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長沙諾達(dá)名師

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初級講師授課技巧培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時間:2023-06-20

導(dǎo)語概要

?內(nèi)訓(xùn)師,企業(yè)培訓(xùn)體系中的重要基石。他們是組織經(jīng)驗和實踐的創(chuàng)造者與傳播者,是創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的核心力量。然而,要想讓內(nèi)訓(xùn)師發(fā)揮出巨大的價值,首先需要給予他們充分的賦能。特別是對于初級講師們來說,剛踏入培訓(xùn)授課之路時,夯實授課技巧的基礎(chǔ)至關(guān)重要,這才能讓他們在培訓(xùn)的道路上走得更遠(yuǎn)。

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內(nèi)訓(xùn)師,企業(yè)培訓(xùn)體系中的重要基石。他們是組織經(jīng)驗和實踐的創(chuàng)造者與傳播者,是創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的核心力量。然而,要想讓內(nèi)訓(xùn)師發(fā)揮出巨大的價值,首先需要給予他們充分的賦能。特別是對于初級講師們來說,剛踏入培訓(xùn)授課之路時,夯實授課技巧的基礎(chǔ)至關(guān)重要,這才能讓他們在培訓(xùn)的道路上走得更遠(yuǎn)。


初級講師在登臺之初常常會遇到各種挑戰(zhàn)和困惑。明明在自己擅長的領(lǐng)域里表現(xiàn)出色,但一站上講臺卻感覺有點(diǎn)不自在,就像茶壺里的餃子,無法順利展示自己的才華。即使擁有高職位和豐富的經(jīng)驗,面對臺下三四十人,仍然會感到緊張,身體僵硬,聲音顫抖。講課時盡心盡力,但依然有人打瞌睡、記不住、不會用,問題頻頻出現(xiàn)。試圖**講笑話、提問互動來活躍氣氛,卻發(fā)現(xiàn)學(xué)員們依舊內(nèi)訓(xùn)師:釋放你的教育魅力,成就卓越培訓(xùn)


內(nèi)訓(xùn)師,企業(yè)培訓(xùn)體系的重要基石,扮演著組織經(jīng)驗與實踐的創(chuàng)造者和傳播者的角色,他們是創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的核心力量。為了讓內(nèi)訓(xùn)師發(fā)揮出巨大的價值,我們必須給予他們充分的賦能,特別是對于初級講師,他們剛踏入培訓(xùn)授課之路,只有夯實授課技巧的基礎(chǔ),才能在培訓(xùn)的道路上走得更遠(yuǎn)。


初級講師登臺之初常常面臨各種挑戰(zhàn)和困惑:


明明擅長這個領(lǐng)域,但一上講臺就感覺有點(diǎn)不知所措,像茶壺倒餃子,怎么也無法把自己的知識傳達(dá)出來……


職位高、經(jīng)驗豐富,但面對臺下三四十人時依然緊張,身體僵硬,聲音顫抖……


講課非常認(rèn)真,但臺下仍然有人打瞌睡,記不住、不會用,問題仍然存在……


試圖講笑話、提問互動,但學(xué)員們依舊面無表情,仿佛抱著胳膊在冷漠旁觀,為什么總是遇到這樣的學(xué)員呢……


辛辛苦苦花了三個晚上編寫的課件,卻像是把Word直接搬到了PPT上,看起來不美觀,卻不知道如何修改……


講師授課就像開車一樣,需要理論指導(dǎo)作為基礎(chǔ),需要掌握專業(yè)技能和技巧,更需要實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累。僅憑自我摸索或盲目模仿他人,只會知其然而不知其所以然,容易養(yǎng)成不良的授課習(xí)慣,影響培訓(xùn)效果,也無法充分展現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師的價值。


解放你的教育魅力,成就卓越培訓(xùn)!我們致力于為初級講師提供全方位的培訓(xùn)支持和資源,讓你從迷茫走向自信,從緊張走向從容。**系統(tǒng)的培訓(xùn),你將學(xué)習(xí)到科學(xué)有效的授課技巧,掌握與學(xué)員互動的黃金法則,提升課程設(shè)計和演講表達(dá)的能力。同時,我們將為你提供實戰(zhàn)機(jī)會,讓你在真實環(huán)境中鍛煉自己的教學(xué)技能和應(yīng)變能力。


與我們一起探索培訓(xùn)的奧秘,展現(xiàn)你的教育魅力,成就卓越的內(nèi)訓(xùn)師!讓我們攜手打造學(xué)習(xí)型組織,共同創(chuàng)造更美好的未來!

