HR面試技術(shù)培訓(xùn)

企業(yè)要發(fā)展就需要不斷的吸納人才，是否能夠擁有企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵核心人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

本課程正是要幫助企業(yè)具有面試資格的人員掌握一般的面試技術(shù)，從了解職位的特點(diǎn)，研究職位與人相匹配的方法，再**相應(yīng)的面試流程與面試技術(shù)的培訓(xùn)，達(dá)到招聘合格人員的目的。

一、企業(yè)招聘常見問題的解決思路

招聘理念的統(tǒng)一

崗位勝任力模型的建立

專ye細(xì)致的評(píng)價(jià)技術(shù)

嚴(yán)格規(guī)范的招聘流程

二、招聘面試工作的基本理解

什么是招聘?

成功招聘的2大前提條件

成功招聘的3大基本原則

成功招聘的4大關(guān)鍵環(huán)節(jié)

三、招聘計(jì)劃的制定與管理

招聘計(jì)劃應(yīng)該由誰來制定?

制定招聘計(jì)劃前必做的2大分析

招聘計(jì)劃制定的基本流程

什么是招聘金字塔

如何編寫職位描述

四、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用

人才選聘的真標(biāo)準(zhǔn)是什么

什么是勝任素質(zhì)

如何構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型(簡(jiǎn)略)

招聘中常用的勝任素質(zhì)有哪些

勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選

五、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與使用

1. 結(jié)構(gòu)化面試的定義和特點(diǎn)

面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化

面試評(píng)估要素結(jié)構(gòu)化

面試問題設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)

面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

面試考官結(jié)構(gòu)化

面試考場(chǎng)準(zhǔn)備及布置要求

2. 結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容設(shè)計(jì)及標(biāo)準(zhǔn)

確定面試評(píng)估要素

編寫各要素的詳細(xì)定義說明

設(shè)計(jì)各要素的問題

確定要素的目標(biāo)值和權(quán)重

編制結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分表格

案例分享：一份結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表

六、關(guān)鍵行為面試法的使用

關(guān)鍵行為面試的理論基礎(chǔ)及要點(diǎn)

分辨不完整的STAR和假STAR

如何根據(jù)應(yīng)聘者的行為分析素質(zhì)情況

行為事例問題設(shè)計(jì)要求及發(fā)問技巧

現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：關(guān)鍵行為面試技巧

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七、情景模擬面試法設(shè)計(jì)與使用

情景模擬面試法的特點(diǎn)

情景模擬面試法的類別及內(nèi)容設(shè)計(jì)

公文筐處理法使用

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法使用

案例：年薪百萬的經(jīng)理面試問卷