成都員工陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

同時(shí)越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工辦事效率長(zhǎng)期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場(chǎng)抱怨，更有甚者是導(dǎo)致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這一方面是新員工在陌生的環(huán)境下工作不適應(yīng)，與理想相距太大，沒有做好職場(chǎng)人的準(zhǔn)備，另一方面是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)和過重的壓力面前，因?yàn)闆]有建立正確職場(chǎng)心態(tài)觀，出現(xiàn)了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態(tài)，而又不知如何處理，導(dǎo)致頻繁跳槽，人員流失等不良影響。

職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)，就是積極，知足，感恩，達(dá)觀的一種心智。具備陽(yáng)光心態(tài)可以令人深刻而不浮澡，謙和而不張揚(yáng)，自信而又親和，幫助我們提升績(jī)效，締造團(tuán)隊(duì)和諧和自我和諧，大大降低組織溝通成本和矛盾沖突代價(jià)。

1.清晰管理者自我探索與職業(yè)定位，強(qiáng)調(diào)個(gè)人與企業(yè)的成長(zhǎng)共贏

2.明確管理者應(yīng)具備的素質(zhì)：一個(gè)核心、三項(xiàng)素質(zhì)、六項(xiàng)能力

3.塑造五維陽(yáng)光心態(tài)，加強(qiáng)管理者核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升管理技能。

一、認(rèn)知企業(yè)與自我

1、什么是企業(yè)：企業(yè)是一所沒有圍墻的大學(xué)

2、什么是工作：工作是風(fēng)險(xiǎn)最低的創(chuàng)業(yè)

3、什么是“我”：“我”就是在不同情境下所扮演的不同角色

4、在企業(yè)里你是哪個(gè)角色：精品，半成品，廢品，毒品？

二、態(tài)度決定命運(yùn)

1、費(fèi)斯汀格法則：發(fā)生在你身上的事并不取決于事情本事，而取決于你看待事情的態(tài)度

2、心理測(cè)試：你是積極的還是消極的？

三、保持陽(yáng)光心態(tài)的五種思維

1、不能改變事情就改變對(duì)事情的態(tài)度

2、不能改變環(huán)境就去適應(yīng)環(huán)境

3、不能改變別人就去提升自己

4、不能向上比較就請(qǐng)向下比較

5、不能預(yù)測(cè)未來就請(qǐng)活好當(dāng)下

6、別把自己太當(dāng)回事：你再優(yōu)秀，也有更有優(yōu)秀的人；你再倒霉，也有更倒霉的人

四、叱咤職場(chǎng)的黃金法則

1、危機(jī)意識(shí)-- 生于憂患死于安樂

2、責(zé)任意識(shí)-- 勇于承擔(dān)，敢于負(fù)責(zé)

3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)-- 職場(chǎng)不是一個(gè)人的武林，團(tuán)隊(duì)的力量是最可怕的

4、感恩意識(shí)-- 永遠(yuǎn)心存感恩，感恩一切使我成長(zhǎng)的人

5、工匠意識(shí)-- 把簡(jiǎn)單的事情做到極致，成就“不簡(jiǎn)單”的人生

五、情緒管理

1、情緒是如何產(chǎn)生的

2、不良情緒的自我調(diào)節(jié)

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這次陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)非常的精彩，老師以其豐富的人生閱歷和詼諧幽默的舉止談吐打動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，為我們上了一堂寶貴的人生之課。一個(gè)健康的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量。出身、相貌、金錢、地位，都不是人生的決定性因素，唯有心態(tài)，掌握著我們的未來將何去何從。好的工作固然重要，但好的心態(tài)比好的工作更重要。不必抱怨環(huán)境，也無須艷羨他人，做好我們自己！