TTT內(nèi)訓(xùn)課程推薦

魅力TTT名 師鍛造工作坊
課程簡介:中國的培訓(xùn)市場目前正處于VUCA這種混沌的模式,百花齊放,百舸爭流,同時也正經(jīng)歷著一場大浪淘沙的洗牌。傳統(tǒng)的“我說你聽”的講授型培訓(xùn)模式已經(jīng)面臨淘汰危機(jī),越來越多的企業(yè)不再追求走程序式的培訓(xùn),越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向培訓(xùn)要成果,學(xué)員受教育程度高,培訓(xùn)需求高,年齡層次年輕化,因此作為職業(yè)講師我們要與時俱進(jìn),我們要及時轉(zhuǎn)型,讓講師的價值再次賦能。
四步玩轉(zhuǎn)課程開發(fā)
課程簡介:課程是企業(yè)知識、方法、策略和經(jīng)驗的集合體,是可以提高效果和效率的知識沉淀。掌握快速有效的課程開發(fā)方法,讓學(xué)習(xí)即有深度又有效果。大道至簡,找對方法才能起到四兩拔千斤的作用,才能將所學(xué)運(yùn)用到實際工作中去。課程開發(fā)是企業(yè)經(jīng)驗沉淀非常重要的工作,掌握了有效的方法才能將組織經(jīng)驗傳承下去。
TTT精彩呈現(xiàn)與出色控場
課程簡介:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng),是打造學(xué)習(xí)型組織并不斷升級培訓(xùn)系統(tǒng)的重要組成部分??墒窃趦?nèi)部培訓(xùn)師的培育上,很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。內(nèi)訓(xùn)師站在講臺只需要幾秒時間,學(xué)員已經(jīng)對這名講師開始打分,只消三分鐘,他就會確定能不能聽你三個小時或者三天的課程,所以內(nèi)訓(xùn)師課堂精彩演繹與呈現(xiàn)不容忽視,是培訓(xùn)師不斷精進(jìn)的一門課程。

TTT培訓(xùn)課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時間。

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課程對象

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師、兼職講師等相關(guān)人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓(xùn)練

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TTT培訓(xùn)內(nèi)容

第 一 單元:知己知彼-內(nèi)訓(xùn)師理論基礎(chǔ)

1、小組分享:你為什么要做培訓(xùn)師?

2、培訓(xùn)師的角色

3、小組討論:優(yōu)秀的培訓(xùn)師需要具備什么條件?

4、培訓(xùn)師的能力要求

工具:KSA原則

5、培訓(xùn)周期

-確定需求/培訓(xùn)目標(biāo)

-確定方法

-培訓(xùn)實施

-評估結(jié)果

工具:柯式四級評估法

4.   成年人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)

工具:成人學(xué)習(xí)原理

工具:艾賓浩斯遺忘曲線


第二單元:內(nèi)容為王-邏輯清晰的整體設(shè)計

1、小游戲:火星數(shù)字

2、工具:ABC結(jié)構(gòu)概述

3、Attention — 吸引學(xué)員注意力

-精彩開場的重要性

-工具:WIN模型:What-Interest-Need

-開場白六大忌

-工具:萬能開場法

-練習(xí):運(yùn)用WIN設(shè)計你的精彩開場

4、Body/Breakdown — 主體/分段講述

-工具:組織培訓(xùn)內(nèi)容六步法

a) 頭腦風(fēng)暴,收集素材

b) 分類整理

c) 確定去除的內(nèi)容

d) 解釋和反復(fù)推敲

e) 梳理邏輯結(jié)構(gòu)

f) 確定方法與技巧

-如何有效的傳遞信息

工具:突出重點(diǎn)的卓越演示之窗

練習(xí):用卓越演示之窗講解你的核心知識點(diǎn)

-工具:分解主體的EXCEL模型

a) Explain-解釋

b) eXample-舉例

c) Check-檢查

d) Everybody Practice-大家練

e) Let’s share –分享

-工具:有序推進(jìn)4段法-OCDC

5、Check/Close:檢查/結(jié)束

-檢查/結(jié)束的目的

工具:有效結(jié)尾六部曲

a) 發(fā)出結(jié)束信號

b) 回顧目標(biāo)與內(nèi)容

c) 進(jìn)一步尋求提問

d) 提出積極的期望

e) 工具:用感謝四部曲表達(dá)感謝

f) 結(jié)束

-工具:有效結(jié)尾的OUPS模型

a) objective-目標(biāo)

b) Understanding-理解

c) Praise-表揚(yáng)

d) Stop-停止


第三單元:精彩呈現(xiàn)-表達(dá)與控場技巧

1、管理緊張情緒

2、外塑形象五維度

a) 身正

b) 步移

c) 手抬

d) 神注

e) 語暢

3、時間管控技巧

4、互動技巧

-提問的作用

-小魔術(shù):誰選的撲克牌?

