勞動(dòng)法對(duì)女職工的保護(hù)

在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，但女性終究是弱勢(shì)人群，需要受到格外的保護(hù)，更需要保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)在開(kāi)始全面意識(shí)到勞動(dòng)用工管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)，對(duì)于女性員工也開(kāi)始合情合法合規(guī)的進(jìn)行有針對(duì)性的管理。通過(guò)了解法律對(duì)于女性員工的保護(hù)，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局，提升戰(zhàn)略決策能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。在這樣大方向的指引下，只有努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，妥善解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題，維護(hù)好女性職工群眾的切身利益，才能為全社會(huì)的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、對(duì)女職工保護(hù)方面立法的現(xiàn)狀

（一）在憲法中明確規(guī)定

（二）相關(guān)法律、法規(guī)的解讀與對(duì)比

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)等

二、女職工的特殊保護(hù)制度

（一）女職工勞動(dòng)權(quán)和報(bào)酬權(quán)的保護(hù)

（二）禁止從事有損生理機(jī)能的勞動(dòng)

（三）特殊生理變化過(guò)程中的保護(hù)

三、女職工的具體享受的權(quán)利：

（一）女職工勞動(dòng)時(shí)間安排

(二）女職工在特殊時(shí)期不被辭退權(quán)

（三）女職工勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)利

(四) 女職工允許帶薪的休假

1、婚假

2、流產(chǎn)

3、懷孕期

4、分娩期

5、哺乳期

6、年休假

（五）女職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)上的保護(hù)

（六）女職工工作崗位上的保護(hù)

四、女職工日常工作常見(jiàn)問(wèn)題

（一）女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)

（二）女職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)

（三）保護(hù)女性職工在工作中不受性騷擾

五、和諧勞動(dòng)關(guān)系下女職工管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

（一）和諧勞動(dòng)關(guān)系下女職工管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

（二）企業(yè)對(duì)待女職工應(yīng)有怎樣的思路和策略？

（三）企業(yè)管理女職工有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)

（四）管理女職工的風(fēng)險(xiǎn)防范的方向

（五）管理女職工的風(fēng)險(xiǎn)防范的建議