廣州招聘面試管理培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-08-25
“招聘是面試者與應聘者的互動營銷”。聯(lián)想董事局主席柳傳志說：“辦企業(yè)就是辦人?！? 日本經(jīng)營之神松下幸之助說：“企業(yè)即人?！逼髽I(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的**關(guān)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握人力資源管理的招聘與面試實務技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)HR必備的基本素質(zhì)。
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招聘面試管理培訓
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“招聘是面試者與應聘者的互動營銷”。聯(lián)想董事局主席柳傳志說：“辦企業(yè)就是辦人?！?
日本經(jīng)營之神松下幸之助說：“企業(yè)即人?！逼髽I(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的**關(guān)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握人力資源管理的招聘與面試實務技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)HR必備的基本素質(zhì)。
招聘面試管理培訓課程介紹
招聘面試管理培訓課程內(nèi)容
前言：招聘未動，理念先行
1、現(xiàn)代人力資源體系構(gòu)架
2、成功招聘的保障機制
3、樹立正確的招聘理念
一、困境：VUCA時代招聘面臨的挑戰(zhàn)
1、轉(zhuǎn)型/跨界的招聘困局
2、擴張帶來的招聘需求
3、新生代員工的招聘
4、招聘需求變化太快
5、組織環(huán)境變化太快
6、外招的空降兵的生存難
二、招聘接待
1. 招聘接待定義
2. 接待禮儀
3、接待作業(yè)
三、筆試考核
1、測試種類
2、試卷管理
3、試題規(guī)劃
4、結(jié)果應用
四、心理測評
1、素質(zhì)及心理測評
2、心理測評特點及基本要素
3、個性及人格理論
4、職業(yè)適應
5、素質(zhì)測評舉例
五、面試程序
1、面試目的及特點
2、面試步驟
3、面試準備
4、面試過程控制
5、面試結(jié)束注意事項
六、面試技巧
1、甄選及面試方式
2、面試注意事項
3、結(jié)構(gòu)化面試
4、面試主要技巧
5、心理及個性判斷
6、測試、面試效度
七、他山之石：經(jīng)典面試案例
八、招聘管理的創(chuàng)新思維
1、用戶思維
3、大數(shù)據(jù)思維
4、流量思維
5、社會化思維
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