-提問的技巧

工具:3P提問法

-如何應(yīng)對學(xué)員的回答

-如何應(yīng)對學(xué)員的提問

5、常用教具使用

小游戲:我說你畫

-常見與創(chuàng)新的視覺輔助工具

工具:PPT的6C標(biāo)準(zhǔn)

-案例:一頁P(yáng)PT的演變過程

-PPT使用小妙招

6.  常見的四種教室布置

a) 課桌式/排排坐

b) 魚骨式/島嶼式

c) 會議式

d) 開放式

7、散頁資料:不容忽視的訓(xùn)前準(zhǔn)備細(xì)節(jié)20問

8、散頁資料:10類“刺兒頭學(xué)員”的應(yīng)對方式


第四單元:模擬試講演練

1、選取模擬課題,準(zhǔn)備15分鐘試講素材

2、輪流試講,15分鐘/人

3、自我點(diǎn)評-學(xué)員互評-講師總結(jié)反饋

4、優(yōu)化真實培訓(xùn)課程


定制企業(yè)培訓(xùn)方案
  • TTT標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練實戰(zhàn)培訓(xùn)師-周茂源

    周茂源老師2010年開始專職從事培訓(xùn)講師工作,專研職業(yè)化塑造、TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)系列課程,專業(yè)為企業(yè)提供人才成長實戰(zhàn)訓(xùn)練解決方案。周老師一直擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師打造咨詢顧問工作,了解企業(yè)現(xiàn)狀,深入企業(yè)實際;在培訓(xùn)中遵循理論和實踐相結(jié)合的原則,使參訓(xùn)者融入真實的管理情境...

  • 短視頻微課落地教練-王魯

    王都是有15年培訓(xùn)管理經(jīng)驗,曾任:家樂福丨全國高級培訓(xùn)經(jīng)理,好想你棗業(yè)丨培訓(xùn)部總監(jiān) 紅棗大學(xué)負(fù)責(zé)人,美團(tuán)丨零售事業(yè)部培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)人,巴奴火鍋丨巴奴大學(xué)校長 巴奴事業(yè)部營運(yùn)培訓(xùn)總監(jiān),阿里巴巴集團(tuán)丨全國營運(yùn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人...

  • TTT實戰(zhàn)高級培訓(xùn)師-于濱

    國家講師注冊人才交流中心(RC)高級培訓(xùn)師,專注演講口才與TTT實戰(zhàn)訓(xùn)練,新聞廣播電臺特約演講口才嘉賓,TTT實戰(zhàn)、落地型高級培訓(xùn)師,農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行特聘TTT講師,金融上市公司中國翰亞內(nèi)訓(xùn)師,金澤教育商學(xué)院院長...

TTT培訓(xùn)師公開課

  • 《培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)訓(xùn)練》

    7月13-14日 北京
  • 一階段《優(yōu)秀培訓(xùn)師》

    7月19日-8月08日 上海
  • 《TTT培訓(xùn)—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實戰(zhàn)訓(xùn)練營》

    8月16-17日 鄭州
  • 二階段《卓越培訓(xùn)師》

    8月24-27日 上海
  • 《卓越培訓(xùn)師(TTT)訓(xùn)練營》

    9月14-15日 徐州
  • 三階段《超越培訓(xùn)師》

    9月23-24日 上海
  • 《關(guān)鍵·授課技巧》

    10月21-22日 深圳
  • 《TTT內(nèi)訓(xùn)師必備:講授與引導(dǎo)技術(shù)》

    11月06-07日 成都
  • 《TTT內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)階:課程設(shè)計開發(fā)五步精練》

    12月21日 北京

TTT培訓(xùn)師精品網(wǎng)課

  • 基于業(yè)務(wù)情境的微課設(shè)計與開發(fā)

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  • 構(gòu)建以學(xué)員為中心的課程設(shè)計

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  • 三立七步課程設(shè)計與開發(fā)技巧提升

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  • 培訓(xùn)師精彩課堂呈現(xiàn)技巧線上訓(xùn)練營

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  • TTT之公眾演講與表達(dá)技巧

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  • TTT之精品課程開發(fā)與崗位經(jīng)驗內(nèi)化

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  • 實戰(zhàn)TTT——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)十八講

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  • 傾注心血式經(jīng)驗萃取——內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)

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