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培訓師微課設(shè)計與開發(fā)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時間:2024-08-22

導語概要

近些年,由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓教學模式與學習方法也隨之改變。培訓不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學習者為中心的新型教學方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的**變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的**調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的**變動,要求培訓內(nèi)容的**迭代更新。

TTT培訓咨詢

近些年,由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓教學模式與學習方法也隨之改變。培訓不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學習者為中心的新型教學方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的**變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的**調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的**變動,要求培訓內(nèi)容的**迭代更新。

在這樣的背景下,微課在企業(yè)中得到更多的應(yīng)用和推廣。微課具有即時性、真實性、永久性、協(xié)作性、交互性及易獲取性等特點,可以加速了人才培養(yǎng)的進度。但是如何保證微課效率及質(zhì)量也是內(nèi)訓師培養(yǎng)中的一個重點和難點。

本課程中從對微課的認知開始介紹微課的概念特點以及評判微課好壞的標準,同時為學員提供一套**的微課設(shè)計的操作流程并提供大量工具,從而幫助學員**微課制作能力與效率,推動企業(yè)培訓有效融合、促進人才發(fā)展與績效提升。

TTT培訓課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓,課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓時間。

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課程對象

企業(yè)內(nèi)訓師、職業(yè)培訓師、兼職講師等相關(guān)人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓練

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TTT培訓內(nèi)容

第 一講:微課的概念與特點

一、微課在企業(yè)中的應(yīng)用特點

1. 不受限制

2. 永久保存

3. 傳播快捷

4. 人人可作

案例:疫情期間的安全培訓課程

 

二、微課的特點及呈現(xiàn)形式

1. 微課的三個特點

視頻討論:觀看微課,找出它的特點

特點一:長度——10分鐘以內(nèi)

特點二:結(jié)構(gòu)——一條線

特點三:內(nèi)容——一個點

 

2. 微課的四種呈現(xiàn)方式

第一種:圖文

第二種:視頻

第三種:聲音

第四種:交互

 

第二講:S1——微課標題的設(shè)計

一、微課的選題

1. 微課選題常見的三大誤區(qū)

誤區(qū)一:主題大而泛

誤區(qū)二:主題短時間講不透

誤區(qū)三:主題強調(diào)態(tài)度改變

案例:領(lǐng)導力提升、時間管理等

 

2. 適合微課開發(fā)的主題

1)關(guān)鍵知識點

2)業(yè)務(wù)技能點

3)工作中的痛點

4)難點、疑點、熱點

演練:如何把這些主題改變成適合開發(fā)微課的主題

 

二、微課標題的制定

1. 微課標題制定的三個方法

案例:青春類電影排行榜

方法一:內(nèi)容歸納法

方法二:目標結(jié)論法

方法三:提問聚焦法

演練:以下標題對對應(yīng)哪些方法來命名的

 

2. 微課命名的四個創(chuàng)意

創(chuàng)意一:數(shù)字化

創(chuàng)意二:動作化

創(chuàng)意三:采用問句

創(chuàng)意四:直擊關(guān)鍵

演練:每個組命名20個適合開發(fā)成微課的標題

成果:制定自己制作微課的主題

 

第三講:S2——微課目標的制定

討論:培訓目標制定常見的問題

A:培訓學員

B:行為改變

C:發(fā)生條件

D:改變程度

演練:說出給出目標存在的問題及修改方法

成果:使用ABCD法則來設(shè)計自己課程的目標

 

第四講:S3——微課結(jié)構(gòu)的制定

一、微課結(jié)構(gòu)的2WHI法則

1. W:激發(fā)學員興趣

1)“利”、“害”驚人

2)實際問題

3)案例導入

4)承上回顧

5)提問

2. W:講解學習內(nèi)容

案例:急救課程與骨折傷員的固定

3. H:加深學員理解

案例:海姆立克法的微課制作

4. I:提示應(yīng)用場景

練習:找到課程中的結(jié)構(gòu)體現(xiàn)

 

二、微課結(jié)構(gòu)圖繪制的四大特點

特點一:由上至下

特點二:上下包容

特點三:橫向并列

特點四:抽象到具體

成果:繪制微課結(jié)構(gòu)圖

 

第五講:S4——微課腳本的制定

一、微課腳本的呈現(xiàn)形式

1. 整理思路

2. 避免失誤

3. **錄制

 

二、微課腳本呈現(xiàn)的三種形式

1. 劇本式

2. 結(jié)構(gòu)圖式

3. 九宮格式

成果:編制微課的腳本

 

第六講:S5——微課呈現(xiàn)的設(shè)計

一、微課呈現(xiàn)常見的問題

1. 文字太多

2. 版面不整潔

3. 靜止不動

4. 語音不匹配

 

二、微課畫面呈現(xiàn)的五個技巧

技巧一:多用圖片,少用文字

案例:天梯小學

技巧二:版面多留白

案例:菜單的對比

技巧三:5秒動一動,10秒抖一抖

案例:收音機與電視

技巧四:我對你說

案例:多人配音的微課

技巧五:內(nèi)容與呈現(xiàn)相符

成果:制作微課錄制PPT

 

第七講:微課開發(fā)軟件的使用

一、camtasia軟件的使用方法

1. 錄制

2. 剪輯

3. 導出

演練:制作一個**的圖形變化視頻

 

二、剪映軟件的使用方法

1. 導入素材

2. 剪輯

3. 匯出視頻

演練:拍攝并制作一個**的視頻

 

微課展示與點評

成果:每人完成自選主題的微課制作

1. 微課展示及點評

——學員互評

——老師點評

2. 內(nèi)容回顧-圣誕樹回顧

定制企業(yè)培訓方案

TTT講師推薦

  • TTT講師

    徐伯達

    徐老師擁有11年企業(yè)內(nèi)訓師經(jīng)驗,其中70%的時間和與培訓管理相關(guān),曾任:平安惠普/卡門服飾公司/卡賓集團丨內(nèi)訓師/培訓經(jīng)理。他專注企業(yè)內(nèi)訓師成長與培養(yǎng),及內(nèi)訓師一對一輔導擁有豐富的實操經(jīng)驗,擅長從企業(yè)方的思維角度出發(fā),剖析企業(yè)真正的培訓需求,解決企業(yè)問題...

  • TTT講師

    范青源

    范老師有8年以上管理咨詢及培訓經(jīng)驗,歷任知名培訓公司顧問、醫(yī)療商學院培訓經(jīng)理、金融公司培訓總監(jiān)等職,擁有扎實的理論基礎(chǔ)及豐富的課程開發(fā)及講授經(jīng)驗,曾在4個月內(nèi)為公司培養(yǎng)全國內(nèi)訓師30名,并完成近20門內(nèi)部課程的開發(fā)。多年企業(yè)實踐,專研TTT培訓培訓師、課程設(shè)計與開發(fā)、商務(wù)演說、內(nèi)訓師隊伍打造等項目,受訓學員2000人以上...

  • TTT講師

    黃俊敏

    黃俊敏老師12年大型企業(yè)管理經(jīng)驗,8年企業(yè)內(nèi)訓師體系搭建及輔導經(jīng)驗,曾任:匯源果汁集團丨總經(jīng)理助理,上海剪刀石頭布家居生活廣場丨副總助理,湖北良信達食品有限公司丨人資經(jīng)理,高德紅外公司丨培訓經(jīng)理,從培訓經(jīng)理到總助管理,深入了解企業(yè)真正的培訓需求...

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