怎么提高執(zhí)行力的培訓(xùn)

一、激發(fā)能量：敬業(yè)精神的9大引擎

1、負責：改“逃避責任”為“承擔責任”

勇于負責任，才能擔重任，解析“舒適區(qū)”和“能力圈”的關(guān)系，負的責任越大能力提升的空間就越大。

2、主動：改“被動負責”為“主動負責”

克服工作中“等、靠、要”等被動思想，建立主動工作的意識，領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該身先士卒為團隊樹立榜樣，變要我做為我要做。

3、實干：改“心浮氣躁”為“務(wù)實肯干”

浮躁成為職場員工的通病，人在曹營心在漢，這山望著那山高，總感覺成功太慢，不能精心對待工作，克服浮躁病要把握五個關(guān)鍵點

4、積極：改“抱怨牢騷”為“樂觀陽光”

心態(tài)影響行為，行為影響習慣，習慣影響性格，性格決定命運，擁有好心態(tài)才有好的未來，掌握建立積極心態(tài)的三個按鈕

5、感恩：改“理所當然”為“心懷感恩”

我為別人做的一切是“應(yīng)該”，別人為我做的一切必須“感恩”；

別人為我做都是我的“福氣”，別人什么也沒有做是“正?！?

6、操心：改“要我操心”為“我要操心”

單位的發(fā)展靠的不是**有能力的人來支撐的，靠的是愿意為單位而操心的人而支撐的，你今天為誰操心，誰為你的明天操心。培養(yǎng)員工操心的意識，多干不是吃虧，少干也不是占便宜。

7、合作：改“個人英雄”為“團隊合作”

單槍匹馬個人英雄的年代已經(jīng)過去了，抱團打天下已經(jīng)成為必然趨勢，小成就靠自己，大成就一定靠團隊。

8、謙卑：改“驕傲自滿”為“謙卑歸零”

當你“傲”了，你進步就慢了。學歷不代表能力，職稱不代表稱職，功勞只能代表過去，不能代表未來。

9、稱職：改“一定努力”為“一定得力”

工作不僅要努力，更需要得力；不僅要做事，更要把事做成；在面對困難的時候，永不放棄的拼搏，拿到成績才算是履職到位。

二. 重塑信念：高效執(zhí)行的三大信念

1、高效執(zhí)行的信念—沒有借口

習慣找借口，成功便沒有入口，借口是責任的轉(zhuǎn)移；遇到問題你說是別人的問題，你立刻原地踏步。我是一切問題的根源，有錯都是我的錯；

2、高效執(zhí)行的信念—沒有抱怨

沒有糟糕的事情，只有糟糕的焦點，焦點決定注意力，注意力等于事實

與其生氣，不如爭氣；與其抱怨，不如改變；

3、高效執(zhí)行的信念—沒有不可能

“不可能”只是別人的觀點，是挑戰(zhàn)但絕非永遠。不是不可能，只是暫時還沒有找到方法，只要不放棄努力，失敗就不會是定局。

三、工作到位：高效執(zhí)行的三大方針

1、敬業(yè)：改“全力應(yīng)付”為“全力以赴”

摒棄交差思維——工作品質(zhì)就是人品

打消應(yīng)付思維——工作質(zhì)量超越領(lǐng)導(dǎo)期望

遠離差不多思維——樹立認真的工作作風

2、專業(yè)：改“差 不 多”為“零 缺 陷”

航天人的工作精神

零缺陷/零故障/零疑點/嚴上加嚴/細上加細

慎之又慎/精益求精/ 一絲不茍/分秒不差

3、自律：改“自以為是”為“遵守規(guī)矩”

1、職場即江湖，江湖有規(guī)矩；

2、想不想做是一回事，該不該做是另一回事

更多課程詳情請點擊咨詢專屬客服