長(zhǎng)沙新環(huán)境下企業(yè)用工策略培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2020-07-14
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)導(dǎo)讀隨著創(chuàng)業(yè)浪潮趨勢(shì)的發(fā)展,越來越多的公司步入快速發(fā)展階段。員工作為一家企業(yè)的底層基石,起著關(guān)鍵的作用。然而現(xiàn)實(shí)中不免存在一些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。尤其是今年受疫情影響,更是加速了各類
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)導(dǎo)讀
隨著創(chuàng)業(yè)浪潮趨勢(shì)的發(fā)展,越來越多的公司步入快速發(fā)展階段。員工作為一家企業(yè)的底層基石,起著關(guān)鍵的作用。然而現(xiàn)實(shí)中不免存在一些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。尤其是今年受疫情影響,更是加速了各類勞動(dòng)用工問題的出現(xiàn)。再強(qiáng)大的企業(yè)碰上“難纏”的員工,也有可能損兵折將,那么作為企業(yè)該如何規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)呢?
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)目標(biāo)
1、明確企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵及與其它規(guī)章制度的區(qū)別和聯(lián)系
2、掌握勞動(dòng)規(guī)章制度制訂的法律依據(jù)和效力
3、掌握勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件及具體的操作方法
4、掌握企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度各項(xiàng)內(nèi)容的具體撰寫技巧和設(shè)計(jì)時(shí)的注意事項(xiàng)
5、掌握重點(diǎn)違紀(jì)條款的設(shè)計(jì),有效管理企業(yè)的問題員工
6、了解整個(gè)人力資源管理和勞動(dòng)用工環(huán)節(jié)的主要?jiǎng)趧?dòng)風(fēng)險(xiǎn),并掌握其規(guī)避方法
課程要素
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課程大綱
第 一部分:基本理念與宏觀把控
1.我國勞動(dòng)關(guān)系的法律框架;
2.法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些?
3.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無法避免的?
4.哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的?
5.用人單位處分、解雇問題員工時(shí),如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.總部人力資源部與各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何分工協(xié)作?
第二部分:日常風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1.人力資源部安排新員工到網(wǎng)點(diǎn)報(bào)到上班,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?
2.如果企業(yè)授權(quán)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人直接招聘員工,招聘環(huán)節(jié)中需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?
3.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需向新員工告知哪些情況,如何保留證據(jù)?
4.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求?
5.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何做,以更**地獲取員工試用期不合格的證據(jù)?
6.試用期轉(zhuǎn)正考核流程中,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
7.什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)?
8.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何證明員工不勝任工作?
9.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何處理?
10.日??记?、加班、出差、休息休假等方面,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些問題?
11.員工患病、工傷等方面,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些問題?
12.員工向網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人提交辭職信,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程?
13.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由有哪些,日常如何保留證據(jù)?
14.員工不辭而別,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何處理,如何配合人力資源部化解風(fēng)險(xiǎn)?
15.對(duì)于小錯(cuò)不斷的員工,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何配合人力資源部收集證據(jù)?
16.解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程?
17.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人口頭解雇員工或強(qiáng)迫員工離職,有什么風(fēng)險(xiǎn)?
18.勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些細(xì)節(jié)問題?
19.法定的解除或終止手續(xù)有哪些,企業(yè)內(nèi)部的手續(xù)通常有哪些?
20.接到員工的仲裁資料,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人該如何配合人力資源部應(yīng)對(duì)?
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鐘永棣-資深勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家;勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家;人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師;國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗,審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
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梁偉權(quán)-勞資關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家
中國勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)、鳳凰網(wǎng)華人講堂·勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物、中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員;梁偉權(quán)導(dǎo)師具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)勞動(dòng)法律顧問;曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部,以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過3個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司總裁助理、常務(wù)副總、總經(jīng)理的管理工作。
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1、經(jīng)過兩天的學(xué)習(xí),真是讓人受益匪淺?;貋碇筮@幾天,恰巧碰到一些員工問題,回答起來也有底氣了。
2、您好!聽了你的課,收效很大,特別是對(duì)關(guān)閉用工風(fēng)險(xiǎn)降低用工成本很有幫助,我深感花錢---值!今后在涉及勞動(dòng)用工方面有不清楚的地方我還想繼續(xù)得到你的請(qǐng)教!
3、感謝您7月8日-9日上海的精彩課程,為我們的實(shí)際工作提供了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的防范指導(dǎo)措施。
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諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
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