企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)

超越極限，釋放無限潛能！歡迎踏上企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)的征程！在這個(gè)競(jìng)爭激烈的商業(yè)世界里，想要獲得成功，擁有卓越的執(zhí)行力是必不可少的。而我們的企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)將為您打開智慧之門，點(diǎn)亮未來的燈塔！

我們深知，執(zhí)行力是一項(xiàng)關(guān)鍵的核心能力，它決定著企業(yè)的生死存亡。正因如此，我們不斷努力在企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)領(lǐng)域中創(chuàng)新突破，為您提供專業(yè)的培訓(xùn)方案和指導(dǎo)。無論您是創(chuàng)業(yè)者、高層管理人員還是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，我們都將為您量身定制適合您的培訓(xùn)計(jì)劃。

【引子案例】亮劍團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行意識(shí)

1、您認(rèn)為什么是執(zhí)行力？

2、執(zhí)行力的好壞受哪些因素影響？

第 一 講  執(zhí)行力不佳的原因分析

一、執(zhí)行力的重要性

1、保證公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)

2、保證公司制度得到落實(shí)

3、保證各項(xiàng)工作按質(zhì)按量完成

4、高層的理念，中層的技巧，基層的習(xí)慣      

二、 有效執(zhí)行的基石——職業(yè)理念

1、嚴(yán)于律己

2、積極心態(tài)

3、專注如一

4、提前行動(dòng)

5、忠于職業(yè)

三、執(zhí)行力不佳的原因分析

1、員工不知道干什么——工作內(nèi)容

2、員工不知道怎么干——操作流程

3、心態(tài)方面：敬業(yè)精神不佳，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)

4、工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)：缺少目標(biāo)管理及自我管理

5、溝通不暢、配合不佳

6、層級(jí)不清、多頭指揮

7、分工不明、職責(zé)不清

8、利益不公、分配不均

第二講   提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力

一、提升執(zhí)行力的人員流程設(shè)計(jì)技巧

如何選、用、育、留

二、提高自我的執(zhí)行心理素質(zhì)

1、自動(dòng)自發(fā)的主動(dòng)性

2、舍我其誰的責(zé)任心

3、新敬業(yè)精神與績效思維

4、專注于目標(biāo)的定力

5、貫徹到底的堅(jiān)定意志

6、高效執(zhí)行，拒絕借口

三、打造高效執(zhí)行力

1、執(zhí)行力來自——愛崗敬業(yè)、忠于職位

2、執(zhí)行力來自——完善的工作計(jì)劃

3、執(zhí)行力來自——有效的目標(biāo)管理

4、執(zhí)行力來自——良好的時(shí)間管理

5、執(zhí)行力來自——有效的工作總結(jié)

6、高效執(zhí)行力的8字方針

7、高效執(zhí)行力的24字戰(zhàn)略

8、高效執(zhí)行力的16字原則

四、營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化

【案例研討】海爾執(zhí)行力——營造執(zhí)行力文化

1、培養(yǎng)員工的信念

2、培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神

3、用企業(yè)理念去影響員工

4、鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)

5、文化管理是**境界

6、構(gòu)建適合企業(yè)的執(zhí)行文化

7、注重溝通，關(guān)注細(xì)節(jié)

8、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與責(zé)任感

五、提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力

1、給員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

2、聽取員工的見解

3、鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力

4、團(tuán)隊(duì)分工與合作

5、明正思想，提高領(lǐng)導(dǎo)能力

6、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通與激勵(lì)作用

7、靈活授權(quán)與及時(shí)決策

8、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

六、提高團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感

【案例研討】打造巔峰團(tuán)隊(duì)之——亮劍精神

1、團(tuán)隊(duì) “家”的文化

2、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)

3、融入團(tuán)隊(duì)生活

4、團(tuán)隊(duì)**，個(gè)人第二

5、尊重關(guān)愛每位成員