南京面試技術(shù)培訓(xùn)班

為什么面試感覺(jué)很好，入職后判若兩人？

為什么每次組織面試時(shí)，人力資源都感覺(jué)很費(fèi)勁？

為什么招聘的人才，總感覺(jué)每批次的質(zhì)量不一樣？

為什么人力資源辛辛苦苦招來(lái)的人才，業(yè)務(wù)部門(mén)總是橫挑眉毛豎挑眼？

為什么業(yè)務(wù)部門(mén)總是甩鍋，把業(yè)務(wù)問(wèn)題轉(zhuǎn)嫁為人力資源問(wèn)題？

問(wèn)題到底出在哪里？

本課程旨在為企業(yè)提供可借鑒的方法與技巧，以提高人才選拔技能，實(shí)現(xiàn)組織人力資本的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第 1 部分：面試的本質(zhì)是什么？

1.心里有什么，眼里就有什么；

2.蓮花模型；

3.面試官的選擇；

工具分享：《感受性/情緒化測(cè)試》

第2部分：什么人算人才

1.麥克利蘭“冰山模型”

2.看人才到底看什么？

3.稻盛和夫的“成功公式”

4.實(shí)用之—“人才*”

小組練習(xí)：給人才貼標(biāo)簽

第3部分：企業(yè)招人誤區(qū)

1.面試憑感覺(jué)和“踢貓效應(yīng)”

2.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)遭遇“手表定律”

3.多大鍋配多大蓋，“二維三式”管理的啟發(fā)

4.人才招聘要與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)

第4部分：人才甑別，甑別什么？

1.三歲看大，七歲看老

2.江山易改本性難移，人是很難改變的；

3.人格測(cè)試的重要任務(wù)

4.人格測(cè)試-看清深層次的問(wèn)題

第5部分：捅破面試窗戶(hù)紙

1.人的偏見(jiàn)，就像一座大山，讓你避無(wú)可避！

2.面試常見(jiàn)效應(yīng)

3.顯微鏡和望遠(yuǎn)鏡

4.捅破神秘的“窗戶(hù)紙”，面試其實(shí)不神秘！

5.面試場(chǎng)地如何安排？座位怎么擺放？

6.是“一對(duì)多”，還是“多對(duì)一”？

小組演練：面試小測(cè)試

第6部分：常見(jiàn)招聘面試方法

1.人格測(cè)試：職業(yè)人格、性格特點(diǎn)；

2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試：對(duì)崗能力；

3.文件筐測(cè)試：計(jì)劃、組織、決策及文字能力；

4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組：沖突處理、決策力、影響力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

5.抽題演講：反應(yīng)能力、口才、心理抗壓；

6.管理活動(dòng)：解決問(wèn)題、人際溝通力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

第7部分：面試題的正反面

1.邏輯性問(wèn)題，一般怎么提問(wèn)？附提問(wèn)分析；

2.意愿式問(wèn)題，一般怎么提問(wèn)？附提問(wèn)分析；

3.情景式問(wèn)題，一般怎么提問(wèn)？附提問(wèn)分析；

4.壓力式問(wèn)題，一般怎么提問(wèn)？附提問(wèn)分析；

5.行為性題目，一般怎么提問(wèn)？附提問(wèn)分析；

(1)**字提問(wèn)技巧

(2)行為面試六步法

第8部分：幾個(gè)典型崗位面試方法

1.行政崗位的考察面試方法

2.銷(xiāo)售崗位的考察面試方法

3.技術(shù)崗位的考察面試方法

4.高管崗位的考察面試方法

小組演練：面試角色互換找感覺(jué)，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)“積極主動(dòng)”、“溝通力”

第9部分：**簡(jiǎn)“經(jīng)典十問(wèn)”

1.邏輯思維面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

2.自我驅(qū)動(dòng)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

3.協(xié)作共贏面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

4.客戶(hù)導(dǎo)向面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

5.執(zhí)行力面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

6.溝通力面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

7.學(xué)習(xí)力面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

8.領(lǐng)導(dǎo)力面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)

工具分享：《勝任品質(zhì)二級(jí)分解表》

第10部分：復(fù)試

1.復(fù)試的組織形式

(1)管理活動(dòng)

(2)管理游戲

2.李嘉誠(chéng)識(shí)人術(shù)，如何在酒場(chǎng)識(shí)人？

第11部分：錄用就是定親

1.如何快速定人，按分?jǐn)?shù)還是排序？

2.遇到幾個(gè)獲選人都不錯(cuò)，如何取舍？

3.背景調(diào)查查什么？

4.入職offer、入職體檢等安排；