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部門預(yù)算管理培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2023-09-19

導(dǎo)語概要

預(yù)算管理培訓(xùn)導(dǎo)讀企業(yè)全面預(yù)算管理的重要性已是眾所周知,它已成為不可或缺的企業(yè)管理手段。從當(dāng)前成功實(shí)踐來看,全面預(yù)算既是一個(gè)由預(yù)算規(guī)劃、編制、執(zhí)行、控制組成的管理過程,更是有效結(jié)合企業(yè)績效管理和戰(zhàn)略執(zhí)行

預(yù)算管理培訓(xùn)咨詢

預(yù)算管理培訓(xùn)導(dǎo)讀


企業(yè)全面預(yù)算管理的重要性已是眾所周知,它已成為不可或缺的企業(yè)管理手段。從當(dāng)前成功實(shí)踐來看,全面預(yù)算既是一個(gè)由預(yù)算規(guī)劃、編制、執(zhí)行、控制組成的管理過程,更是有效結(jié)合企業(yè)績效管理和戰(zhàn)略執(zhí)行力的系統(tǒng)管理工具。它是優(yōu)化和提升戰(zhàn)略執(zhí)行以及綜合管理的核心工作。通 過嚴(yán)格實(shí)行全面預(yù)算管理,企業(yè)可以降低支出,提升利潤。


本課程將結(jié)合理論講解與實(shí)踐操作演示,通 過分析具體的國內(nèi)案例,讓學(xué)員更直觀、生動、易接受地學(xué)習(xí)和掌握以下問題:如何制定合理預(yù)算并有效實(shí)施?如何根據(jù)企業(yè)自身狀況設(shè)計(jì)控制要點(diǎn)?如何建立適合企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)?如何充分運(yùn)用預(yù)算這一管理工具控制公司整體運(yùn)營?不僅如此,我們還將為您展示更多實(shí)用技巧和策略,幫助企業(yè)在全面預(yù)算管理中取得更大的成功??靵韰⒓游覀兊恼n程,掌握全面預(yù)算管理的核心要點(diǎn),為您的企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。


預(yù)算管理培訓(xùn)目標(biāo)

1、思維轉(zhuǎn)變:建立預(yù)算管理思維,找到適合自身企業(yè)的預(yù)算方法;將預(yù)算與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合,化戰(zhàn)略為行動;提高企業(yè)全面預(yù)算意識,掌握基于戰(zhàn)略目標(biāo)的管理方法。

2、知識掌握:學(xué)會通過預(yù)算管理對公司經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評;系統(tǒng)地掌握全面預(yù)算體系精髓,有效執(zhí)行配合實(shí)時(shí)控制。

3、案例實(shí)操:通過實(shí)務(wù)案例,熟悉計(jì)劃、預(yù)算與預(yù)測之間的區(qū)別與聯(lián)系,推動預(yù)算平穩(wěn)實(shí)施,通過預(yù)算管理對公司經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評。

4、熟練應(yīng)用:將方法執(zhí)行到實(shí)際管理當(dāng)中,讓業(yè)財(cái)部門在預(yù)算和績效考核管理中達(dá)成共識。

預(yù)算管理培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對象

財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副總裁、總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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預(yù)算管理培訓(xùn)內(nèi)容

模塊一:全面預(yù)算管理概述

●全面預(yù)算管理的內(nèi)涵

●全面預(yù)算管理的特點(diǎn)

●全面預(yù)算管理的模式

●全面預(yù)算的編制原則

●全面預(yù)算的編制依據(jù)

●全面預(yù)算的基本框架

●全面預(yù)算的不同分類

【學(xué)員討論】集團(tuán)公司如何選擇全面預(yù)算管理模式?


