長沙陽光心態(tài)塑造培訓(xùn)機構(gòu)

縱觀今天的職場，為什么員工敬業(yè)度低迷!為什么很多人在崗位中迷失了自我，為什么我們做不到把企業(yè)當(dāng)家業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，為什么很多人不是全力以赴，而是全力應(yīng)付，那是因為我們物質(zhì)豐富化，但精神荒漠化，這也是員工沒有主人翁精神，不能全力以赴勤奮的根源……

企業(yè)的績效都是由員工創(chuàng)造的，員工的心態(tài)和工作方式會直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展，如何幫助員工把握崗位角色、調(diào)整心態(tài)是每一家企業(yè)都面臨的重大課題；而員工工作績效不佳、得過且過，是企業(yè)管理更為頭痛的問題；其實每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，此課程通過許多的案例分析、討論和游戲的應(yīng)用會有效激發(fā)員工對人生更加強烈和清晰的追求，并通過一個有邏輯發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)，幫助學(xué)員塑造職業(yè)人角色，讓員工由對人生追求落實到對職業(yè)的高度追求。

1.清晰管理者自我探索與職業(yè)定位，強調(diào)個人與企業(yè)的成長共贏

2.明確管理者應(yīng)具備的素質(zhì)：一個核心、三項素質(zhì)、六項能力

3.塑造五維陽光心態(tài)，加強管理者核心競爭力，提升管理技能。

一、什么是陽光心態(tài)

1. 何謂心態(tài)

2.何謂陽光心態(tài)

二、塑造陽光心態(tài)的方法

（一）改變態(tài)度

1. 什么是態(tài)度

2. 引發(fā)態(tài)度的三種信息

3.態(tài)度決定行為

4.美國著名心理學(xué)家愛利克·伯奈提出了四種人際交往模式

5.態(tài)度改變理論

6.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論4種情況

7.恢復(fù)協(xié)調(diào)的方法

（二）學(xué)會享受過程

1.經(jīng)營自己幸福的人生

2.養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)美的習(xí)慣

3.學(xué)會寬容

4.積極投入

5.服務(wù)他人

（三）活在當(dāng)下

1.什么是活在當(dāng)下

2.活在當(dāng)下的故事

3.要以未來為導(dǎo)向活在過程當(dāng)中

4.如何面對現(xiàn)狀

5.如何快樂的在路上

（四）人生只能自己把握

（五）學(xué)會感恩——學(xué)會做個有心人

（六）天堂或地獄

1.夫妻相處之道

2.婆媳關(guān)系的經(jīng)營之道

3.親友和諧之道

4.妯娌關(guān)系相處

5.親子關(guān)系

（七）學(xué)會彎曲

1.接受現(xiàn)實，正確對待摩擦和壓力

2.人的三個境界：平和了、快樂了、苦惱了

3.人們喜歡和愉快樂觀的人在一起！

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這次陽光心態(tài)培訓(xùn)，是對我們每一個人靈魂的洗禮，讓我們懂得了承擔(dān)的價值，責(zé)任的歷練，這是一種真真切切的感受。我們?yōu)殛犛迅袆?，也被自己感動，我們?yōu)閳F(tuán)隊驕傲，也為自己驕傲。沒有完美的個人，只有完美的集體。在未來遇到困難時，只要勇于挑戰(zhàn)、敢于面對，只要相信團(tuán)隊的力量能戰(zhàn)勝一切，就沒有無法逾越的鴻溝。任何情況下，都不能放棄自己應(yīng)盡的那份責(zé)任，懂得承擔(dān)，相信我們可以創(chuàng)造奇跡。