勞動法務(wù)培訓課程

隨著社保入稅全國推進、疫情對經(jīng)濟的影響、各類新法的出臺以及員工維權(quán)意識的提升等等，很大程度對企業(yè)主產(chǎn)生了沖擊，對HR工作形成了新的挑戰(zhàn)。尤其凸顯在勞動用工處理合規(guī)放面。

而在過往的勞動法課程中，多是以知識點、法規(guī)法條、風險防控的方法為主線。實踐證明，只有將“培訓”變?yōu)椤芭囵B(yǎng)”，才能幫助HR提升風控能力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

一、《中華人民共和國個人信息保護法》 2021.11.1

1、個保法18年法律體系發(fā)展

2、個人信息保護與企業(yè)知情權(quán)的沖突解讀

3、企業(yè)法定新崗位“內(nèi)部個人信息保護負責人”的適用范圍分析

二、人社部《電子勞動合同訂立指引》2021.7.1

1、從電子合同23年法律體系發(fā)展歷程看未來合同電子化趨勢

2、電子勞動合同規(guī)定的“4-1-2”政策適用分析

3、書面、電子等4類勞動合同形式的實務(wù)效力  

三、《中華人民共和國民法典》2021.1.1

1、肖像權(quán)與用工自主權(quán)

●肖像權(quán)中HR必知的一個重大變化  

●企業(yè)中的集體照、領(lǐng)獎?wù)?、工作照、員工參與拍攝的視頻等是否侵犯肖像權(quán)

●企業(yè)和hr要承擔哪些侵權(quán)后果

2、隱私權(quán)與用工自主權(quán)

●私人時間催促下屬工作，是否涉及侵害員工隱私權(quán)

●為處理違紀員工時舉證，在哪一類辦公室安裝攝像頭時合法的

●為處理違紀員工，如何查看員工微信及電腦不會侵犯隱私權(quán)

3、企業(yè)如何建立“性騷擾防制”體系

●性騷擾防治三個新要點

●職場性騷行為4大類及31小類盤點

●企業(yè)未盡到保護義務(wù)，面臨哪三類法律風險及成本    

●企業(yè)如何依法制定性騷擾防制規(guī)章制度

4、“預約合同”+發(fā)放錄用通知后企業(yè)反悔賠償

5、企業(yè)解除員工的3個新變化  

●解除協(xié)議、工傷私了協(xié)議中賠償不符合法定標準，是否可以二次追償？

●解除協(xié)議、勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認定

●企業(yè)無具體制度條款，是否可以直接按照嚴重違背“公序良俗”原則解除涉事員工？

四、《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.1.1）

1、規(guī)章制度與合同約定內(nèi)容不一致，適用哪一約定

2、默示變更的有效性要件--企業(yè)未采用書面形式變更合同內(nèi)容

五、《人社部、最高院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（2022.2.21）

1、勞動者提供虛假學歷證書、個人履歷是否一定構(gòu)成入職欺詐

2、視為無固定期限勞動合同后，是否仍然需要支付未簽合同的二倍工資

4、在仲裁或訴訟程序中，陳述于己不利的事實能否反悔

5、員工提起仲裁的哪些訴求適用“終局裁決”制，企業(yè)不得再上訴

六、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（2022.3.18）

1、公司及個人的六類騙保行為界定

2、為幫助離職員工領(lǐng)取失業(yè)金是否屬于騙保行為

3、虛構(gòu)勞動關(guān)系騙取社保待遇，應(yīng)當追究什么責任

七、《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》（2021.7.16）

1、部委文件確立三元關(guān)系用工

2、對平臺化公司的共同雇主責任界定（勞務(wù)派遣、外包、平臺等）

3、類勞動關(guān)系的8類權(quán)利義務(wù)的強制性規(guī)定

八、人社部發(fā)〔2020〕8號+人社廳發(fā)明電〔2020〕5號+地區(qū)疫情規(guī)定（全國+地區(qū)）

1、員工被實施措施期間及實施后工資待遇發(fā)放

2、企業(yè)因疫情疫情延遲復工或停工停產(chǎn)，員工工資待遇

3、如何理解“一個工資支付周期"，正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇

4、疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，工資延期支付？是否屬于未及時支付勞動報酬的情形

5、受疫情影響延遲復工復產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者休帶薪年休假

6、未支付年休假工資、高溫津貼等能否要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償

7、雙方約定不繳納社保，事后員工反悔，員工能否解除并要求經(jīng)濟補償