新勞動用工政策解讀培訓(xùn)

隨著勞動法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權(quán)意識與維權(quán)層次的提高，歷史遺留問題的處理、群體性權(quán)益的集體訴求、單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)化招工難等事宜均給企業(yè)正常的運營帶來調(diào)整。在此情形下，如何建立企業(yè)和職工之間的第三方溝通機制，第三方集體協(xié)商機制，是企業(yè)和工會在新的勞動用工形勢下亟需解決的課題。

本課程圍繞上述內(nèi)容，將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議的類型、集體合同的內(nèi)容、工資集體協(xié)商的策略等事宜逐一進行講解，以期對參加培訓(xùn)的工會干部有一個全面系統(tǒng)的知識宣貫，更好的在企業(yè)內(nèi)部建立暢通的集體協(xié)商機制，將勞資沖突的矛盾在企業(yè)內(nèi)部化解。

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎(chǔ)的根本改變

1、城鎮(zhèn)化進程帶來的對進城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化

2、勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整

3、中國進入中等發(fā)達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)

4、結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的重新定位

二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響

1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹

2、年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹

3、社會保險立法對企業(yè)管理的4個影響的介紹

4、勞動爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個影響及介紹

三、現(xiàn)行勞動爭議的類型與特點及典型案例分析與介紹

1、勞動爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹

2、勞動爭議近年來呈現(xiàn)的特點及原因分析

3、勞動爭議與勞動力的流動性之間的關(guān)聯(lián)性分析與介紹

4、職工維權(quán)層次變化的介紹與類型分析

5、國有企業(yè)近年來常見典型案例分析與經(jīng)驗介紹

四、新勞動用工形式下集體合同的核心內(nèi)容設(shè)計及介紹

1、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計起草、修改、完善的流程

2、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計勞動合同管理制度

3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計職工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整幅度、加班費計算基數(shù)以及其他薪資分配內(nèi)容

4、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計對職工相應(yīng)的福利與激勵制度

5、如何在集體合同中體現(xiàn)對女職工特殊保護的制度

6、如何在集體合同建立安全生產(chǎn)及工傷職工內(nèi)部處理機制

7、如何在集體合同中制訂本企業(yè)的職工內(nèi)部申訴機制。

五、工資集體協(xié)商的策略和技巧

1、首次工資集體協(xié)商時機如何選擇（案例說明）

2、工資集體協(xié)商前需要準(zhǔn)備哪些工作（案例說明）

3、工會在工資集體協(xié)商中應(yīng)當(dāng)掌握哪四個基本原則

4、工會在工資集體協(xié)商中可以應(yīng)用哪六個策略

5、工會在工資集體協(xié)作中應(yīng)當(dāng)注意哪六個問題

6、工資增福測算的10個不同方法逐一介紹。