HRD是人力資源發(fā)展（Human Resource Development）的縮寫，指的是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施一系列培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，以幫助員工獲得必要的技能和知識(shí)，提高績(jī)效，推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展的專業(yè)人員。HRD職位通常需要協(xié)調(diào)和執(zhí)行整個(gè)員工的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，而不只是一個(gè)部門或一小部分員工的培訓(xùn)。

HRD職位的主要職責(zé)包括：

確定公司的培訓(xùn)需求和計(jì)劃：HRD職位通常需要分析員工的崗位職責(zé)和整體業(yè)務(wù)目標(biāo)，確定培訓(xùn)任務(wù)和計(jì)劃。

策劃和管理培訓(xùn)項(xiàng)目和活動(dòng)：HRD職位通常需要選擇、評(píng)估并管理培訓(xùn)課程、工作坊和演示，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠滿足員工和公司未來(lái)的發(fā)展需求。

評(píng)估并監(jiān)督培訓(xùn)的成果：HRD職位需要監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)成果，并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)修改和更新。

與公司其他部門合作：HRD職位通常需要與公司管理層、其他部門、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和合作伙伴合作，以確保培訓(xùn)計(jì)劃與公司目標(biāo)相符。

建立和維護(hù)員工發(fā)展體系：HRD職位需要建立和維護(hù)員工發(fā)展體系，包括制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、適應(yīng)各種培訓(xùn)形式和確保員工能夠享受合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。