經(jīng)銷商公開課哪家好
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時間:2021-11-02
經(jīng)銷商培訓課程導讀經(jīng)銷商可謂是廠商與客戶的橋梁,經(jīng)銷商與廠商配合的好壞直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。對于企業(yè)而言,在當前形勢之下,經(jīng)銷商已成為企業(yè)最寶貴的資源,是經(jīng)營得以繼續(xù)維系下去的命脈。本課程通過對
經(jīng)銷商培訓課程導讀
經(jīng)銷商可謂是廠商與客戶的橋梁,經(jīng)銷商與廠商配合的好壞直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。對于企業(yè)而言,在當前形勢之下,經(jīng)銷商已成為企業(yè)最寶貴的資源,是經(jīng)營得以繼續(xù)維系下去的命脈。本課程通過對經(jīng)銷商的培訓,可以統(tǒng)一經(jīng)銷商認識,貫徹廠商意志;可以提高經(jīng)銷商經(jīng)營管理水平;幫助經(jīng)銷商訓練相關(guān)技能;激發(fā)經(jīng)銷商合作熱情,增強渠道滿意度,提高渠道忠誠度,使廠商與經(jīng)銷商形成強大的協(xié)作戰(zhàn)略聯(lián)盟。
經(jīng)銷商培訓課程目標
1.促使經(jīng)銷商清楚如何適應市場的變化和挑戰(zhàn),主動轉(zhuǎn)型應對競爭
2.提升經(jīng)銷商經(jīng)營理念,解決遇到的發(fā)展瓶頸問題(由個體經(jīng)營向公司化運營發(fā)展)
3.做好生意規(guī)劃,整合現(xiàn)有資源做減法,調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),確定產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃
4.有效應對區(qū)域市場競爭,打造經(jīng)銷商三大品牌,變經(jīng)營為精營,廣耕為深耕
5.樹立經(jīng)銷商對品牌企業(yè)文化認同與經(jīng)營品牌的信心,與廠家攜手發(fā)展共贏未來
經(jīng)銷商培訓課程介紹
經(jīng)銷商培訓課程內(nèi)容
第一部分:環(huán)境篇—經(jīng)銷商市場環(huán)境變化
一、市場現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢
1. 當前市場現(xiàn)狀及經(jīng)銷商經(jīng)營現(xiàn)狀分析
2. 市場環(huán)境競爭分析與行業(yè)未來發(fā)展趨勢分析提升經(jīng)銷商對市場的信心
3. 未來市場還會不會機會主義,市場機會在競爭中失去優(yōu)勢后我們憑什么生存和發(fā)展?
4. 經(jīng)銷商“坐商”到“行商”“跑商”的經(jīng)營變遷,如今是否還行得通?
5. 行業(yè)在發(fā)展,廠家在進步,廠家與經(jīng)銷商要共同進步,經(jīng)銷商落后會如何?
6. 經(jīng)銷商下一步商機\危機何在,與時俱進-適合市場需要的才能快速發(fā)展
二、中國經(jīng)銷商的未來發(fā)展趨勢
1. 發(fā)展才是硬道理,經(jīng)銷商的自我定位要清晰
2. 經(jīng)銷商全局性戰(zhàn)略思維與大局思維
3. 中國經(jīng)銷商的未來發(fā)展趨勢—公司化運營
4. 如何設(shè)計適合你的公司化運營模式
5. 經(jīng)銷商公司化運營發(fā)展的五個思考方向
第二部分:經(jīng)營篇—經(jīng)銷商區(qū)域品牌打造
一、經(jīng)銷商市場運營發(fā)展規(guī)劃
1. 經(jīng)銷商市場有多大?定價定天下:薄利多銷到底能不能多銷?
2. 探討分析:你營銷定位是什么?能否聚焦目標客戶?
3. 經(jīng)銷商市場拓展的兩個誤區(qū):“散彈打鳥”、“撿到籃子里都是菜”
4. 經(jīng)銷商要設(shè)定市場運營發(fā)展規(guī)劃:到哪里去(目標)?怎樣去(策略)?和誰一起去(團隊)?
5. 確定產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,整合現(xiàn)有資源做減法,找準品牌在當?shù)厥袌龅臓I銷定位
6. 總體目標規(guī)劃與管理,經(jīng)銷商月度目標執(zhí)行控制要點
二、經(jīng)銷商區(qū)域品牌打造
1. 經(jīng)銷商區(qū)域品牌的五度空間:1.知名度 2.滿意度 3.認可度 4.忠誠度 5.信賴度
2. 經(jīng)銷商區(qū)域品牌策劃的四率: 1.暴光率 2.轉(zhuǎn)化率 3.成交率 4.轉(zhuǎn)介紹率
3. 經(jīng)銷商區(qū)域品牌打造的策略方法
4. 如何快速建立產(chǎn)品在區(qū)域市場的知名度與爆光率?
