蘇州人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：李振發(fā)布時(shí)間：2024-02-04

導(dǎo)語(yǔ)概要

不確定環(huán)境下需要的是確定！企業(yè)缺少人才，因此，人力資源管理成為成功企業(yè)持續(xù)發(fā)展的致勝點(diǎn)。沒(méi)有戰(zhàn)略人才，中小微企業(yè)如何突破人才瓶頸？空降兵與老臣子沖突，組織變革受阻，如何化解？戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，員工能力跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐？等等，本課程為你答疑、解惑。

企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)
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人力資源管理培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天，可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

人力資源管理者，中高層管理人員、新晉管理者、儲(chǔ)備干部、核心骨干等。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合，緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際，具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問(wèn)答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容

分享1：人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用

一、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的疑難雜癥

精神支柱欠缺

缺少戰(zhàn)略人才

人才梯隊(duì)斷層

業(yè)績(jī)徘徊不前

組織效率低下

人才引入受阻

組織機(jī)制不配套---

成功案例分享一：新常態(tài)下以人力資源發(fā)展驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展

成功案例分享二：逆世飄紅，2019年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)30%，經(jīng)營(yíng)好，管理更好

分享2：人力資源管理5大創(chuàng)新與應(yīng)變

應(yīng)變1：人才規(guī)劃應(yīng)變2：人才畫像

變化3：人才盤點(diǎn)變化4：組織賦能應(yīng)變5：人才發(fā)展！

人、人人、人人人，并繪制大數(shù)據(jù)列表

分享3：創(chuàng)新！以人力資源發(fā)展驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展問(wèn)題：沒(méi)有戰(zhàn)略人才，中小微企業(yè)如何突破人才瓶頸問(wèn)題：空降兵與老臣子沖突，組織變革受阻，如何化解？問(wèn)題：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，員工能力跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐？問(wèn)題：管理干部不勝任，動(dòng)不了，無(wú)人可用，怎么辦？問(wèn)題：如何設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展跑道，激活核心團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵人才？

定制企業(yè)培訓(xùn)方案

人力資源管理培訓(xùn)師推薦

韓國(guó)凱

實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師，曾任新聯(lián)合人力資源總經(jīng)理兼商學(xué)院院長(zhǎng)、產(chǎn)品集團(tuán)副總裁，凈雅餐飲集團(tuán)（中國(guó)企業(yè)的標(biāo)桿）人力資源總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總裁，大地影院副總裁，陽(yáng)光喔教育集團(tuán)副總裁，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)...
程鵬

管理學(xué)碩士，曾在大型商貿(mào)集團(tuán)及知名制造集團(tuán)從事人力資源高管工作，歷經(jīng)企管部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理副總等職位，精于人力資源管理、行政管控、制度建設(shè)等工作?，F(xiàn)從事人力資源研究與管理顧問(wèn)工作，專注于組織績(jī)效提升...
史俊慧

史老師曾服務(wù)過(guò)央企、外企、民企，擔(dān)任過(guò)包括恒源祥等著名集團(tuán)公司高級(jí)管理職務(wù)，兼任過(guò)咨詢公司專、兼職高級(jí)咨詢顧問(wèn)，為上千家民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)提供過(guò)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)...