青島職業(yè)素養(yǎng)培訓公司

良好的職業(yè)素養(yǎng)是衡量一個職業(yè)人成熟度的重要指標。對員工而言，在激烈競爭的職場中，職業(yè)形象是每個人**的名片，助你贏在起跑線上。對企業(yè)而言，具備較高職業(yè)素養(yǎng)的人員才能幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，從而提高企業(yè)在市場的競爭力。職場如戰(zhàn)場，要想不被淘汰并不斷進步，就應該不斷觀察學習，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能讓自己立于不敗之地。

1．培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)

2．正確認知各層級員工在企業(yè)中的定位

3．培養(yǎng)下屬輔佐領導的意識和方法

4．克服職場中有效溝通和人際關系的障礙

5．運用管理方法提高企業(yè)員工的執(zhí)行力

6．正確認知團隊合作的重要性，掌握團隊合作的方法

7．讓激勵和考核在員工主動性、積極性和執(zhí)行力方面發(fā)揮應有的作用。

第一節(jié) 勇于擔當團隊責任

（一）職業(yè)峰谷圖

（二） 管理角色認知與定位

1. 高管、中層、基層角色定位

2. 高管、中層、基層工作重點與承擔責任

3. 管理角色與企業(yè)的關系

4. 新員工的不同成長階段

5. 管理者的不同支持行為

6. 練習: 我的職業(yè)成長地圖

（三） 責任缺失

1. 團隊中常見的三種角色內(nèi)在剖析

2. 責任缺失的三大障礙

（四）個人使命與團隊使命

1. 以終為始心靈之旅

2. 個人使命宣言

3. 設想團隊愿景

4. 組織系統(tǒng)的四象限

第二節(jié) 積極主動職業(yè)心態(tài)

（一）認知ABC理論

1. 刺激～信念～后果

2. 自由選擇: 刺激——反應

（二）個人信條:

1．個人認知行為模式: 冰山模型

2．限制性信條VS有活力的信條

3．自我主張VS自我轉(zhuǎn)變

4．練習: 嘗試將限制性信條轉(zhuǎn)化為有活力的信條

（三） 自己的內(nèi)在改變

1. 內(nèi)在改變的動力

2. 頭、心、肝膽的連接

3. 2-3-1火箭模型、杠桿臂

4. 練習: 目前想要改變自己的一個習慣

（四）舒適區(qū)、學習區(qū)、挑戰(zhàn)區(qū)

1．練習: 改變認知與行為

第三節(jié) 敏捷高效執(zhí)行力

（一）為什么: 執(zhí)行力缺失的三大原因

1. 能不能、行不行、愿不愿

2. 知識、技能、意愿

3. 信念～行為～結(jié)果

（二）是什么: 目標清晰結(jié)果導向

1．目標設定

2．長期職業(yè)目標

3．短期工作目標

（三）怎樣做: 高效團隊三大共贏策略

1. 團隊溝通

2. 效率管理

3. 團隊合作

（四）行動效率

1. 破解行動五步法

2. 控制圈、影響圈、關注圈

3. 練習: 制定落地的行動計劃

更多課程詳情請點擊咨詢專屬客服

職業(yè)素養(yǎng)是一個綜合的概念，具體包括：

第一是職業(yè)認知，崗位所需要的基礎知識和解決問題的能力，熟悉了解產(chǎn)品的性能知識，解決問題的知識內(nèi)容度，更大的支撐轉(zhuǎn)換和成交。

第二是職業(yè)操守，遵守職業(yè)崗位的運作規(guī)則，這個是一個職業(yè)人員所需要的基礎規(guī)則。

第三是職業(yè)向心力，對職業(yè)的尊重，工作的認真，事業(yè)的負責心，自我的熱情心，關乎自我人生事業(yè)階段，能夠所到達的高度成就以及速度。