銷售管理

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銷售技能企業(yè)課程

3200.00元

市場價:¥詳詢

開課學(xué)校 諾達(dá)名師

班制:周末班

上課(咨詢)地址:

深圳南山科興科學(xué)園B1-402

課程介紹Course Introduction

【課程大綱】

一篇:我是誰?我該怎么做?我如何做更有效?---銷售主管的定位與角色:

討論:“問世間銷售何做?直教人難以摸索”---營銷主管的九大感嘆

分享:“兵王”轉(zhuǎn)換成銷售經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換之心態(tài)轉(zhuǎn)換

案例研討: 增加目標(biāo)任務(wù)量

找事:給他找毛病

挖坑:把他調(diào)到其他區(qū)域

干掉

分享:  目標(biāo)任務(wù)量的設(shè)定

目標(biāo)設(shè)定5項原則

舉例: “三夠原則” 夠懶-夠黑--夠吝嗇--銷售經(jīng)理角色轉(zhuǎn)換

朝會---晚會制度

銷售管理5要素


第二篇:業(yè)績才是硬道理---銷售團(tuán)隊建設(shè)與管理

分享: 把干毛巾拎出水來

討論: 銷售隊伍規(guī)模大,業(yè)績就高嗎?

如何瓜分銷售王國?--銷售區(qū)域劃分

案例分析: 小麗的故事

分享:  業(yè)績改進(jìn)計劃PIP

利用關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)置控制提升業(yè)績;

以專業(yè)化營銷指引銷售方向(STP)

善于整合及包裝武器,提高團(tuán)隊作戰(zhàn)能力(提煉出高效的銷售套路及技巧)


第三篇:銷售團(tuán)隊的輔導(dǎo)與教練——成為一個超級教練

分享: 發(fā)展才是硬道理--成功的團(tuán)隊留住成功的人

討論:火眼睛睛識人--悟空、八戒、沙僧、唐僧--你要啥樣的人?

案例:篩選、測試、面試、選擇具體操作

范本:職務(wù)說明、任職考評

案例:晉升條件----升官就發(fā)財

故事:前有標(biāo)兵,后有追兵

流程化運轉(zhuǎn)——讓大家行動起來--建立互助與檢查機(jī)制

言傳身教--示范為主

協(xié)同拜訪--實地觀察

共同分享——復(fù)制成功

案例:廣東某企業(yè)培訓(xùn)寶典

演練:魚缸式實戰(zhàn)訓(xùn)練

稚鷹歸隊實戰(zhàn)演練


第四篇:管要管得有理有效----建立銷售管理機(jī)制即時跟進(jìn)與支持

思考:  銷售主管管什么--監(jiān)控制度不是用來管人的 而是用來嚇人的

案例分析與討論:銷售流程管理的典型三大問題

案例分析與討論:制度監(jiān)控要點

銷售流程有效控制和管理

銷售內(nèi)控和審計體系

討論:編織你的蜘蛛網(wǎng)---實施業(yè)務(wù)跟進(jìn)及支持體系的操作及方法

有效溝通——戀愛是談出來的

分析:為什么你要離開我?


第五篇:銷售團(tuán)隊的強(qiáng)心針---激勵技巧

測試:性格測試

創(chuàng)造理想環(huán)境——兩手都要抓、兩手都要硬--有效命令與獎罰藝術(shù)

案例:命令要合理

理想環(huán)境之二 獎勵是**主要的手段——預(yù)先明確化

案例:銷售人員的的典型薪酬福利方案

故事:誰出魚翅錢

理想環(huán)境之三 讓人們自我督促——懲罰技巧

案例:什么時候會有冤氣?

你的產(chǎn)品買四送一

理想環(huán)境之四----家里**

案例:銷售團(tuán)隊辦公室

理想環(huán)境之五 使每個人都有好心態(tài)——工作快樂化

演練:自我激勵

分享:5大挑戰(zhàn)激勵


第六篇:銷售活動分析---銷售績效管理和評估和有效溝通激勵

游戲:釘子

思考:績效管理三大方面和流程

案例:總經(jīng)理的困惑----吃老本?

蛋糕切的大小不一?

片面追求銷售額,犧牲了利潤?

梯隊斷層危機(jī)?

請你不要離開我?

分享:定量銷售指標(biāo)

銷售的532模型

當(dāng)前績效考評中存在的局限性

有效的績效考評系統(tǒng)的流程和標(biāo)準(zhǔn)

如何有效的控制過程與結(jié)果

三種典型的績效考評模式

分享:經(jīng)過各種形式的溝通激勵

確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)

表格:銷售活動管理報表

經(jīng)營管理分析會議


第七篇:刺激銷售業(yè)績增長---銷售績效考核

討論:純粹薪水制度

純粹傭金制度

薪水加傭金制度

薪水加傭金加獎金制度

特別獎勵制度

案例:傭金計算方法范本

累進(jìn)比例舉例

分享:銷售人員薪酬制度的建立

制度確立5大原則:一視同仁,無歧視、激勵性、靈活性、穩(wěn)定性、控制性

銷售人員薪酬水平確立

范本:銷售部分考核示范表

指標(biāo)


第八篇:現(xiàn)場模擬——解決實際問題

討論:各個公司銷售模式、政策

介紹:客戶也需要愛;顧客就是上帝;武裝到牙齒

練習(xí):冰海沉船

答疑



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諾達(dá)名師是一個專門提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的網(wǎng)站,匯集了全國各大企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)新的內(nèi)訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)信息,自2009年成來以來已經(jīng)為近千家企業(yè)提供過市場營銷企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)涵蓋:管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動力。

諾達(dá)名師培訓(xùn)擁有目前全面、系培訓(xùn)課程體系,先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式,頂級的培訓(xùn)師資??梢愿鶕?jù)您公司的情況定制培訓(xùn)方案,諾達(dá)名師已經(jīng)在北京,上海,廣州,深圳,天津,南京,蘇州,杭州等地開設(shè)分公司,服務(wù)全國客戶,詳情您可以向在線客服進(jìn)行咨詢,咨詢電話:18898361497


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