杭州新員工職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)常有一個巨大的困惑，很多職場新人工作后“在職、在崗，不在狀態(tài)”。對職場沒有清晰的認(rèn)識，對職業(yè)發(fā)展沒有明晰的規(guī)劃，對企業(yè)沒有強(qiáng)烈的認(rèn)同，從而導(dǎo)致工作效率低下，甚至于人員流失嚴(yán)重。

沒有一個士兵天生就是打仗能手，也沒有一個職場新人天生就是金牌好員工。定位才能定心，心動才能行動，磨練才能成長。只有重塑他們的心智，磨練他們的技能，才能讓他們實(shí)現(xiàn)涅槃重生，才能讓職場新人忠誠并伴隨著企業(yè)的平臺成長，并最終從優(yōu)秀走向卓越，成為企業(yè)的棟梁之材！

1.第一階段：新員工職業(yè)素養(yǎng)提升——大學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變、快速了解和適應(yīng)企業(yè)環(huán)境與團(tuán)隊(duì)文化，**的融入團(tuán)隊(duì)。從入職第1天開始建立新員工成長導(dǎo)圖，9步助力新員工加速角色轉(zhuǎn)型，快速提升職業(yè)化素養(yǎng)與崗位勝任力，掌握現(xiàn)階段職場核心能力。

2.第二階段：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃——要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人，如何科學(xué)、理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯以及成長的方向，新員工如何尋找職場的人生導(dǎo)師和成長榜樣，心有所屬，身有所歸，提升新員工對企業(yè)的情感度與忠誠度，提高轉(zhuǎn)型存活率，降低人才流失率。

3.第三階段：新員工職場情壓管理——幫助新員工解決從高校生活場景到職場工作環(huán)境所碰到的一系列心理狀態(tài)、情緒反應(yīng)與壓力狀況等問題，尤其是在1~3個月的工作環(huán)境中如何快速適應(yīng)，合理調(diào)節(jié)情緒和管理壓力，3個月以后在適應(yīng)環(huán)境中如何讓自己的工作自動自發(fā)，提升工作能力和工作效率，做自己的情緒領(lǐng)袖。

4.第四階段：新員工職場溝通技巧——掌握新員工與老員工的溝通技巧，通過新員工≤6個月內(nèi)出現(xiàn)的10大常見溝通與沖突案例，用“鏡子原理”讓新員工學(xué)會理性面對沖突，科學(xué)解決矛盾，達(dá)到“做事讓人感動、說話讓人喜歡”。

第一篇：職業(yè)發(fā)展和職業(yè)素質(zhì)的認(rèn)知

一、什么影響我們的職業(yè)發(fā)展

二、職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵要素

三、什么是職業(yè)化?

四、職業(yè)化理念內(nèi)外三個核心要素

五、職業(yè)化心態(tài)塑造

第二篇、職業(yè)發(fā)展從禮儀開始

一、印象管理和自我表現(xiàn)的概念和原則

二、職場形象管理三步驟

三、工具：四大形象要素

四、形象三儀

五、常用商務(wù)禮節(jié)：接待和拜訪中的細(xì)節(jié)引導(dǎo)

第三篇、職業(yè)素養(yǎng)必備的兩大能力素養(yǎng)

一、職業(yè)素養(yǎng)之時間管理

二、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效溝通

第四篇、職業(yè)素養(yǎng)之自我調(diào)節(jié)素養(yǎng)

一、情緒在職場中造成的影響

二、自信和謙卑并存的職場智慧

三、正念警醒，智慧職場

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非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會，在緊湊而充實(shí)的新員工培訓(xùn)中，我收獲了豐富的知識和珍貴的友誼，進(jìn)入公司的第一天，我就清楚地認(rèn)識到要盡快適應(yīng)新的環(huán)境，作為一名新員工，我要學(xué)會低調(diào)做人，認(rèn)真做事，保持良好的工作心態(tài)，通過努力工作來增強(qiáng)自己的本領(lǐng)，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀員工。