組織，否則個人責任自然下降

10、執(zhí)行工具：消滅借口4個方法