北京新員工培訓(xùn)內(nèi)容

作為一名剛剛步入職場的大學(xué)生來說，在工作中常常會面臨許多問題，比如角色轉(zhuǎn)變的問題、心態(tài)調(diào)整的問題、團(tuán)隊協(xié)作的問題、接人待物的問題、形象塑造的問題、職業(yè)規(guī)劃的問題、目標(biāo)執(zhí)行的問題等等，如果這些問題不能盡早的解決，不但會影響自我發(fā)展與突破，還會阻礙公司的目標(biāo)實現(xiàn)。古語曰：不教而驅(qū)之戰(zhàn)，是謂棄之！所以新員工入司的職業(yè)化訓(xùn)練尤為重要，本課程聚焦關(guān)鍵問題，逐一突破，幫助新員工完成職場新人生的完美脫變！

1.認(rèn)知企業(yè)、職業(yè)與職業(yè)化的關(guān)系，讓新員工成為一個職業(yè)化的人；

2.了解職業(yè)化態(tài)度對工作的作用，培養(yǎng)積極主動、用心付出和諧共贏的職業(yè)化團(tuán)隊；

3.提升專業(yè)化知識技能，提高職場溝通及貫徹落實等基本工作能力；

4.塑造良好職業(yè)道德，理解愛崗敬業(yè)的內(nèi)涵，培養(yǎng)尊重價值、節(jié)約成本、敢于負(fù)責(zé)任的現(xiàn)代化職業(yè)人；

5.修煉職業(yè)化的穿著打扮行為舉止，了解給他人留下良好印象的方法，探討被別人喜歡的相處之道。養(yǎng)成遵守規(guī)范，尊重制度的好習(xí)慣；

第一階段：新員工職業(yè)素養(yǎng)提升

第一部分、團(tuán)隊建設(shè)

目的：以體驗、互動、參與的方式讓大家互相認(rèn)識、團(tuán)隊融合、建立氛圍

第二部分、了解公司

目的：樹立公司的形象，提高對公司的認(rèn)同感和歸屬感，對公司產(chǎn)生自豪感和榮譽感

第三部分、角色認(rèn)知

目的：了解自我，全面、客觀的認(rèn)識自己，做好角色定位

第四部分、職業(yè)素養(yǎng)

目的：從入職第1天開始建立新員工成長導(dǎo)圖，快速提升職業(yè)化素養(yǎng)與崗位勝任力，掌握現(xiàn)階段職場核心能力。

第二階段：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃

目的：職業(yè)規(guī)劃、樹立職業(yè)目標(biāo)和方向，并進(jìn)行職業(yè)計劃。理性的面對現(xiàn)實，腳踏實地工作。

第三階段：新員工職場情壓管理

第一部分、新員工心態(tài)管理

目的：建立同理心，學(xué)會換位思考，處理好人際關(guān)系

第二部分、新員工心智建設(shè)

目的：認(rèn)識心智，克服心智模式的九大障礙，快速成長與進(jìn)步

第三部分、新員工情緒管理

目的：正確認(rèn)知人的情緒，做自己的情緒領(lǐng)袖

第四部分、新員工壓力管理

目的：了解壓力與動力的內(nèi)在關(guān)系，正確處理壓力

第四階段：新員工職場溝通技巧

第一部分、人際關(guān)系與高品質(zhì)溝通

目的：了解什么是高品質(zhì)溝通，避免新員工溝通容易出現(xiàn)的8大誤區(qū)

第二部分、 新員工溝通魅力修煉

目的：完成新員工個人溝通魅力的五項修煉

第三部分、新員工職場溝通技巧

目的：掌握新員工溝通語言十大關(guān)鍵詞，學(xué)會聆聽，加強執(zhí)行，專注結(jié)果

第四部分、新員工溝通技巧提升

目的：提升跨部門溝通能力與技巧

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培訓(xùn)內(nèi)容既豐富又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化，溝通技巧，公司發(fā)展里程，職場禮儀，到如何做好執(zhí)行力和管理制度等等，在短短的兩天時間里讓我們每一位新員工都得到了洗禮，懂得了以積極樂觀的心態(tài)面對工作面對一切，這兩天的培訓(xùn)對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響。