南京勞動用工管理培訓(xùn)課程

來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名發(fā)布時間：2024-05-27

導(dǎo)語概要

?中國企業(yè)在勞動用工體系中存在很多問題，其中不乏因“蝴蝶效應(yīng)”給企業(yè)帶來的災(zāi)難性乃至毀滅性的后果。傳統(tǒng)企業(yè)用人多、包袱重、效率低的問題至今未得到根本破解。

勞動用工法律風(fēng)險防范培訓(xùn)

法律法規(guī)解讀，真實案例分享，提升風(fēng)險防范意識
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謝林老師內(nèi)訓(xùn)

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勞動合同管理技巧與風(fēng)險防范	隨著時代發(fā)展，用工形式愈來愈多樣化，勞動合同管理問題越來越多。實踐中，用人單位訂立草率、履行任性、解除隨意，引發(fā)各種勞動糾紛，有資料顯示，仲裁中企業(yè)敗訴率高達80%。如何在勞動合同管理中防范風(fēng)險于未然？對于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義。
勞動爭議協(xié)商調(diào)解實務(wù)方法與技巧	以法律為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險為目的，緊密結(jié)合企業(yè)勞動合同體系、規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動爭議防范體系，是企業(yè)構(gòu)建、穩(wěn)定、健康勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟新機會到來的前提條件！
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實務(wù)	國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。
勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險控制	本課程通過對人力資源實務(wù)工作活動單元的解析，結(jié)合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解，為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識，掌握處理員工勞動爭議．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)操作技巧，有效調(diào)整用工關(guān)系．完善管理手段，幫助企業(yè)有效解決勞動爭議，降低用工成本，規(guī)避勞動用工的法律風(fēng)險。

中國企業(yè)在勞動用工體系中存在很多問題，其中不乏因“蝴蝶效應(yīng)”給企業(yè)帶來的災(zāi)難性乃至毀滅性的后果。傳統(tǒng)企業(yè)用人多、包袱重、效率低的問題至今未得到根本破解。同時，不論老企業(yè)還是新企業(yè)，員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，普遍都不盡合理。企業(yè)定編定員失當(dāng)（“有人無事做”和“有事無人做”同時并存），人員流動失序（一方面是想要的人進不來，另一方面是不想要的人也弄不走）。這些問題可說是讓企業(yè)傷透了腦筋又苦于無解。解決這些問題，應(yīng)從樹立新型的勞動用工理念開始，以勞動組織優(yōu)化和崗位編制優(yōu)化為基礎(chǔ)，運用富有成效的勞動用工管理的科學(xué)理論和適用方法，構(gòu)建靈活高效的用人體系，增強勞資雙方的契約意識，防范用人風(fēng)險，爭創(chuàng)更高的勞動效益，使勞動用工難、勞動管理難不再成為難事。

勞動關(guān)系培訓(xùn)課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，課程時長為1-2天，可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時間。

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課程對象

人力副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、員工關(guān)系專員等相關(guān)人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合，緊密聯(lián)系企業(yè)的實際，具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓(xùn)練

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勞動關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)容

1. 勞動組織優(yōu)化與動態(tài)管理

2. 用工的成本效益分析

3. 勞資雙方堅定的契約意識（用工的本質(zhì)是交易，契約降低交易風(fēng)險）

4. 人員流動（含辭+退）管理

5. 重要的勞動法規(guī)

6. 智能經(jīng)濟與勞動經(jīng)濟

定制企業(yè)培訓(xùn)方案

知名勞資問題解決講師-梁偉權(quán)

梁偉權(quán)老師具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗，專注于勞動爭議咨詢及企業(yè)勞資風(fēng)險管控培訓(xùn)二十多年。他常年從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件不計其數(shù)，親自操刀解決過國內(nèi)多起重大勞動爭議、危機事件，主持幾家中外大型集團解決了數(shù)千名員工的裁員方案的運作...

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勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理導(dǎo)師-賀繼征

賀繼征老師擁有近20年的人力資源和管理經(jīng)驗，精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績效考核和薪酬體系設(shè)計，熟悉企業(yè)的全面管理，特別是在預(yù)防勞動糾紛及員工關(guān)系管理方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團中國區(qū)總部負責(zé)行政、人力資源及法務(wù)工作超過12年，構(gòu)建起勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系，為企業(yè)發(fā)展保駕護航...

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勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)講師-畢春秋

畢春秋老師長期從事人力資源/法務(wù)/員工關(guān)系管理等工作近30年，服務(wù)企業(yè)涉及臺資、港資、美資及國有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運作，對企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認識，視野開闊。在職期間，歷任人力資源及行政經(jīng)理、集團公司工會主席、企業(yè)調(diào)解委員會主任、集團高級法務(wù)經(jīng)理等職...

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