中層管理人員培訓(xùn)

中層管理人員培訓(xùn)：提升中層干部整體的執(zhí)行力和解決問題能力，引領(lǐng)成功之路！

我們的培訓(xùn)課程將助您掌握部門績效目標(biāo)的建立、績效分解和績效輔導(dǎo)。同時，我們致力于提高中層管理者的個人領(lǐng)導(dǎo)力，在您的領(lǐng)導(dǎo)道路上塑造出非職務(wù)影響力。

不僅如此，我們還深入培養(yǎng)您在跨部門、與員工之間以及對上對下的溝通技巧，幫助您成為優(yōu)秀的溝通者。**運(yùn)用教練式管理，您將有效地領(lǐng)導(dǎo)員工，同時建立起一個強(qiáng)大的員工人才梯隊。

更重要的是，我們關(guān)注團(tuán)隊的績效輔導(dǎo)與能力培育。我們相信，**突破自我的努力，您將培養(yǎng)出團(tuán)隊創(chuàng)新和協(xié)作精神，開啟您團(tuán)隊的成功之路。

立即加入我們的中層管理人員培訓(xùn)計劃，成為一名更具魅力和能力的領(lǐng)導(dǎo)者！不僅會增進(jìn)您的專業(yè)能力，還將開啟您事業(yè)發(fā)展的新篇章！

一、定位：管理者的角色認(rèn)知與定位

骨干員工與管理者的區(qū)別

轉(zhuǎn)型過程中常犯的角色錯誤

職業(yè)化的中層核心素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)

職業(yè)化管理者的核心管理能力

從專業(yè)技術(shù)者走向管理者的轉(zhuǎn)型策略

職業(yè)化中層核心的8個角色定位

案例研討：小趙的心理困惑

作業(yè)：運(yùn)用SWOT進(jìn)行自我剖析

說明：用團(tuán)隊共創(chuàng)法梳理問題

二、情商：管理者的情商管理能力

領(lǐng)導(dǎo)魅力商數(shù)：積極心態(tài)影響

南風(fēng)效應(yīng)：理性與感性心態(tài)

職場壓力的治標(biāo)與治本

有效放大積極心態(tài)影響圈

提高管理者情商的妙法

客觀面對職場壓力與情緒

職業(yè)化管理如何做好情緒管理？

案例研討：危機(jī)與機(jī)遇，工作壓力驟升

三、威信：管理者的非職務(wù)影響力提升

獲得下屬擁護(hù)與支持的方法

領(lǐng)導(dǎo)力如何發(fā)揮？

**感的建立依靠什么？

如何實現(xiàn)職務(wù)權(quán)力與非職務(wù)影響力的結(jié)合使用？

綜合互動：“認(rèn)同”與“約束”如何平衡？

如何做好員工的精神平衡？

如何構(gòu)建與提升個人影響力，樹立個人威信？

案例研討：如何運(yùn)用非職務(wù)影響力執(zhí)行和推動員工執(zhí)行新規(guī)定、新政策？

四、激勵：管理者的員工激勵能力

員工激勵的核心思路

如何平衡企業(yè)需求和員工需求的矛盾

激勵員工的*方程式

如何做好員工肯定激勵？

如何做好員工榮譽(yù)激勵？

如何做好員工情感激勵？

年輕人喜歡什么樣的環(huán)境氛圍？

授權(quán)的風(fēng)險控制：授權(quán)不等于放權(quán)

多維授權(quán)法：針對不同員工授權(quán)方法

案例研討：非薪酬技巧清單

說明：用群策群力法總結(jié)歸納適合企業(yè)的非薪酬激勵措施

五、溝通：管理者的360度管理溝通能力（對上、對下、平級跨部門溝通，可根據(jù)企業(yè)的需求針對某一個溝通維度進(jìn)行重點講授）

卓越溝通的五個理念，卓越溝通心態(tài)為先

三維溝通：向上、向下與平行溝通

溝通冰山：關(guān)系為依托，技巧為輔助

如何破解溝通難題：跨部門溝通

跨部門溝通與協(xié)作的金鑰匙

與上級互動溝通的基本原則、心態(tài)與邏輯

如何處理部門內(nèi)外員工之間的沖突？

如何塑造內(nèi)外溝通氛圍？

協(xié)作的核心：教練式深度溝通技巧與練習(xí)

案例研討與實戰(zhàn)：遲到引發(fā)的溝通難題

六、輔導(dǎo)：管理者的“因材施教”的輔導(dǎo)員工能力

不同層次的員工如何輔導(dǎo)？

GROWS輔導(dǎo)模型的實踐應(yīng)用

員工的能力、意愿層次解析

OJT在職輔導(dǎo)的關(guān)鍵點

D1-D4不同成熟度的員工／團(tuán)隊解析

基于不同發(fā)展階段的員工／團(tuán)隊輔導(dǎo)策略

深度剖析與了解你的員工

案例研討：差異輔導(dǎo)

七、執(zhí)行：管理者的目標(biāo)與計劃的過程管控能力

執(zhí)行中的三無現(xiàn)象：無力度、無高度和無速度

執(zhí)行力的關(guān)鍵在于以結(jié)果為導(dǎo)向

影響團(tuán)隊執(zhí)行力虛弱的三大癥結(jié)：找借口、不配合、推責(zé)任

目標(biāo)確定、分解與計劃制訂的工具實操

過程管控的五個核心環(huán)節(jié)

鎖定責(zé)任的的3項基本原則

目標(biāo)確定、分解的基本流程與方法

工作過程管控的關(guān)鍵點：進(jìn)程、偏差、授權(quán)、輔導(dǎo)與激勵

目標(biāo)與計劃執(zhí)行的時間管理及效能提升

目標(biāo)與計劃執(zhí)行的資源管理

工作復(fù)盤流程與標(biāo)準(zhǔn)化管理

目標(biāo)與計劃執(zhí)行的系統(tǒng)工具介紹、實操與演練

案例研討：搬遷引起的執(zhí)行“扯皮”