成都員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)方案

許多員工日常工作忙忙碌碌，隨著任職時間越長，自我突破和激活組織的能力會越來越低，而一個員工明確職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)、對自身職業(yè)生涯發(fā)展至關(guān)重要，現(xiàn)代企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)也有了更高要求，一個員工的職業(yè)素養(yǎng)直接體現(xiàn)了一個企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化，一個做事的態(tài)度、一個行為，會讓客戶對員工本人以及企業(yè)刮目相看，乃至影響整個企業(yè)的發(fā)展，所以員工提升自身素質(zhì)修養(yǎng)就是提升企業(yè)對外軟實力形象，刻不容緩！

1．培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)

2．正確認知各層級員工在企業(yè)中的定位

3．培養(yǎng)下屬輔佐領(lǐng)導(dǎo)的意識和方法

4．克服職場中有效溝通和人際關(guān)系的障礙

5．運用管理方法提高企業(yè)員工的執(zhí)行力

6．正確認知團隊合作的重要性，掌握團隊合作的方法

7．讓激勵和考核在員工主動性、積極性和執(zhí)行力方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、了解職業(yè)化素養(yǎng)—從打工者到職業(yè)人

1、自我思考，新時代對職場人的要求——勝任與職業(yè)

2、了解職業(yè)化員工應(yīng)具有的行為特征——責(zé)任與態(tài)度

3、解讀全員職業(yè)化養(yǎng)成的基礎(chǔ)與前提——職業(yè)與成果

4、探求與分享職業(yè)化員工的職業(yè)境界——結(jié)果與價值

二、樹立職業(yè)化心態(tài)—培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)人

1、責(zé)任心——為自己的人生負責(zé)

2、敬業(yè)心——擺正心態(tài)干好工作

3、感恩心——是公司成就了我們

4、包容心——做積極向上職場人

三、職業(yè)能力勝任——人際溝通與交往

1、溝通的問題是心態(tài)——自私/自我/自大

2、溝通的要求是主動——主動溝通/主動發(fā)問/主動反饋

3、職場溝通的關(guān)鍵——三步法

4、職場溝通的要素——三層次

5、工具應(yīng)用—四句箴言

四、職業(yè)能力勝任——高效執(zhí)行能力

1、執(zhí)行力不佳的表現(xiàn)——執(zhí)行力就是競爭競爭力

2、分析執(zhí)行不力關(guān)鍵——案例解析思考

3、執(zhí)行不力三大現(xiàn)象——降低執(zhí)行效能

4、高效執(zhí)行工作焦點——工作意愿／執(zhí)行方法／行動效率

5、提高執(zhí)行力的策略——標準與流程

五、職業(yè)能力勝任——目標與計劃能力

1、目標設(shè)定——制定目標的原則

2、目標分解——分解目標的方法

3、目標達成——目標達成的法寶

4、工作計劃——做什么、怎么做

5、制定工作計劃的方法——實操

六、職業(yè)能力勝任——時間管理能力

1、什么是時間管理

2、為什么要進行時間管理（案例互動）

3、時間管理的誤區(qū)

4、時間管理工具

七、職業(yè)生涯規(guī)劃——做人生之舟的船長

1、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

2、職業(yè)生涯規(guī)劃階段圖

3、職業(yè)生涯的關(guān)鍵內(nèi)涵

4、內(nèi)外職業(yè)生涯的相互關(guān)系

5、職業(yè)錨——你在為誰工作

6、職場快速進步有方法

八、制定你的行動計劃

1、課程總結(jié)——工具復(fù)盤

2、行動計劃——工具落地

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職業(yè)素養(yǎng)是一個綜合的概念，是衡量一個職業(yè)人成熟度的重要指標。職業(yè)素養(yǎng)包含了很多軟能力例如：自我認知能力，自我管控能力，自我激勵能力，目標管理能力，事務(wù)規(guī)劃能力，時間管理能力，心態(tài)管理能力，情緒管理能力，形象管理能力，處事能力，交際能力，溝通能力，組織能力，執(zhí)行能力，協(xié)作能力，抗壓能力等等，這些綜合能力越高，就說明職業(yè)素養(yǎng)越高。