南通招聘技巧和方法培訓(xùn)

來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名發(fā)布時間：2022-02-16

招聘高手特訓(xùn)營

專注企業(yè)培訓(xùn)17年，值得信賴
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當(dāng)今社會人才競爭白熱化，哪家企業(yè)擁有一流的人才，就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地?？墒呛芏嗬习褰?jīng)常在抱怨公司有很多人，真正能用和好用的人卻不多；人力資源部門經(jīng)常奔波于人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等形式各樣的招聘面試中，可還找不到合適的千里馬，即使費了九牛二虎之力終于招來優(yōu)秀人才，卻因水土不服一個月內(nèi)離職，招聘又回到原點……HR們整天在職場處于處于忙碌奔波狀態(tài)，還是沒找到合適的人才，感到“忙、盲、?！?，都在尋找與企業(yè)人才匹配的“選才”神器。

招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人才永遠是HR們的重要工作。但如何能招到優(yōu)秀且又符合企業(yè)的合適人才，需要有高效的招聘方法及面試技巧。

HR招聘面試技巧培訓(xùn)課程

高效招聘與精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)技巧培訓(xùn)

課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、各部門負責(zé)人、企業(yè)內(nèi)部面試官
課程目標(biāo)：本課程以招聘面試及企業(yè)內(nèi)部選拔人才的工作要點難點問題為切入點，緊密結(jié)合企業(yè)招聘過程中所面臨的關(guān)鍵問題，全面系統(tǒng)地介紹當(dāng)代人力資源招聘的核心技術(shù)方法，講解在招聘面試及內(nèi)部選拔人才方面的重點思路及技能；從而能夠幫助您快速、有效的為企業(yè)安排發(fā)展中需用的人才...
招聘高手特訓(xùn)營

課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對象：HR招聘管理人員、企業(yè)中高層管理人員
課程目標(biāo)：本訓(xùn)練營集合了當(dāng)前**前沿的招聘理論和方法，整合講師10余年的企業(yè)招聘工作實操經(jīng)驗，既具有理論性，又有實操性。該訓(xùn)練營從招聘的需求分析入手，按照招聘的流程劃分成了9節(jié)課，把招聘工作掰開了、揉碎了，全景展示招聘工作各個環(huán)節(jié)的操作技巧和方法，有理論、有方法、有工具，手把手的教給學(xué)員如何從一個“招聘小白”快速蛻變成一個“獵才高手”。
招聘和面試技巧培訓(xùn)

課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對象：HR總監(jiān)、經(jīng)理、HR工作者、直線領(lǐng)導(dǎo)。
課程目標(biāo)：掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，學(xué)會使用行為面試法，深入觀察你的面試者，學(xué)會如何從面試者的簡歷中獲得真實的信息，提升招聘技巧，提高員工適崗率，學(xué)習(xí)面試方法，提升面試技巧，掌握職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，學(xué)會如何留住人才，提高工作績效
企業(yè)高效招聘面試秘訣

課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對象：企業(yè)管理者、HR專業(yè)管理人員
課程目標(biāo)：學(xué)會分析企業(yè)招聘現(xiàn)狀，解招聘的渠道和方法，明確招聘官的自我認知，掌握招聘與崗位匹配度，學(xué)習(xí)面試方法，提升招聘、面試技巧，在職場上識得人才，為企業(yè)招聘到滿意、合適的人才...
銷售人才的招聘和面試技巧

課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對象：銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、HR
課程目標(biāo)：1. 讓學(xué)員掌握并使用面試的方法論 2. 掌握行為面試STAR法 3. 掌握銷售人才篩選甄別的五大指標(biāo) 4. 掌握面試追問的技巧“3W方法“ 5. 避開面試的十大誤區(qū)...