廈門企業(yè)勞動法培訓(xùn)內(nèi)容

近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：

◆ 勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增強；

◆ 不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；

◆ 企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；

◆ 企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，過于相信“行業(yè)做法或傳統(tǒng)做法”；

◆ 加班費、社保費等用工成本讓企業(yè)無法承受，企業(yè)被迫故意違法操作；

◆ 企業(yè)規(guī)講制度、勞動合同等不合法、不規(guī)范，誤導(dǎo)中高層侵犯勞動者；

◆ 企業(yè)沒有充分利用規(guī)講制度、勞動合同、用工協(xié)議、流程文書表格等設(shè)計出相關(guān)有利于企業(yè)但不違法的條款。

很多管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于操作不當(dāng)而引發(fā)的，企業(yè)**能做的就是被動地應(yīng)訴，而結(jié)果往往是非常不樂觀。大部分管理人員普遍存在著風(fēng)險意識不足、管理責(zé)任意識不足、證據(jù)保留意識不足，這些都給企業(yè)帶來一定的影響！本課程可以幫助管理人員盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能，有效預(yù)防勞動用工法律風(fēng)險，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部牢固的勞動爭議防范體系。

導(dǎo)入：員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)

第 一講：勞動合同法的概述

一、勞動法立法概述

二、勞動法律立法特征

三、用人單位的應(yīng)對策略

四、民法典實施后勞動爭議司法解釋（一）的解讀

第二講：員工入職法律風(fēng)險節(jié)點全揭示

1、員工關(guān)系建立管理的三要素

案例：60 歲保潔員上班途中出車禍死亡，公司辯稱沒有勞動關(guān)系

2、和諧員工關(guān)系管理三階段

案例：招聘時提出性別限制是否合法？

案例：中途離職的員工年終獎是否可以扣除？

3、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別

案例：未簽訂勞動合同的勞資雙方是否適 用《勞動法》？

案例：小張三方協(xié)議的法律關(guān)系

4、勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系

案例6：郭懿與被告益豐公司簽訂的勞動合同是否有效

5、強調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實勞動關(guān)系

小思考：張某2018年3月與企業(yè)簽訂了勞動合同是否有效

6、未簽勞動合同的法律后果

案例分析：員工拒簽勞動合同，能否申請雙倍工資？

7、就業(yè)協(xié)議和勞動合同勿混淆

案例分析：就業(yè)實習(xí)協(xié)議等同于勞動合同？

第三講：員工在職中法律風(fēng)險節(jié)點全揭示

一、 規(guī)章制度的合規(guī)性

1、用人單位規(guī)章制度的定義

2、規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系與效力等級

3、規(guī)章制度的違法后果

4、規(guī)章制度制定的程序

(1）勞動合同法規(guī)定

(2）不同企業(yè)/地區(qū)的民主程序要求

(3）如何履行民主程序

二、試用期法律內(nèi)險防控

1、試用期約定的法律風(fēng)險

2、不符合錄用條件的范圍包括哪些

3、如何證明新員工不符合錄用條件

4、員工試用期管理

案例：試用期滿后，辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？

5、試用期限可以多長？試用期工資應(yīng)如何確定？試用期應(yīng)如何賠償？

6、試用期解除勞動合同企業(yè)是否要雙倍賠償？

7、試用期滿前轉(zhuǎn)正考評過程中必須注意的細(xì)節(jié)問題

三、考勤假期方面

1、三大工時的適用問題

2、考勤記錄的保留及證據(jù)搜集

3、病假管理中的要點

4、調(diào)休和年休假的“過期作廢”問題

5、違反計劃生育法的女員工能否辭退？

四、工資福利與薪酬調(diào)整

1、調(diào)崗與降薪技巧

2、已離職員工能否享受年終獎

3、其他與工資相關(guān)的法律風(fēng)險

五、不勝任員工的管理

1、不勝任員工的界定與舉證

2、如何解除不勝任員工的勞動關(guān)系

六、問題員工的管理技巧

1、身體問題類

(1）虛假病假如何甄別

2、病假與醫(yī)療期

(1) 醫(yī)療期與病假的區(qū)別

(2) 醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同

(3) 醫(yī)療期滿解除的法律風(fēng)險控制及操作

3、違紀(jì)違規(guī)員工的處理

(1）嚴(yán)重違紀(jì)的界定與操作技巧

(2）曠工與自離的防控及應(yīng)對

(3）違紀(jì)違規(guī)條款表述不清的法律風(fēng)險

(4）證據(jù)的創(chuàng)制、收集與保留

七、勞動合同變更的要件與程序

1、在履行合同期內(nèi)，可以是否可以

案例：小李要求能否得到支持

2、口頭變更勞動合同是否有效

案例：小明的訴訟請求能否得到支持

3、如果崗位競聘失敗，可以變更勞動合同嗎？

第四講：靈活用工中的法律風(fēng)險防范

靈活用工與常規(guī)用工的區(qū)別

常見的八種靈活用工方式

實習(xí)生

案勞務(wù)派遣

外包

返聘退休

兼職

非全日制

平臺用工

共享用工

勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險防范

勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？

新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？

哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？

新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假法律風(fēng)險預(yù)防？

勞務(wù)外包中的法律風(fēng)險防范

業(yè)務(wù)外包適用哪些法律法規(guī)？

業(yè)務(wù)外包合同相關(guān)條款需注意哪些細(xì)節(jié)？

業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)外包方式的操作要點？

如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點？

勞動法對于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風(fēng)險？

單個勞動者能否作為承包方，其本人與發(fā)包方是否形成事實勞動關(guān)系？

承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害，三方之間的責(zé)任如何界定？

假外包、真派遣”的4項風(fēng)險如何進行應(yīng)對？

外包的實施中的八大風(fēng)險點如何進行控制和防范？

返聘人員的勞動關(guān)系如何界定？

法律是否承認(rèn)非全日制用工的雙重勞動關(guān)系？

非全日制用工要不要繳納保險？出了工傷誰承擔(dān)責(zé)任？

兼職與非全日用工方式有哪些不同？兼職能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬？

第五講：勞動爭議的處理

勞動爭議處理的原則

勞動爭議的處理流程

仲裁的時效制度的內(nèi)容

 企業(yè)勞動爭議處理的程序

用人單位敗訴原因透析；

當(dāng)事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

關(guān)于舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果