5. 案例:老大和老二打架誰受傷了?如何跟第一名發(fā)生關(guān)系引導客戶導向
6. 案例分析:現(xiàn)場討論我們自己的營銷定位與口碑營銷傳播策略
第三部分:營銷篇—業(yè)績倍增營銷經(jīng)營管理
一、區(qū)域市場的營銷運營管理
1. 橫向擴張,建立營銷根據(jù)地市場
2. 打好目標客戶市場攻尖戰(zhàn)的五大原則
3. 縱向挖掘老客戶再消費的三大方法
4. 優(yōu)化KPI重點客戶的兩項策略
5. 如何讓淡季不淡,如何同競爭對手競爭,如何促而有銷搞了促銷
二、經(jīng)銷商門店銷售業(yè)績倍增經(jīng)營管理
1. 經(jīng)銷商門店經(jīng)營管理:A位置 B經(jīng)銷商形象 C營銷與宣傳(終端)
2. 門店銷售業(yè)績倍增運營管理,為什么沒有人?人在哪里出現(xiàn)?
3. 如何做好終端銷售?外部吸引客流量的方法
4. 如何快速提高進店率?店門口如何做品牌宣傳廣告
5. 內(nèi)部創(chuàng)造氛圍留住目標客戶迅速成交的案例分析
第四部分:管理篇—經(jīng)銷商公司化運營管理
一、公司化運營的精兵強將式團隊打造
1. 討論: 不怕狼一樣的敵人,就怕豬一樣的隊友,隊伍規(guī)模大業(yè)績就高嗎?
2. 你的團隊是“1+1>2”還是“1+1<0”?
3. 團隊士氣低落有沒有?該怎么辦?提高營銷團隊士氣的5大方法
4. 案例:發(fā)展才是硬道理--成功的團隊留住成功的人
5. 分享:營銷目標的制定與監(jiān)督管理,營銷業(yè)績改進計劃PDCA如何進行?
6. 探討:營銷目標完不成時該怎么辦?補救措施是什么?
7. 你要“特種兵”還是“特種將”?營銷團隊銷售成交能力分析
二、經(jīng)銷商團隊運營管理
1. 經(jīng)銷商運營管理管什么?管人心?管人心的什么?
2. 缺乏彈性領(lǐng)導的制度如何把活人管死?監(jiān)控制度不是用來管人的,而是用來嚇人的
3. 怎樣激發(fā)主人翁意識管出高績效—用參與感價值化推動團隊向前發(fā)展
4. 運營管理是一項系統(tǒng)工程,六只猴子的管理案例,透視管理的現(xiàn)象和本質(zhì)
5. 建立管理機制,團隊管理的風向標分析,你的績效管理機制該怎么調(diào)整?
6. 績效該怎么把控—片面追求營銷額,犧牲了利潤該怎么控制?
第五部分:共贏篇—廠商攜手共贏天下
一、發(fā)展才是硬道理
1. 大市場下的經(jīng)銷商發(fā)展要有方向感
2. 共同成長才能共同發(fā)展
3. 借勢發(fā)展,廠商共贏才能更好發(fā)展
4. 增進廠商關(guān)系的八大方法
二、廠商攜手才能共贏未來
1. 探討:廠家配合經(jīng)銷商還是經(jīng)銷商配合廠家
2. 經(jīng)銷商獲得廠家支持的十大理由
3. 忠誠的重要性,一榮俱榮一損俱損
4. 廠商聯(lián)合共贏發(fā)展,求大同存小異,和諧才能發(fā)展
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業(yè)績提升實戰(zhàn)導師
李兆輝老師
曾任:伊利集團 全國營銷培訓總監(jiān)
曾任:聯(lián)合利華集團 銷售培訓經(jīng)理
曾任:康師傅 現(xiàn)代渠道營銷負責人、營銷培訓經(jīng)理
李兆輝老師有15年的營銷管理經(jīng)驗和人才培養(yǎng)及能力提升的經(jīng)驗,長期服務(wù)于國際和國內(nèi)**品牌企業(yè),曾在伊利集團、聯(lián)合利華及康師傅集團、王守義十三香擔任過營銷高級管理崗位,任職期間助力伊利集團事業(yè)部銷售額從13億增長至111億,帶領(lǐng)團隊促使康師傅現(xiàn)代渠道年度業(yè)績增長300%...
新經(jīng)銷商容易犯的誤區(qū):等待廠家的支持
許多新經(jīng)銷商由于自身實力有限,在市場開發(fā)階段有些力不從心,便寄托希望于上游廠家,認為自己剛起步,作為上游合作廠家,理應支持一下自己,幫助自己渡過這個階段。于是,新經(jīng)銷商動輒就向向廠家伸手要費用、要政策、要支持,這樣要來要去會導致什么樣的結(jié)果呢?廠家不但不會給多少支持下來,反而開始對這個經(jīng)銷商有看法,這是因為從廠家的角度來看,這畢竟是新經(jīng)銷商新市場,現(xiàn)在還很難看到投入回報率,沒有必要把錢花在這種沒有把握的市場上,所以廠家采取的是安全策略,能做多少做多少,一般不會往前途不明朗的新市場投入多少資源的。廠家也怕這些投入就變成肉包子打狗,一去不回。
那么,新經(jīng)銷商要怎么做呢?若想吸引廠家有所投入,靠得就是兩個字:“聽話”。大多數(shù)經(jīng)銷商的執(zhí)行力較差,這也是廠家所遇到的普遍問題,從管理的角度來說,廠家需要一些正面的樣板,即聽話的樣板,作為新經(jīng)銷商,完全可以考慮走這條路,把自己定位成服從廠家指揮的高度配合型經(jīng)銷商,這樣反而較為容易獲得廠家的支持。