怎么樣能管理好90后00后員工？

在全球經(jīng)濟(jì)衰退的國際背景下，許多外向型企業(yè)為了企業(yè)的生存和發(fā)展，仍然堅持出口的立場，發(fā)出外貿(mào)出口的號召，眼睜睜地看著國外的意外收獲。每天進(jìn)行出口貿(mào)易。眾所周知，出口與國內(nèi)營銷在營銷模式、有效產(chǎn)品、有效渠道、有效人員素質(zhì)等方面存在很大差異。由于出口崗位的特殊要求，，90后00出口業(yè)務(wù)員的任性、不安全性和主動性，使得，90后00后出口業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)和管理成為外向型企業(yè)經(jīng)營管理中的一大難題。如何提高90后出口業(yè)務(wù)員的工作效率，讓，90后00后出口業(yè)務(wù)員按計劃為企業(yè)開單，讓，90后00出口業(yè)務(wù)員成為企業(yè)有價值的核心員工，一直是無數(shù)外向型企業(yè)孜孜不倦追求的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。

經(jīng)過多年的思考和實踐，經(jīng)過培訓(xùn)，企業(yè)和學(xué)生可以增長足跡卡的指標(biāo)內(nèi)涵，并將其正確運(yùn)用到9000后出口業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)中，幫助企業(yè)和9000后出口業(yè)務(wù)員實現(xiàn)雙贏。諾達(dá)**90后00后員工培訓(xùn)為您提供怎么樣能管理好90后00后員工？

1、了解90后00后一代員工成長環(huán)境、個性特點、價值觀；

2、了解90后00后一代員工的心理特點；

3、如何與90后00后一代進(jìn)行溝通；

4、如何培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵90后00后一代員工；

5、如何管理、留住90后00后員工。

第 一部分：85、90、00后的特性全認(rèn)知

1、職場中的新新人類——85、90、00后

2、85、90、00后分化出的“五組現(xiàn)象”

3、目前85、90、00后群體凸顯的“三觀問題”

4、如何有效分析85、90、00后心理特性

5、85、90、00后管理與其他年齡層員工的不通

6、管理者自我優(yōu)質(zhì)情緒與心態(tài)管理的調(diào)試

第二部分：85、90、00后的溝通運(yùn)用技巧

1、常見85、90、00后管理中的溝通困擾

2、溝通前置同理心的建立方法

3、效能管理中恰當(dāng)溝通方式的選擇

4、不同溝通技巧學(xué)習(xí)運(yùn)用

5、與85、90、00后溝通沖突的化解技巧

第三部分：85、90、00后的日常工作督促與達(dá)成

1、如何協(xié)助年輕員工設(shè)立任務(wù)目標(biāo)

2、在崗培育和指導(dǎo)的必要性解讀

3、如何在85、90、00后工作給予指導(dǎo)

4、如何有效通過檢核調(diào)整自我管理方式

5、如何結(jié)合85、90、00后工作優(yōu)勢適當(dāng)授權(quán)

第四部分：85、90、00后的壓力舒緩和人性關(guān)懷

1、85、90、00后的壓力來源和表現(xiàn)

2、協(xié)助自我及年輕員工身心減壓的適用方法

3、85、90、00后的積極心態(tài)建設(shè)要點

4、推動85、90、00后長期發(fā)展的職涯規(guī)劃協(xié)助建立

5、如何在管理中融入人性化關(guān)懷

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方法七：娛樂式管理。將來的社會里，管理必須融入越來越多的娛樂元素，不懂娛樂就無法管理，更不用說把管理做到極致。但是，千萬不要以為搞唱歌、跳舞活動就是娛樂，更不要以為統(tǒng)一做廣播體操、搞大合唱或者聯(lián)歡會就是娛樂。娛樂應(yīng)該是經(jīng)常的、隨機(jī)的，必須有新奇性、幽默性和刺激性元素，否則就無法入90后的“法眼”。管理者應(yīng)該隨時隨地為員工創(chuàng)造娛樂環(huán)境，與工作環(huán)境融為一體，從而讓員工覺得自己的工作崗位“有趣”，從工作和創(chuàng)造中體會出快樂。

鮑愛中老師的授課特色為實務(wù)型。作為實戰(zhàn)講師，憑借其豐富的經(jīng)驗和新穎的理念及講課才能，在授課過程中注重理論與實際案例相結(jié)合，因材施教，授課表達(dá)清晰，幽默風(fēng)趣，獲得學(xué)員和企業(yè)的高度好評。張晨老師的主講課程采用特色講授、情景案例、角色扮演等形式，注重理論技巧與物業(yè)企業(yè)的實際情況相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)學(xué)員心得交流及經(jīng)驗分享，能啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)員思路，并在寓教于樂參與氛圍中使學(xué)員逐漸改變觀念、提升物業(yè)服務(wù)技能與個人修養(yǎng)。

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供90后00后員工培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過11年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。