長(zhǎng)沙國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

目前存在一個(gè)很普遍的現(xiàn)象：發(fā)現(xiàn)很多HR對(duì)于勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的知識(shí)還處于非常朦朧的階段：

1、從來(lái)未看過(guò)《勞動(dòng)合同法》；

2、曾經(jīng)看過(guò)幾遍《勞動(dòng)合同法》但實(shí)在看不懂，后面就沒(méi)有再研究了；

3、認(rèn)為勞動(dòng)法無(wú)非就是《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》，而不知道勞動(dòng)法律法規(guī)政策存在幾百份之多；

4、認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同及上了社會(huì)保險(xiǎn)就屬于100%合法規(guī)范，而不知道應(yīng)該做的事情還有很多很多；

5、認(rèn)為企業(yè)自身合法規(guī)范去操作就不會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，而不知道企業(yè)自我挖坑也會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，員工用“陰招”也會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)……

諾達(dá)**推出以下課程，幫助廣大基礎(chǔ)薄弱者迅速提高在勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的認(rèn)知水平及操作技能。

1、讓學(xué)員了解基本的人力資源法律規(guī)則；

2、學(xué)習(xí)經(jīng)過(guò)制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；

3、學(xué)會(huì)在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；

4、學(xué)會(huì)在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題。

專題一：勞動(dòng)關(guān)系的建立

1.是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？

2.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

6.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

7.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

9.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

10.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

11.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

12.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系？

專題二：勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)

1.試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

3.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

4.競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；

5.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

6.根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？

7.民主評(píng)議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

9.不稱職等同于不勝任工作嗎？

10.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？

11.如何經(jīng)過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

12.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？

13.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題三：勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？

3.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應(yīng)對(duì)？

4.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

5.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

8.“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

9.員工辭職，是否必須要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)？

10.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

11.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

12.未完成離職審計(jì)，用人單位可以不出具《離職證明》嗎？

專題四：歷史問(wèn)題用工風(fēng)險(xiǎn)

1.已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議未到期，單位通知回來(lái)上班，員工拒絕，如何處理？

2.已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議未到期，員工要求上班，單位不同意，如何處理？

3.已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，單位通知回來(lái)上班，員工拒絕，如何處理？

4.已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，單位不同意，如何處理？

5.已簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，但原崗位無(wú)空缺，員工不接受其他崗位，如何處理？

6.固定期限勞動(dòng)合同到期，停薪留職協(xié)議未到期，該不該續(xù)簽勞動(dòng)合同？單位想單方解雇，行不行？

7.固定期限勞動(dòng)合同到期，停薪留職協(xié)議也到期，但一直未辦理離職手續(xù)，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？單位單方停保，行不行？

8.員工經(jīng)通知后仍不上班，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9.因多年不在崗，工資實(shí)際發(fā)放數(shù)為0，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

10.協(xié)議離崗人員，企業(yè)長(zhǎng)期代墊代繳社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人拒絕繳交社保費(fèi)給企業(yè)，如何處理，能否解雇？

11.部分人員以購(gòu)買社保時(shí)間晚于其入職時(shí)間為由，拒絕上班，也不主動(dòng)辭職，反而要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如何處理？

12.協(xié)議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法正常上班，亦未到內(nèi)退年齡也不符合病退條件，如何處理？

13.員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病，如何操作才能讓其長(zhǎng)期病休或延長(zhǎng)醫(yī)療期？

14.延長(zhǎng)醫(yī)療期的具體時(shí)間如何把握？蕞多可延長(zhǎng)多少時(shí)間？

15.延長(zhǎng)的醫(yī)療期到期后仍無(wú)法上班如何處理？能直接走解除勞動(dòng)合同流程嗎？

16.員工在精神病醫(yī)院進(jìn)行治療，雖已出院但精神癥狀不穩(wěn)定，無(wú)法上崗，如何處理？

17.勞務(wù)派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病，提出延長(zhǎng)醫(yī)療期，如何處理？

18.病假已超6個(gè)月，本人想返崗，但用人部門(mén)不同意，是否可以辭退？如何處理

19.患病員工，既不返崗上班，也不辦理離職手續(xù)或申請(qǐng)長(zhǎng)期病假手續(xù)，如何處理？

20.長(zhǎng)期不上班人員，無(wú)聯(lián)系方式及通信地址；單位無(wú)法聯(lián)系到該員工及其家屬，如何處理？

21.員工按時(shí)給單位寄遞診斷證明，但寄件人地址不詳細(xì)，其余電話不接，無(wú)法聯(lián)系，如何處理？

22.因患病休完一個(gè)法定的醫(yī)療期，復(fù)工上班一段時(shí)間后又申請(qǐng)病假醫(yī)療期，如何處理？

23.產(chǎn)假后開(kāi)具病假條長(zhǎng)期不上班，哺乳期內(nèi)可不可以解雇，如何操作？哺乳期結(jié)束后可不可以解雇，如何操作？

24.員工按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)休病假或醫(yī)療期，期間被發(fā)現(xiàn)在外從事其他工作，如何處理？如何取證，需收集哪些證據(jù)材料？

25.員工申請(qǐng)病假，理由為失眠、精神恍惚等，診斷證明上醫(yī)生建議休息兩周，如何處理？

26.協(xié)議離崗人員、三期女職工、長(zhǎng)期病休人員、精神病人員，單位能否與其協(xié)商解除？如何操作，相關(guān)協(xié)議需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

更多課程詳情請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢專屬客服

1、老師您講課風(fēng)趣幽默，學(xué)員們能在愉快**的環(huán)境中牢記內(nèi)容，語(yǔ)言犀利，富于哲理性！

2、能以蕞新的案例現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)員討論分析，注重方法而不是只照本宣書(shū)。

3、案例真實(shí)、新穎，對(duì)我們?nèi)蘸蠊芾砉居泻艽蟮慕梃b作用！

培訓(xùn)對(duì)象：HR，業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，企業(yè)高管，公司高管層

培訓(xùn)費(fèi)用：899元/人（直播） 399元/人（錄播）4980元/人（線下面授）

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過(guò)15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。