市場管理培訓(xùn)生是什么職位
深圳諾達(dá)名師
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相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2023-05-26
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HRD是人力資源發(fā)展（Human Resource Development）的縮寫，指的是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施一系列培訓(xùn)發(fā)展計劃，以幫助員工獲得必要的技能和知識，提高績效，推動企業(yè)和個人的發(fā)展的專業(yè)人員。HRD職位通常需要協(xié)調(diào)和執(zhí)行整個員工的培訓(xùn)發(fā)展計劃，而不只是一個部門或一小部分員工的培訓(xùn)。 HRD職位的主要職責(zé)包括： 確定公司的培訓(xùn)需求和計劃：HRD職位通常需要分析員工的崗位職責(zé)和整體業(yè)務(wù)目標(biāo)，確定培訓(xùn)任務(wù)和計劃。 策劃和管理培訓(xùn)項目和活動：HRD職位通常需要選擇、評估并管理培訓(xùn)課程、工作坊和演示，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠滿足員工和公司未來的發(fā)展需求。 評估并監(jiān)督培訓(xùn)的成果：HRD職位需要監(jiān)督和評估培訓(xùn)成果，并對培訓(xùn)計劃進(jìn)行及時修改和更新。 與公司其他部門合作：HRD職位通常需要與公司管理層、其他部門、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和合作伙伴合作，以確保培訓(xùn)計劃與公司目標(biāo)相符。 建立和維護(hù)員工發(fā)展體系：HRD職位需要建立和維護(hù)員工發(fā)展體系，包括制定職業(yè)發(fā)展計劃、適應(yīng)各種培訓(xùn)形式和確保員工能夠享受合適的培訓(xùn)機(jī)會等。 getParagraph(16039); getParagraph(16037); getParagraph(16040); getParagraph(16038);
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2018-09-07
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2020-03-04
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從解決就業(yè)上來說 當(dāng)然是人少競爭小的職位好 如果你有信心秒殺所有對手，最好的職位就是級別高，位置重要的部門，當(dāng)然競爭會非常激烈的。
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