線上新員工崗前課程

對于企業(yè)而言，每年引進一大批新員工的目的就在于新員工發(fā)展是否成為企業(yè)的希望與頂梁柱。如何讓新員工成為企業(yè)所期望的人才？很大程度上取決于企業(yè)對他們的正確引導與熏陶，如果我們的員工在入職時在態(tài)度、行為、素養(yǎng)提升，工作方法等方面有一個系統(tǒng)的認識，就會從內到外有本質的突破和提升！只有這樣，才能保證新員工盡快掌握工作技能，并提升整個團隊的績效和進行自我管理，同時企業(yè)也更加方便的對新員工進行管理，形成企業(yè)發(fā)展的良好動力。新員工與其他成員能夠在最短的時間內融合在一起，凝成一股繩，為企業(yè)發(fā)展目標盡力！

●幫助新晉員工快速融入企業(yè)氛圍，實現職業(yè)轉變；

●了解個人與企業(yè)共同發(fā)展的全新雇傭模式,樹立個人和企業(yè)目標的有效結合理念；

●了解團隊協(xié)作的必要性和特點,掌握成員協(xié)作的規(guī)律，認識自我角色；

●修煉職業(yè)化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；

●掌握現代社會的時間管理和工作目標管理理念，并能運用到工作中，分析工作得失；

●掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。

第一篇：職業(yè)發(fā)展和職業(yè)素質的認知

一、什么影響我們的職業(yè)發(fā)展

二、職業(yè)素質的關鍵要素

三、什么是職業(yè)化?

四、職業(yè)化理念內外三個核心要素

五、職業(yè)化心態(tài)塑造

第二篇、職業(yè)發(fā)展從禮儀開始

一、印象管理和自我表現的概念和原則

二、職場形象管理三步驟

三、工具：四大形象要素

四、形象三儀

五、常用商務禮節(jié)：接待和拜訪中的細節(jié)引導

第三篇、職業(yè)素養(yǎng)必備的兩大能力素養(yǎng)

一、職業(yè)素養(yǎng)之時間管理

二、團隊內部有效溝通

第四篇、職業(yè)素養(yǎng)之自我調節(jié)素養(yǎng)

一、情緒在職場中造成的影響

二、自信和謙卑并存的職場智慧

三、正念警醒，智慧職場

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作為公司的一名新員工，我很榮幸參加了這次新員工入職培訓。感謝公司領導給了我這次機會，讓剛剛離校不久的我感受到了公司的重視和關心。通過培訓，我大致了解了公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度等，這讓我產生了一定的歸屬感。在今后的工作中，我將以更大的熱情投入到工作中，用積極的態(tài)度面對工作任務，更快地適應環(huán)境，融入工作生活，早日成為對公司有用的人才。