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全國人力資源培訓(xùn)大全課程簡介:【課程前言】前幾年還在研究80后,轉(zhuǎn)眼間80后已經(jīng)長成企業(yè)棟梁,成為管理人才去面試“新人”,90后候選人蜂擁而至。千里馬常有,伯樂也不少,但是千里馬跑馬的環(huán)境不一樣了,跑法不一樣了,如果伯樂再用以前的技術(shù)選拔,自然要感覺吃力了您遇到過如下狀況么:通知面試,到時候就不來;通知上班,到時候就不來;一坐下面試,就問你公司能給多少錢……還有春節(jié)后的用工荒;當(dāng)然,還有一些企業(yè)遭遇的瓶頸,想招進(jìn)“高學(xué)歷高層次...[詳情]
課程簡介:目標(biāo)管理與績效考核課程背景企業(yè)沒有目標(biāo)不能發(fā)展,部門沒有目標(biāo)不能前進(jìn),個人沒有目標(biāo)無法成功。每個企業(yè)、部門、個人每年都會有自己的目標(biāo),然而為什么有的公司“一千個人,兩千條心”?為什么目標(biāo)變來變?nèi)??為什么計劃趕不上變化?為什么下屬們對目標(biāo)不滿?為什么員工在執(zhí)行計劃過程中總是討價還價,偷工減料?目標(biāo)的關(guān)鍵在于完成,沒有完成的目標(biāo)規(guī)劃得再好也只是紙上談兵。目標(biāo)制定與計劃的執(zhí)行,是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)...[詳情]
課程簡介:課程前言在當(dāng)今世界,一個不爭的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的**步,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如...[詳情]
課程簡介:課程前言面對現(xiàn)今競爭多變的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)競爭優(yōu)勢的**大來源取決于人力資源的素質(zhì)。然而,人才必須經(jīng)由培育,才能適才適所,才能為企業(yè)所用,發(fā)揮其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本課程的特色在于協(xié)助主管能夠有效掌握培育部屬所需要具備的知識和技能,使主管能夠樂于培育部屬、部屬能夠樂于接受培育,并且協(xié)助主管能夠 而有系統(tǒng)地輔導(dǎo)員工,進(jìn)而使公司寶貴的人力資源能夠進(jìn)一步發(fā)揮其貢獻(xiàn)。課程收益了解教練技術(shù)的來源及對管理工作的應(yīng)用掌握...[詳情]
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