模塊二:全面預(yù)算管理的準(zhǔn)備

【案例導(dǎo)入】樂百氏集團(tuán)的全面預(yù)算管理

●全面預(yù)算管理與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算

●全面預(yù)算管理模式與企業(yè)戰(zhàn)略

●全面預(yù)算管理技術(shù)支持與企業(yè)預(yù)算文化

●全面預(yù)算管理氣氛與員工素質(zhì)

●全面預(yù)算管理基礎(chǔ)與組織架構(gòu)

●全面預(yù)算管理目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

【學(xué)員討論】如何做好你企業(yè)的全面預(yù)算管理準(zhǔn)備工作?


模塊三:全面預(yù)算管理的組織

●全面預(yù)算管理組織架構(gòu)

●預(yù)算管理機(jī)構(gòu)職責(zé)

●預(yù)算單位職責(zé)

●工作流程


模塊四:全面預(yù)算的編制

●銷售預(yù)算

●生產(chǎn)預(yù)算

●采購預(yù)算

●職工薪酬預(yù)算

●制造費(fèi)用預(yù)算

●期末存貨預(yù)算

●產(chǎn)品成本預(yù)算

●銷售費(fèi)用預(yù)算

●管理費(fèi)用預(yù)算

●財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算

●固定資產(chǎn)投資預(yù)算

●權(quán)益性投資預(yù)算

●現(xiàn)金預(yù)算

●損益表預(yù)算

●資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算

●現(xiàn)金流量表預(yù)算

【案例分析】銷售預(yù)算編制案例

【案例分析】生產(chǎn)預(yù)算編制案例

【案例分析】采購預(yù)算編制案例

【案例分析】全面預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)模板介紹


模塊五:全面預(yù)算管理的實(shí)施

●目標(biāo)制定

●預(yù)算編制

●預(yù)算控制

●預(yù)算分析

●預(yù)算反饋

●預(yù)算調(diào)整

●預(yù)算考核

【案例分析】5種預(yù)算指標(biāo)確定方法案例分享

【案例分析】比較分析法案例

【案例分析】因素分析法案例

【學(xué)員討論】如何控制你單位的預(yù)算?


模塊六:預(yù)算的編制方法

●固定預(yù)算

●彈性預(yù)算

●滾動預(yù)算

●零基預(yù)算

●概率預(yù)算

【案例分析】5個(gè)預(yù)算編制案例分享


模塊七:全面預(yù)算管理的難點(diǎn)與解決方法

●預(yù)算準(zhǔn)備階段存在的難點(diǎn)與解決方法

●預(yù)算組織階段存在的難點(diǎn)與解決方法

●預(yù)算編制階段存在的難點(diǎn)與解決方法

●預(yù)算實(shí)施階段存在的難點(diǎn)與解決方法

【學(xué)員討論】你單位全面預(yù)算管理存在的難點(diǎn)與答疑


模塊八:案例分析

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全面預(yù)算管理存在的難點(diǎn)

一、預(yù)測不確定

在制定全面預(yù)算時(shí),可能會面臨市場變化、競爭壓力、經(jīng)濟(jì)波動等不確定因素。這些因素可能導(dǎo)致市場需求和銷售收入的變化,給預(yù)算編制帶來困難。預(yù)測不準(zhǔn)確可能導(dǎo)致預(yù)算過于樂觀或保守,從而影響企業(yè)的運(yùn)營決策。

二、預(yù)算管控難執(zhí)行

預(yù)算控制涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面,在保證管控效果的同時(shí),還需保持企業(yè)經(jīng)營活力與管理的靈活性;預(yù)算歸口部門如何實(shí)現(xiàn)對關(guān)鍵任務(wù)的跟進(jìn)、協(xié)同及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,也是企業(yè)提升全面預(yù)算系統(tǒng)管理能力面臨的一大課題。

二、考核績效難評價(jià)

預(yù)算執(zhí)行的好壞,績效評價(jià)很關(guān)鍵。在實(shí)際業(yè)務(wù)中,由于企業(yè)存在海量數(shù)據(jù),績效考核部門難以做到實(shí)時(shí)、快速的分析,從而難以迅速定位差異事項(xiàng),輔助企業(yè)經(jīng)營決策。

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